大學生剛入職有兩種極端，一是認為自己積累了那麼久總算有發光發熱的機會了，就會自以為是，目中無人，忘記公司的前輩們學歷可能沒有自己高，但經驗多的優勢，最終落個不懂事的小屁孩稱號，另一種則是認為自己剛出來什麼都不懂，這個專業不是自己擅長的，或者自己很想當個小兵就歐了的想法，這樣導致與老員工差距感很大，無法容入公司集體。等等，但這些只是兩個極端，想要正確轉換角色，必須做到以下四點：一、待人和善，遵重同事。二、虛心請教，低調學習，夯實業務技能和知識。三、對於自己絕對的優點不必隱藏，適當展現自己的優勢。四、學會從公司利益角度、老員工的角度、新員工的角度等各不同的角度分析問題。

每個人到了一個新環境都要一定的適應期，時間長短因人而異。

角色轉換的話就有學問了

首先，剛從學校畢業，從專業的角度來講，自己多年的學習，積累了很多的專業知識，在所學的領域也有一定的見解，這都是自己的優勢，要學會運用這些優勢，對自己以後的工作會有很大的幫助。

其次就是剛到新公司，要學會怎樣的隱藏自己，因為社會畢竟不是學校，沒有學校那麼單純。在公司你會碰到各種同事，有埋頭苦幹的，有偷奸耍滑的，但是他們都是你學習的物件，自己剛進公司，對公司的一切肯定是一無所知，這時候就只能虛心學習。這個學習期一般都是三個月左右，也就是我們的實習期。特別是這段時間如果有什麼意見和公司發展方向相左的，切忌不可貿然提出，因為你只是一個職場小白，前幾天看新聞，一個華為的新員工給任正非寫了一萬字的信。結果任正非回答“如果這個人精神方面有疾病，建議就醫。如果精神正常，建議辭退”。馬雲也說過，如果你剛來阿里就和我談阿里的發展方向，就請你滾蛋，但是當你做了10年阿里人，我會和你認真討論的。

所以剛入職的大學生，還是以學習為主，當你充分學習以後，就是你飛速發展的時候了。

祝你工作愉快

首先要從心態上改變，時刻告訴自己，在公司不是在學校可以曠課可以沒事也請假、隨心所欲，公司招你是為了讓你給公司創造價值，你也必須創造價值，這樣才能有一席之地。

其次要全面瞭解一下你所就職的單位資訊，包括單位性質、發展歷程、領導資訊、員工資訊等，這對於自己更快地融入到單位辦公環境、增進和同事的關係等都具有幫助。

想要儘快進入工作狀態，除了瞭解上述資訊外，最主要還是要了解自己所承擔的工作相關資訊，比如工作內容有哪些、工作成果要求、相關聯部門、直管領導等等，這對於儘快進入工作環境、適應工作環境都有幫助。

最後，新人一定要做到不懂就問，虛心請教周邊的同事，抱著誠懇的態度向他們學習，讓他們充分感受到我們的努力與用心。同時，遇到自己不確定的事情，千萬不要擅自做主，尤其是一些比較重要的事情，一定要請示領導，等領導決定。

相信如果你能做到以上幾條，你一定會更好更快地適應環境，工作的很愉快。

一般來說，新入職的大學生，都是心比天高，目中無人。當工作了一段時間，受到了一些挫折，自己就會認識到適者生存的道理，情商比較高的人會適時作出調整，執拗的人就繼續吃虧，職場受挫。不過，好在年輕就是資本，跌倒了再爬起來，失敗是成功她媽，多失敗幾次後，自己自然會成長。勇往直前，人生就是一個過程，儘量讓這個過程精彩一些。

一、熟悉職場規則

規則一 適度示弱

我們經常說：“天時、地利、人和。”人和，就是在組織中具有良好的人際關係，這是做好各項工作的基礎。積極進取，不甘示弱作為一種精神能激勵年輕人不斷進步，但在人際交往的過程中“爭強好勝”未必是件好事。初入職場的小張在大學時就是學生會主席，進入職場後，每次公司組織各種競賽，如圍棋比賽、游泳比賽等，他都積極參加並爭取拿到名次。好勝的性格使部門的人對他敬而遠之。在年底的績效考評中，同事對他的評價是：喜歡譁眾取寵。其實，心態成熟的人在職場中懂得恰到好處地示弱，而不是一味地以一種強者的姿態出現。必要的時候，即使自己在某一方面很有優勢，也不要過多地表現出來，應該讓別人獲得一些心理優勢。但是，並不是所有方面都要一味示弱，就會給人虛偽的感覺，示弱也要適可而止。

