你好！針對你的問題，我做出如下回答：

關於這個問題，其實是一個老生長談的問題，對於初入茅廬的大學生，如何在職場中脫引而出？下面我就談談我的看法，供大家參考。

腳踏實地，青春有你，職場中的佼佼者！

從目前就業的資料來看，每年畢業大學生將近900，這是保守估計，在這麼龐大的數字下，大學生，如何能從職場中做到遊刃有餘，一般來說，只有少數可以做到，至於怎麼做呢，首先，我想說的是，無論你做什麼，都不要抱怨太多，明白自己的短板所在，明確自己的努力方向，切勿有眼高手低，腳踏實地做好自己的事情，一步一步來，這樣的話，才能保持工作的長久性，發揮出自己的長處，你的表現也會被老闆和同事認可的。初入茅廬的大學生，需要養成學習的良好習慣以及自我學習的習慣，在這個大時代下，如果你不去學習，不僅會被公司淘汰出局，也會被社會淘汰的，大家一定要明白這一點，你只有不斷的去學習，才能獲得更多的收益與財富。大學生需要給自己不斷“充電”，比如你的專業技能，出入職場的你，可能會缺乏這樣或者那樣的技能，我建議你除了自我學習之外，懂得像別人學習，這是一個重點，善於表達和傾聽別人的意見，我覺得是當代大學生比較缺少的一點。積極參與活動，表現出自己獨特的一面，懂得反省自己，才可以不斷的去進步。作為大學生的你，需要一次成長的機會，需要定製一個短期的目標，這樣才能在職場中成為最好的自己。職場需要的是多變性！

多做多看少說。

多做：剛畢業沒什麼經驗，這時候多做事可以積累經驗，哪怕做些無關的小事，也可以給人留下好印象。

多看：平時多看看前輩的處事方法及說話技巧，畢竟他們比你有經驗的多，也不要什麼都跑去問別人，別人沒有義務教你，所以多看別人是怎麼做的，虛心學習，實在不懂的可以問，態度要好。

少說：大學生活較簡單，沒那麼多複雜心思，剛才校園，沒經驗，說話也不會注意，很容易無意中得罪同事，不知道該說什麼就別說，聽聽人家怎麼說的，學著點。

一個不多話又勤奮上進的員工自然容易在工作中脫穎而出。

初入職場，在別人眼裡就是“新人”，如何儘快融入原有的同事集體，並獲得上司的肯定，這需要你認真對待，並擁有一定的技巧。這不同於學校之間的單純關係，而需要你更加小心的去經營、去學習。在這裡，每一個前輩都有你可以學習的東西，謙遜地學習、有問題及時詢問、管理好自己的工作情緒、處理好同事間的人際關係、把握機遇等，這都是在職場中必須做到的事。一步一個腳印，認真走好工作中的每一步。

剛畢業的大學生，初入職場先學會踏踏實實工作獨當一面再進一步熟悉掌握更多方位的工作。由此，循序漸進長足進步。

剛畢業進入職場的員工，可以說毫無職場經驗，在面對新的環境、新的角色時，難免會感到緊張、難以適應，遇到這種情況時，有的人變得煩躁不安，甚至對工作失去了信心和勇氣，把工作視為煎熬。那麼怎樣做才能從容應對這些不適應，並從中脫穎而出呢？我覺得可以從以下幾點談談。首先是要儘快熟悉企業的相關資訊以及工作制度，明白本職工作的業務程式，清楚自己的工作要求和職責，同時還要知道工作上領導賦予自己的職權和自己應盡的義務；再者，是要盡職盡責完成本職工作，多做事，少說話，勤學勤問，多像老員工謙虛請教，努力提高工作業務水平，其次，搞好與同事間的人際關係，所謂害人之心不可有，防人之心不可無，不能打探議論別人隱私，更不能逢人就掏心掏肺的，不該說的不要說，以免引起誤解和矛盾，還有就是要有積極的工作態度，面對工作中的不如意時一定要保持好心態，你最快速度調整好狀態，避免不必要的負面情緒影響到工作效率。更不能抱怨企業，抱怨領導，抱怨工作，這樣是沒有任何意義。最後是要抓住每個和領導溝通交流的機會，多和領導彙報工作進展，以及自己所做的成績或請教所遇到的問題從哪方面著手處理，這不是溜鬚拍馬，這是能讓領導最快記到你的職業技巧！學會以上這些內容，會讓你在職場上游刃有餘，脫穎而出！

