大學生在找工作的被坑很正常的啦！一般的企業單位，在面試的時候給你說的和實際情況，多多少少都會有出入的。比如我，金屬材料出身的女生，工作本來就很難找，去兵工集團旗下的一個廠子面試，他們說吃飯的標準一天15，工資1800，吃住都管，當時想著工資不高，但也夠生活，剛畢業，應該多學習，於是就去了。

伙食吧，大學飯堂5塊的標準都嫌高了，工資拖著不發，好不容易發了1300，500都沒了，說是交什麼保險，離職的時候，才說都沒交呢，讓退錢也不退。。。。

1.招聘網站上寫的工資範圍其實只拿最低的那個工資，交完五險還要扣一部分

2.有高薪工作，可是那一般都是底薪加提成，底薪可以說少的忽略不計，提成完全是要用時間去換的

3.所謂的早8晚5，做5休2就是說笑的，說只要你能按時完成工作就可以了。可是他的工作量永遠不是你能按時完成的。相比之下還是問問有沒有加班費更划算。

4.一些公司招人完全掛羊頭賣狗肉，他把你招進去有可能會把你調到其他崗位上。

5.不要輕信管培生，儲備幹部，這些職位有些只是名字好聽點。面試的時候一定要問清楚。

6.能去大公司就不要去小公司，現在競爭壓力大，有些小公司可能堅持不了多久。而且小公司的福利待遇無法保障。

7.要關注試用期，謹防長時間不給你轉正。有些沒技術性的崗位，他甚至可能在你試用期到後說你不合適把你踢了在找一個來試用。

8.別輕信公司給你畫的大餅，前景。一個崗位有許多人，他們比你有經驗，學歷不一定比你低，你沒有非常突出的才能，你也只是普通中的一員。

9.電話裡叫你去面試各種條件似乎都沒什麼限制。可是到了人面，他就會有各式各樣的問題。問你專業不對口為什麼選這個崗位，可實際上你甚至沒給他們投過簡歷。人面給你造成壓力容易降低薪資。

上大學時做了不少兼職，我的生活費幾乎都是我自己打工賺來的。我曾經做過飲料促銷，在連鎖店裡做過冰激凌，在車展上做過車模，也發過傳單。

遇到很坑的事情是肯定的。那個時候剛開始做兼職，沒有人介紹，也找不到合適的，看到學校裡有很多小廣告，按照電話打過去了。

然後去那家兼職公司去看了看，在寫字樓裡，面積還挺大的。發的小廣告上說是免費介紹兼職，去了結果要交會費，一年幾百塊錢。

我想了想，沒有交會費。

後來，有朋友告訴我，那家公司交了會費後，介紹兩三次兼職就再無下文了。

大學生就業遇坑屢見不鮮，想必很多應屆畢業生都遇見過，畢竟初入社會，職場經驗比較少...

我總結了一下，大學生就業比較常見的幾種套路，也就是所謂的“坑”

第一應聘工作，完成工作後，其相應的工薪不對等

第二應聘過程中，收取各種不合理的費用。比如什麼工裝費，各種各樣的押金

第三中介，黑中介，大學生很多選擇用中介幫忙找工作，結果交了各種費用，工作並不理想

第四虛假的招聘資訊廣告，純騙錢

1、讓你去培訓的

釋出的職位是程式設計師、研發工程師、UI等崗位，等你去面試了，發現面試官會出各種問題刁難，你答不上來。到這個時候重點來了，不會回答不要緊，來我這裡培訓吧，培訓完這些問題就都會回答了，各種專案就可以開發了，再用高薪就業分配來輔助，結果就是把你忽悠去進行培訓了，不僅沒有掙到錢，還得先掏培訓費。

當然，我個人對培訓機構沒有意見，但是你可以直接宣傳是培訓的，不要打著招聘的幌子來進行；

2、崗位不符

公司釋出了很多職位，你投了簡歷去面試，面試官到最後的落腳點都是希望你去做銷售！沒錯，就是銷售！不管你是想做程式設計師，還是想做人力資源，甚至財務崗位，要麼面試完之後告訴你，你的能力不符合，達不到要求，但是銷售崗位可以做；要麼就是告訴你，所有崗位剛入職都要從銷售做起，美其名曰：基層鍛鍊！