規則二 為上司著想

在職場上，每個人都希望得到上司的重視，從而獲得更多的機會。要得到上司的重視，首先是要上司瞭解你的才能。其次，要急上司所急。因此要細心觀察和了解目前單位的政策走向，以及你所在部門的工作重點。在工作中，設身處地為上司著想。把上司交待的工作做好。以積極的心態，主動了解上司的想法，並積極為上司出主意，想辦法。第三、及時彙報。上司交待的任務，在執行的過程中，應及時彙報。例如，當取得階段性成果、遇到特殊問題、出現異常現象時都要向上司彙報。彙報時要考慮上司的時間和反應。先寫出要點和結論，再寫出理由和解釋。力求簡單明瞭、邏輯清晰。 彙報後要徵求上司的意見或建議。即使上司與你的意見不同，也要耐心聽取，不要作過多的解釋，應尋找機會再做改進。

二、完成三個轉變

目前，新錄入公務員已經分配到基層上崗，入職後他們接觸到的大部分工作是瑣碎“小事”，主要從事打字、收發檔案、接聽電話、發放通知、整理資料等工作。很多人對工作還不太熟悉，為更好適應工作，他們需儘快轉變角色。

需從“大學生”向“小學生”轉變。新參加工作的公務員大多是剛從大學畢業，他們學歷高、素質高、專業能力強。但是，參加工作後，尤其是在基層工作，很多工作可能是他們人生中第一次遇到，面對新的環境，新的工作，新參加工作的公務員要主動調整角色定位，要把自己當做“小學生”，放低姿態，深入基層，虛心向領導、同事、村幹部請教，熟悉處理各種問題的工作方法，迅速找到開展基層工作的竅門，提高解決實際問題的能力。

需從“做大事”向“辦小事”轉變。很多新參加工作的年輕公務員都有偉大抱負，都想在參加工作後做一番大事，在對待平時工作中端茶倒水、發放通知、接聽電話等瑣碎小事時會覺得太多、太雜、太屈才而消極對待。工作上應付小事很簡單，但要想把小事幹好、幹漂亮卻不那麼簡單。年輕公務員需要沉下心來，甘於從日常小事做起，對待每件工作做到細心、耐心，一步一個腳印，在小事中不斷積累經驗，提高能力，為將來做大事打好基礎。

需從“主角”向“配角”轉變。新參加工作的公務員很多在學校是佼佼者，是老師家長心中的明珠，在之前的學習生活中都是別人圍著自己轉，一直扮演“主角”角色。參加工作後，面對新的環境，會遇到很多比自己更優秀的人，領導、同事也可能會給自己安排工作任務，甚至“呼來換取”。在這種情況下，新公務員要擺正位置，認識到職務的設定是工作的需要，目的都是為了更好地完成工作，要以積極的態度配合完成好領導及同事交辦的各項工作，主動擔當，加強學習，由“配角”向“主角”努力，在基層這個“大舞臺”上施展自己的才華。

三、初入職場需掌握的四個技巧

換工作後我們需要進入一個新的工作環境中去工作，首先我們需要做的第一件事情就是要讓自己儘快地融入到新的環境中去，這對於我們今後開展工作是有很大幫助的。那麼我們應該如何快速地適應新的工作環境呢，初入職場需掌握的四個技巧：　　

1、用微笑去感化新同事　　

在一個陌生的工作環境中，我們遇到了新的同事和領導。我們想要快速地融入這個新的環境，我們就需要用微笑去感化新同事。即使一開始不喜歡你的人也很難抗拒你迷人的微笑吧。在早上碰面的時候微笑著與同事打招呼，晚上下班的時候微笑著道別，又或者是吃飯聊天的時候多給同事一個微笑等等。這些小小的舉動都很簡單，但是產生的效果是很大的，我們千萬不要忽視了。　　

2、用行動去把工作做好　　

進入一個新的環境，想要得到大家的認可，那麼就需要把工作做好。對於領導安排的工作，要儘自己最大的努力去完成。對於自己不懂的地方要及時弄懂，你可以去問領導或者問同事，反正你就不能不懂裝懂。作為新人，你的工作效果其實基本決定了大家會怎麼看待你。如果你工作懶散，不求上進，那麼大家不會對你有好感。如果你追求上進，工作做得有條有理，那麼你就可以獲得讚賞。這對於你融入新環境是有很大幫助的。　　

3、真誠地與同事溝通好　　

與同事關係好不好也決定著你是否能夠融入這個新環境中，所以與同事之間溝通需要真誠。在職場我們不能單打獨鬥，我們要力求與同事之間和諧相處。進入到一個新的環境中我們要細心去觀察每一個人，看看哪些人是可以搞好關係的，哪些人是需要保持距離的。然後我們就需要透過真誠的溝通來拉近彼此的距離。　　

4、主動學習，提升自己　　

到一個新的公司或者企業中，你肯定會有很多不懂的，這時候你就需要主動去學習。你可以自己去摸索自己不熟悉的東西，實在摸不透，那麼你就可以請教一些老同事了。但是不要凡事都要去問別人，有些東西自己可以透過查閱資料就弄懂的我們就不要浪費別人的時間。　　

如果你總是頻繁打擾別人，也會給人帶來煩惱的。所以說，學會主動學習，提升自己就顯得很重要了。