做為一名職場奮鬥七年的小兵，恰好經歷了從學生到職員的轉變過程，也經常以企業管培生導師的身份進行輔導，對此我談談自己的觀點！

保持青澀，拒絕成熟

大學生在職場，不管如何變動，都應該堅持“真我”。“保持青澀，拒絕成熟”這句話，是某上市公司執行Quattroporte在企業商學院的寄語，我也很喜歡這句話，不過關於內容請自己體悟。

放低身段，輕裝上陣

進入職場，一切以結果為導向，我們務必要把自己大學生的身份給放下了。在我之前帶管培生的過程中，這個問題尤為嚴重，企業當中各式各樣的人都有，但是融入不了的就是自持大學生身份的人，總會顯得格格不入。

瞭解你的職場目標，積極主動地學習

在初入職場時，要快速的進行學習，上崗才能與工作環境更好的融入。這時候目標就顯得尤其重要，可以借用大學生和新員工的身份，瞭解你崗位的目標，迅速將其進行技能分解，完成階段性學習。

制定個人的成長計劃，做職業生涯規劃

根據你崗位的學習情況，制定第一步職業生涯規劃，一般來講一份職業生涯規劃不要超過三年，而初步計劃不要超過半年。把你的目標定出來，這樣才能有動力，不至於在崗位上迷茫。許多人都會出現迷茫期，我也輔導過許多這樣的人，在整個階段，他們因為當前崗位的銜接空間不明顯，找不到準確定位。

尋找你的職業生涯導師

這裡講的是導師，而不是老師。做為導師，需要擔負起引導和教育兩方面的作用，更多的時候要想職場教練一樣，幫助學員提升。而這個過程中，你仍然要作為主動的一方，將導師的意見付諸行動並及時反饋，確保導師掌握你的成長進度。在有人“帶”的情況下，你會少走許多彎路。

敢於跳出舒適區，能挑戰自我

工作過程中，要杜絕追求安逸的想法。主動的挑戰困難，學習新的內容。即便是需要一段時間吃苦頭，只要是認準了工作目標，就一定要堅持下去。

堅持學習，不斷更新

學習不光在學校需要，在職場更需要學習，只是偏向的內容不一樣。常說“八小時之內求生存，八小時之外求發展”，我們要進行提高就需要在工作之外的時間去充實自己，完成超越！

總之，每個人給你的建議都不一樣。而我，也只是分享一些自己認為比較實用的觀點罷了。但是，上面關於職場導師的問題，你可以進行考慮，從他那裡學到的東西，會讓你進步很快！

貼一篇我剛寫的文章，內容應該能給的你參考， 沒有大道理和雞湯，都是站在管理者角度的真實看法和自己經歷總結的乾貨。

大學畢業的職場新人經過校園招聘入職，對於公司的印象不是籠罩在光芒裡，就是深陷在迷霧中，都幻想過在投入工作中短時間內做出一些成績，獲得公司的表彰，得到領導的認可。前有“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”，後有“出名要趁早，升職才牢靠（這一句是我說的）”，到底哪句話是對的，應該怎麼認識這個問題？

一、能力分層次，學會取長克短

“田忌賽馬“的故事大家都聽過，職場裡每個人都是故事中的田忌或者齊威王，沒有絕對的優劣勢，圍欄裡的馬匹就是你的各項能力特質，有強有弱，找到自己的上等馬、中等馬和下等馬。接下來是怎麼辨“馬”？

