這個問題，要根據個人性格而定，循規蹈矩風格的人，最好選擇大公司；而習慣“野路子”風格的人，不妨選擇小公司。就我個人而言，屬於是“老幹部”型別的，基本會選擇大公司。

一般來說，大公司的運作和規章制度、流程等方面，相對來講會更完善一些。對於剛畢業的菜鳥而言，會更加適應一點。

而大部分小公司，一般都沒有嚴格的管理制度，要依靠“厚黑”才能生存，如果不具備這方面的能力，很可能因為受排擠而無用武之地。反過來講，如果善於透過野路子解決問題，在小公司卻可以活得相當滋潤。

大公司和小公司各有優劣，但也並不是絕對的。像我之前工作過的一家單位，是A股上市企業，員工一萬多人，規模應該夠大的吧，但管理卻異常混亂，沒有流程，重要事情全憑老闆一句話或批條子決定，還隨意剋扣員工工資。

所以，畢業生選擇公司除了看大小和規模，最好還能想辦法從側面打聽一下，做到全面瞭解。

當然首選是大公司，這是迅速瞭解行業模式、培養業務能力、建立個人資歷、提升個人價值的最佳途徑。

而後，對自己的業務能力和在這個行業的發現潛質有個大致評估後，再決定是否進入小公司，成為某種意義上的創業合夥人。

剛畢業的人事選擇大公司好，還是選擇小公司好？你會怎麼樣選？

什麼是大公司，人多？知名企業？什麼是小公司？人少，沒有名？谷歌剛成立的時候就是在一個民宅的2樓，一群人還拿著水槍互射。大公司多個什麼？小公司少個什麼？一個沒有股份的公司，大小又能如何，終究是別人的。

有人說，在大公司能學到很多系統啊，知識啊。有人說，在小公司能鍛鍊你很多技能啊，等等。統統不要信，都是雞湯，同樣在高中，全中國所有的學生用的同樣的教材，學霸的教材也沒有比普通人多一個字，為什麼有的人可以考上名校，有的人卻名落孫山。

大公司的系統啊，知識啊，小公司的全面鍛鍊技能啊，這些都是固態的東西，就跟上學時的教材一樣，是固態的。誰來都一樣，但是為什麼同樣的固態教材，卻孿生出不同的結局，就倆點。名師，高徒。沒有老師教的教材，靠自學，幾乎不能成材，能自學成才的，也不再今天討論的範圍內。

教材，名師。如果有名師，但沒教材可不可以。可以！但是有教材沒名師能學好麼，這個就很難了。選工作，是選名師，特別是對於剛工作的新人來說，不管大公司，小公司，就看直屬領導有沒有能耐。

按邏輯推理來說，直屬領導能力牛叉，那即使在小公司，這個領導換了平臺也是大公司。可是你在大公司跟了一個無能力的領導，還是個職場新人，估計幹一年，也沒學到很多真東西。

良師益友，是一個進入社會的有為青年一定要有的。沒有良師，如同夜路無燈，盲人摸象，只能拼運氣。沒有益友，如同冬日無衣、裸奔趕路。新人選公司，就找良師。

一定選大公司，不論性格，不論性別還是不論出身，有機會進大公司一定要進大公司。鍵盤俠噴之前看看下面理由:

2、中國企業平均生存不到3年，而很顯然大公司壽命比小公司長，換句話說，在小公司的職業發展持續性也比較差；

3、有人一定說在小公司只要有能力更容易施展自己的才華，嶄露頭角。這裡有個前提，那就是大公司和小公司都發展得好，前景都還不錯的情況下。但事實是，大機率來說，小公司比大公司難生存，在你施展抱負前可能已經快死了；

4、長遠職業發展來說，大公司的職業背景更利於跳槽，更利於去更大的平臺獲得更大的發展機會。我不是專業HR，但是站在HR的角度，過往的業績是很重要的參考指標，假設在小公司零起點幹5年逐年翻倍增長達到1000萬，而在大公司也一樣先掌控一小片區域直接盤子可能就上千萬，五年之後帶的團隊或者所在的職位負責的業績已經以億為單位來計算。在此情況下，同樣是候選人，HR更傾向於選操盤盤子更大的；

5、有能力的人在哪裡都能發光的，在大公司固然可能出現打壓和幫派，但是小公司往往直接在上層已經固定了，裙帶關係，朋友關係等等已經限制了未來的發展。

以上其實是我14年的感悟:小公司發展機會多，但前提是小公司本身要發展得好，華為、阿里、騰訊都是小公司起來的，但你怎麼保證自己上的是希望的小船而不是一搜破船？在大機率來說，大多數人進小公司是沒有未來的，做小船過海很驚險很刺激，但是一個浪就掀翻了-在你還沒掌舵前。

當然能選擇大公司比較好。

1、大公司各種規章制度成熟，辦事有章可依。小公司，都是老闆個人說了算，沒有民主可言，完全由老闆個人好惡和主觀意願做出決定。

2、大公司擁有成熟的主營產品，競爭力強。

3、小公司為節約成本，常會讓員工身兼多職，美名其曰，讓你得到全方位鍛鍊。但是，忙得會讓你失去自我，忘了你人生的主要目標。其實，這一切都是為了老闆的一已私利。他是怎麼省錢怎麼來，哪管員工累死累活。

4、要麼大公司就業，要麼自己創業。

大公司:平臺大，培養規範，注重個人長期發展，有利於個人成長和提高，去其他公司容易。

小公司:平臺小，培養比較不規範，比較注重短期工作能力，一個人要承擔多種工作，不利於核心技能的培養，去其他大公司比較困難。

沒有絕對的好與壞之分，關鍵看自己的中期規劃。

之前我發文談過“職業慣性”部分內容，感興趣的大家可以去看看。

到不同的公司你可以受到不同環境的浸染，時間長了，就會對自己的職業 生涯產生“慣性”。

如果能夠比較明白或者有好的導師指引，剛進入職場選擇的路徑所形成的的“慣性”能夠為自己利用，而不是將來要不斷的調整和切換自己的位置和方向，那麼選擇起來自然就比較容易。

一般來說，將來有創業想法的人，選擇小公司相對來講會對自己更有幫助；如果選擇以職業經理人作為自己的長期發展方向，那麼選擇知名大公司對自己的職業發展就可以有錦上添花的作用。

各有所長，只要自己把握好，都會有所收益，大公司學規範管理，小公司受多方面鍛鍊，都是一種財富和知識的積累，剛畢業參加工作，要珍惜時間，抓住機會是最重要的。

還選哪個公司笑死了人家要不要你才是一個問題

大學生畢業:選大公司，小公司，先了解公司一年餘多少錢，虧多少錢，你進去能否解變？要有為大眾創新創利的思想，能力，接觸第一個人很重要，發展靠自已，發財靠員工，產品靠質量，銷售不靠吹