學歷是敲門磚。達不到企業要求的學歷連應聘的機會也沒有

其二，是經驗和能力。HR很看重你過去有哪些相關方面的經歷和經驗，這很重要。

最後就是面試的時候給HR留下一個好印象，這也是很重要。好的第一印象會讓你事半功倍

我覺得是你能不能一個幹活的精神，而且還有一個你的個人的一個言談舉止，包括一個你的素質的話，這些我覺得都是一個HR應該考慮的東西，很多咱們去應聘的時候一定會看的衣著是是否得體，能力是否全面，再者的話，看什麼，就是看一個個人素質，言談舉止，我覺得一個這些方面看的東西就是這些，如果你不是一個個人能力特別突出的話，你的言談舉止和衣著這方面的話，就是非常重要的，其實很多人被看中的原因有很大一部分，像網上的那種勵志就說了你的素質真的是非常的重要，包括你一個待人接物的能力，或者說你內心最真實的想法真的很重要，有的時候比你的專業比你的業務能力是要強很多的這些東西

先引入兩個概念

硬實力以及軟實力

1、硬實力

你已經做過的，看得見摸得著的。具體來說可以歸納成以下幾點

學歷（專科、本科、碩士、博士、海歸、是否過英語四六級）

校內經歷（社團、學生會、志願者）

校外經歷（兼職、實習、創業）

2、軟實力

你的個人素質，關係到你未來的發展及能力

組織能力

團隊協作能力

理解力

獨立思考能力

抗壓能力

主觀能動性

接下來，在硬實力與軟實力的框架內，我來和大家分析一下不同公司對於應屆生看中的能力的傾向性。

◤大型公司◢

特點：在行業內具有統治地位或有很大影響力，如寶潔、騰訊、華為等等。公司有信心和能力吸引到一流的應屆畢業生。

此種情況下，在以硬實力①（即學歷）完全達標的情況下，重點考察你的軟實力。（沒錯，就是這麼殘酷）

換句話說，如果你不是名校畢業的話（985起），建議大家不要浪費太多精力在大公司上。過多糾結的話，會嚴重影響你的正常求職過程。

也許你看過不少醜小鴨變白天鵝的勵志學長學姐逆襲的故事，但這終究只是故事。

而接下來，才是重頭戲：群面二面三面高管面HR面在等著你。大公司會有各種各樣的條條框框及規定，有些看起來甚至啼笑皆非。但面試卻不包含在其中。

多輪面試的目的很明確，就是在一次次交談當中，確定你的軟實力。

如果你在群面當中不卑不亢，不搶話但又有自己的觀點，那你的軟實力②（團隊協作能力）應該會比較出色；

如果你在一對一面試中，能夠迅速理解面試官的意圖，並提出讓人眼前一亮的解決方案，那你的軟實力④（獨立思考能力）就會獲得公司的青睞；

如果你面對HR的咄咄逼問，仍然不語無倫次，仍能心平氣和地把注意力放在解決問題上，那你的軟實力⑤（抗壓能力）就會得到認可。

Tips: 隨著你工作年限的不斷增長，硬實力①，即學歷的重要性會急速下降，而工作任職經驗的重要性會急速上升。

因此，即使你學歷出身不佳，也並非沒有進入大公司的機會，你要做的是“曲線救國”，先進小公司積累經驗，最終去挑戰大公司，這才是最佳的路線。

◤小型公司◢

特點：基本屬於夾縫求生的一類公司，薪酬待遇遠不如正規大公司。可能是炮灰，也可能是搖錢樹。

剛才已經提到了，大公司有更多的容錯率，對於“根骨不錯”的應屆生，也可以悉數收入囊中，但小公司卻冒不起這個風險。

對於小公司來說，最重要的就是保持資金流。如果招進來的員工短期內不能給公司帶來與其工資相匹配的收益，是絕對不能容忍的（拉到足夠風投VC的除外）。

因此“快速上手”，是很多小公司對應屆生的唯一要求。換句話說，你要有相關的實習或工作經驗。

解決辦法很簡單：如果你還有緩衝的時間，請立即尋找一份專業相關的實習（兼職、家教、發傳單不算）來彌補，網上有很多公司在招實習生，在校學生即可；

如果你已經沒有了緩衝的時間，那也不要自暴自棄。可以從簡歷、面試技巧方面下功夫，外加積極的態度，或直接承諾低薪。

這都是非常現實的選擇，你現在的狀態，一定是由你之前幾年的狀態所決定的，要為此付出的代價也是必須由自己承擔的，怨不得別人。