3、薪資差距大

招聘崗位上寫的薪資很誘人，或者銷售的底薪很高，一面試，發現有很多各種條件限制，達到這些條件了才能達到這個薪資標準；更可恨的是面試時還不告訴你，還說是高薪，一入職發現不對了，和麵試的時候差距巨大，這才是最坑的。

所以在找工作的時候，首先選對招聘渠道，在大平臺上投簡歷或者參加校招，先保證安全；然後對公司的情況要做一些瞭解，不能把簡歷一海投就完了，對公司的情況一點都不清楚，這是很容易被坑的；最後，要腳踏實地，認清自我，不要相信“天上會掉餡餅！”

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“月薪6000從稅後變稅前，我才明白招聘簡介上的數字是什麼意思...”

“面試時，我跟老闆侃侃而談公司上市計劃，最後說工資只有3000元...”

“面的時候明明一個領導，入職之後變成對接兩個領導...”

如此熟悉的對話場景和故事情節，身在職場的你是否也遇到過類似的坑？人人都說現在大環境不行了，怎麼有的人還能順利轉型、華麗變身？是真的技不如人、中年焦慮？大環境如此，求職者更應該提早規劃避開風險，提前瞭解求職時的門道，也是逆流自保的手段。

1.公司簡介和職位介紹不完全、不清晰的

公司簡介不詳細，職位介紹不清晰，福利待遇模糊不清的，慎重選擇。此類崗位通常是HR在釋出招聘廣告時，職位內容複製貼上，導致福利待遇不明晰。HR不專業也很沒責任心，即使你去問了，也不一定得到真實的反饋結果，此種崗位不要投。

2.職責模糊，工作內容和強度相差甚遠這種情況在一些小企業或初創企業中經常出現，對於一些已成規模的企業，由於新增業務板塊或架構調整所增加的崗位，也經常出現這類問題。由於崗位定位不清、職責模糊，造成崗位任職人員工作內容邊界不清晰，工作強度大，很多問題都不是普通員工或一般管理人員可以解決的，從而影響了員工的穩定性，此類崗位很難留住人。面試中，對於自己即將任職崗位的工作職責和領導所期望的業績目標一定要進行充分的溝通，以衡量工作量與薪資是否匹配，同時瞭解工作的難易程度，以及自己的勝任度。

3.崗位薪資與任職要求明顯不匹配的

某些特定的行業，為了吸引求職者去面試，會設定較低的招聘門檻吸引大量求職者。這種情況才是求職者需要慎重考慮的，如果你沒過硬的能力，也沒計劃在這類行業發展，建議不要接受面試邀請。此類公司以教育諮詢房產中介零售居多，崗位以電銷/客服/顧問居多，還有發人事行政前臺等文職崗位騙你去面試，然後以工作經驗不匹配為由再推薦以上崗位的。

4.薪資打包，月固定工資比例不足50%這是求職中最常見的一種。很多公司在薪資溝通時，都不明確薪資結構，只是簡單地說是打包價。有些夥伴們也不好意思問，或是按自己以往經驗理解，入職之後，才發現，薪資被拆成了很多塊，績效、期權，好多名目。對於薪資結構，不要不好意思問，一定要了解清楚績效目標和考核方式，對期權要了解清楚期權計算和行權的相關規定。

5.架構不清，彙報關係混亂無所適從雖然不常見，但卻是對職業發展順利與否的一個關鍵，進入一家公司最怕的就是組織架構不清，彙報關係混亂。遇到多頭領導的情況，就一定會面臨如何站隊的選擇，選與不選都是坑。面試時一定要充分了解組織架構，及自己的彙報物件，最好還能瞭解一下平級員工有幾人，提前預判。對那些新成立的部門如果組織架構不清，不要因為工資收入多，而貿然接受offer。

以上這些小技巧多是投遞簡歷或面試提問時應該注意到的，那麼對於職場人來說，還有什麼不能忽視的防踩坑秘訣？

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