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  • 1 # 高山grk

    如果是女領導就無話可說。男領導嘛就耍女員工自律了。作為家長來講,如要打這份工,就須告誡女兒,工作還工作,一單歸一單,分清就行。

  • 2 # mask畢

    若是如圖倒還罷了,若是俊俏可人,倒要告誡一番,畢竟剛入社會,不知這社會複雜無奈的很,但也不能阻攔,做得這行就得與人打交道,路是自己走外人替不了

  • 3 # 生活隨緣吧

    對於孩子你可以直接要求他,和領導外出招商,不能用身體換好處。自己的孩子可以說的直接一點,沒什麼不能說的。找工作上班出差正常,和領導就保持工作關係。是靠工作掙錢,不是靠身體掙錢,這樣別人才能看的起你。分清楚工作和生活的關係,工作就是工作,不能出格。

  • 4 # LK75三傑

    招商局是企事業單位,現在當領導的也不敢造次,一不小心就被擼了,關鍵是工作性質免不了酒局,很多事情都是在飯桌上談成的,這裡面就複雜了,女生非常被動,除非你的孩子處理起來遊刃有餘,非常開朗,看談一切,否則還是想辦法調換一下工作吧!

  • 5 # 公正永生

    謝你邀請。這個問題問的現實,女大學生畢業招商局應聘,經常陪領導外出招商。別人咋看問題不大,關鍵問題時局是大事。你說咋辦?經常放羊難免有羊味兒。只有‘腳正不怕鞋歪’,想工作不怕風和雨。父母想要說的可多了:‘孩子,不小了懂點兒事。難免有狂風暴雨,小心點兒。我是過來的人了,有些事……’,還有,千萬不要掉進‘深淵’啊!‘孤獨在外,小心狼,學會自保’。嗨!千叮萬囑,也經不起別物誘惑。朋友們禁果不能吃啊!我說得亂七八糟,請原諒。

  • 6 # 顧雲孫

    然而選擇了這份工作,哪就要認真去幹好招商工作,當然對於一個女孩子要做好招商工作既是好事但好事的背後確可能會確定一些不利因素。不過還是一切靠自己是否把握著一切外來的誘惑。

    至於對題主所提,女孩大學畢業即受招商局之聘,當然這份工作一般情況下都是有男生去幹招商工作,那麼對於女大學生去招商局工作,也是對女大學生的一種挑戰,從實際意義上說,也許女生可能會比男生要佔優勢,如果該女生生的甜美,且語言表達能力又強,哪肯定會起到一個好的效果。不過大家都是知道的,所謂招商局也就是招商引資,然而對工作的要求比較廣泛,可以全國各地都得跑,而且應酬較多,難免參於一些酒席,從而需要喝酒,當然這裡面還會遇到一些色鬼,搞不好把自己的青春都搭進去。當然對於這樣的事情社會上總有存在的,對於這樣的事情,哪就要自已能控制著情況的發生。

    至於家人怎麼樣看代這個問題,我個人觀點即是這樣的,當然幹招商工作,就是這麼會事情,這裡還是要自己留著一個心眼,由於自己年青且又沒有社會經驗,故而要成穩,幹萬不能上當受騙,有理志一點,尤其是陪酒時千萬要注意,不能喝得太多,以免酒醉後失去美好的青春。

  • 7 # 大膽兒影視

    看到這個問題,也是非常值得深思的事。我不會相信身正不怕影子斜的這種事。作為當事人來說可能覺得這是表現的機會,怕把握不好就會溜走。作為父母來說這是危險訊號,寧可不做也要讓兒女放棄。作為自己上屬領導可以希望這樣,可以說事半功倍的效果。作為招商物件來說恰恰是在等這個機會。得到的越多失去的、放棄的也越多。

  • 8 # 張兜兜的兜

    這個看女孩的情況了!如果自己很聰明,可以處理,對於工作遊刃有餘,對於自己接受不了的可以直接拒絕,那就沒啥問題。或者家裡有背景也是可以不用擔心的。

    如果家境普通,這份工作又應酬較多,且很多識情況處理不了,真心不建議在招商局工作。

    所以一定謹慎對待!

    不管咋麼說,一份工作可以學到很多東西,看自己的規劃!

  • 9 # 趙治忠693

    不要總把事情想歪。我們經常講“人才”,這裡面有兩個概會要弄清,這裡的“人”指人品,即相貌、品質,“才”指才學、見識。能被招商局聘用,正是看好你的人品和才識。當然貌相就是其中之一,這是因為任何個人、家庭、單位都會在穿著、環境佈置方面都很講究,那麼局長領個美女出去招商也就不難理解了,愛美之心人人有之,單位也如此。在招商局來說,由於他的工作性質,大部分都在談判桌和飯局之間完成的,那麼美女與這有啥關係呢,這和遊人遇到美景而留連忘返一樣,在談判桌上如有美女的參加,往往延長談判時間或許就能招商成功,再說美女一般舉止文雅、談.吐風範、語言委婉,往往可把陷入僵局的談判尷尬局面起死回生,這也是一些企業招美的本來意圖。當然,害人之事不可想,防人之事不可無,央央大國,社會複雜,出現些狀況也不足為奇,但不能以偏概全,防到什麼事也不敢去做,大可不必,作為家長,只要你的家風教養沒問題,也大可不必,關鍵在於本人,身正不怕影子歪,大膽去工作吧!

  • 10 # 庸然自足

    身正不怕影子斜,正常的工作避免不了男女接觸,但是經常性的陪異性領匯出去的話也還是要注意的,一是有防範意識和自我保護意識,把和領導的接觸層面僅限制在工作,不要過多涉及到私人話題以免引起誤解,二是婉轉和領導溝通儘量減少這種出差或外出,但歸根結底還是要看這領導的品格,如果是正直剛毅的領導還行,如果輕浮或曖昧的則堅決不能。

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