新人的馬匹裡有什麼？

上等馬特質：容錯率高、可塑性強；

中等馬特質：時間充裕、有激情；

下等馬特質：不懂規矩、效率低；

老員工的馬匹裡有什麼？

上等馬特質：可靠、穩重；

中等馬特質：按部就班，循規蹈矩；

下等馬特質：麻木油滑，不思進取；

分析出以上的幾個能力長短，要想脫穎而出，接下來就是一個博弈的過程。教會徒弟，餓死師傅從來不是一句空話，在職場中處處可見，能碰到一個負責任的師傅並不是一個大機率事件。大公司可能情況稍好，小公司裡一個蘿蔔一個坑，晉升空間有限，師傅傾囊相授無異於把自己的飯碗送給徒弟。指望僅僅是跟著師傅學習來超過他無疑痴人說夢，一定要自己有想法，會思考。咱們再來模擬一下賽馬，首先老員工用他的可靠、穩重去對比你的不懂規矩、低效率；但一人吃飽全家不餓的你可以用你的激情和幾乎可無限投入的時間去對比老員工的麻木油滑，不思進取；最後，職場新人一定要勇於嘗試，用公司對於新人容易犯錯的包容和年輕人無限的發展潛力來映襯老員工按部就班、循規蹈矩的平庸。老馬識途但難闖新路，小馬駒亂竄能跑出新天地。

以上和大家分析新老員工兩個層此的優劣勢就是要大家學會揚長避短，以己之長，代彼之短，而不是在老員工面前感覺技不如人，看不到出頭之日。

二、主動貼標籤，職場形象自己打造

標籤這種東西你不主動往自己身上貼，別人也會毫不客氣的給你貼上，而職場新人透過自身努力能最高效摘得的就是勤奮上進，好學機靈這種專屬新人的正面標籤，如果能再進一步就是天資聰慧、明日之星。我為什麼提倡職場新人出名要趁早，因為職場就是個韭菜地，每年都有大批次的畢業生嗷嗷待哺，待到新韭菜苗長到可以割的時候你沒有一點能被放到鍋裡炒成一盤菜被端上桌的希望，爛在地裡和拿去餵豬是大機率的出路。說的有點殘酷，但現實從來不講故事。我還是希望聰明的你、上進的你在職場萌新的時候要樂於表現，善於學習總結，塑造好自己職場形象的第一步。

聰明的職場新人會利用公司和領導對於新人犯錯的寬容去主動學習、積極表現，爭取更多的機會和關注，讓自己成為值得被關注的熱點，而不是在平凡的每一天上下班打卡中寒來暑往，消磨了自己的意志，也消磨了他人對你的期望，漸漸的讓人知道你只是個唯唯諾諾，資質平庸的螺絲釘而已。

三、敢於抓住機會，任何事情都能成亮點

其實本節應該還有個副標題：能識別機會的是聰明人。這個更多的涉及到閱歷和格局，也暫且不表。為什麼說敢抓住機會的是好漢，因為識別是否是好機會需要能力。往往大部分人由於眼光所限，會猶豫不決，或錯失良機，或在領導心中的形象大打折扣。所以我給職場新人的建議是勇敢接受給你指派的任務。要清楚你在公司是個新人，沒有天上掉餡餅的好事能砸到你，如果有，除非你是帶著關係進的企業。能指派給你的不是髒活累活，就是他人看不上的雞零狗碎的小事。那麼，你去，就得把髒活累活幹的乾淨利落，把雞零狗碎小事幹的清新脫俗。

曾經有個年輕人，透過兩件事本該不起眼的事情獲得了領導的認可和公司的關注。第一件事，公司的事蹟登上了本省一份晚報，為了蒐集這份報紙作為後期宣傳資料使用，領導安排他們花兩天時間儘可能多的買這份報紙。其他同事都在一家家的跑遍整個城市的報刊亭，兩天時間跑斷腿也才買到幾十份，作為實習生的他用小半天就搞定了。他嘗試著陌生拜訪找到報社主編，對方聽到要求先是很詫異，之後很開心，因為他直接把兩百多份本要回收成紙漿的過期日報買了。主編還主動給了名片加了聯絡方式，表示以後有類似事情，一個電話搞定。另一件事，為公司晚會編排節目這種人人唯恐避之不及，且吃力不討好的小事，任何公司永遠首當安排新人去做。接到任務的他沒有敷衍了事、差不多得了，而是絞盡腦汁，經常組織排練，連續多次演出創意迭出，好評不斷，獲得了公司領導的格外關注。以上這些小事不需要能力多大，更多的是要用心。這個年輕人是誰？大家猜猜！