很合理呀，換位思考，不在其位，不知其難。老闆也有他難以隱忍的疼。沒有效率，沒有貨發。工人沒有上班，沒有做出實際的東西。房租要錢，水電費要錢。老闆他也上有老下有小，你一個月幾千塊錢沒了。他們一個月可能不止幾萬，幾十萬上百萬都沒了，所以我們打工的也要換位思考。有的老闆表面上風風光光開著豪車，住著豪房。背後他可能欠銀行多少錢我們不知。他東家借西家借為了發一個月的工資。他的背後一地雞毛又有誰知道呢？在這裡我只能人性化的說一句換位思考吧。每個人都有一本難唸的經。有錢的人略過。。。。。。。

我是肖律師，我來回答這個問題。

疫情是非常時期，企業復工要慎重！

根據多數政府的通知，四大類重點保障行業可在節後按正常時間復工，儘可能降低對市民正常生活的影響：

（1）保障城市執行所必需：如供水、供氣、供電、通訊等行業；

（2）疫情防控所必需：如醫療器械、藥品、防護品生產和銷售等行業；

（3）群眾生活所必需：如超市賣場、食品生產和供應等行業；

（4）其它涉及重要國計民生的相關企業

企業復工是要經過政府對復工申請進行稽核，稽核透過的才能復工！

所以題主的問題，沒有說明公司是什麼行業，是否屬於符合合法復工的？

如果公司合法復工，要求職工復工上班，那職工什麼情況下可以不復工？答案是如果職工存在比如來自疫區，有疫區接觸史等不適合復工的合理理由的，職工可以不上班，且單位不能解除勞動合同。非疫情防控或保障工作需要，企業不可以安排員工到工作場所或聚集特定場所提供勞動。但是，不代表企業不可以安排勞動，如值班、留守、處理客戶事務、處理工資發放等必要工作安排。在排除疫情風險（不集中安排上崗復工）的前提下，可安排員工在家工作或零散到崗提供勞動。

公司合理的要求上班，併為員工採取安全防護措施，員工還是要配合。如果是員工單純害怕不敢上班，那經過合理程式，公司可以解除勞動合同。

公司不合理的要求上班，員工可以拒絕。如有證據證明公司上班安排不合理，解除勞動合同要承擔賠償責任。

因人而宜，大公司都還是有薪養著員工，即使被困也是有薪，但是中小企業困難大，人沒來工作要做無人，再請人又擔心疫情後到崗人又多，每個月高額的房租，他們撐不了多久，辛苦打拼的一點家底會虧得連翻身機會都沒有！

是這樣 如果企業能夠提供必要的防護措施 是應該復工的 但是企業沒有任何防護措施 可以拒絕上班 對方要求直接解除勞動關係顯然不合理

疫情期間，因不能上班，公司解除了勞務合同！合理嗎？關於這個問題要看，是公司的問題還是員工的問題，這段時間疫情有所好轉，各大中小企業都開始復工，公司首先要考慮員工的安全健康問題合理安排員工的衣食住行，做到預防針，針對性，如果公司具備國家開工的條件，員工不上班。公司可以有效的解除與員工的勞動合同，如果公司不具備強行員工上班，對員工的安全健康問題置之不理，員工可以拒絕上班，如果公司解除勞動合同，員工可以根據勞動法來要求公司賠償，

以上是我個人的看法，回答也許不夠全面。

疫情期間，因不能上班公司解出了勞務合同！合理嗎？這個要因實際情況而看，如果是大型公司在這種情況下一般是不會這樣做的，因疫情造成公司的一些損失那是必然的，疫情對各行各業都有很大的衝擊，但是可以調整降低薪酬，待公司業務恢復正常後再調回。

如果是一些小型的工廠又是以出口產品為主的，這種情況下就有可能減少工人，為了生存下來，很多小工廠的老闆也是出於無奈之舉，在疫情期間大家應相互理解包容，工人也不易，做老闆也不易，都要養家餬口，所以疫情期間很多事情都需要大家共同面對互相理解包容，共度難關。

問：疫情期間，因不能上班，公司解除了勞動合約合理嗎？

答：不合理。疫情期間，不能上班，是國家釋出的安全衛生禁令，不是個人違約，個人不上班，企業延長放假時間，不復工，是全中國全體民眾需要遵守的特殊規定，必須遵守。相反，如果你上班，那你們企業因違反企業復工規定，將受到有關部門的嚴肅處理，公司法人，總經理將被司法處理。真不明白，貴公司怎麼考慮的？建議你可與公司交涉，收回解除合同的決定，若是公司一意孤行，仍要解除合同，你可攜帶合同去勞動局投訴，獲得賠償後，另找單位吧！

這合不合理關鍵看公司情況，看是國企還是私企，看企業有多大能力，大家都不想出現疫情，公司每天都虧錢，破產是時間長短，如果作為員工在這期間沒有能力幫企業解決問題，減輕負擔的話，也要理解公司的裁員決定，說明自己還不是公司核心成員，不存在合不合理。

不合理，也不合符勞動法，但是必須面對現實，第一，老闆在必須生產的情況下，需要人員工作，而因為疫情你又沒有辦法過來上班，換位思考，如果是你，你會怎麼辦？難道你會為了那不能來上班的員工停產，停工，還是把新招來的員工全部辭退，讓你們繼續上班呢？兩種情況，第一，你的能力非常強，老闆缺你末導致產量下降，第二，那新員工不想做了，回到以前的老闆那去做，或者另外找工作了，這個時候才會諧大歡喜。如果你有能力，不怕找不到好工作，如果你沒有能力，老闆遲早都會不要你，別難受，好運在後面！

中國在面對有史以來最大程度的天災，我們付出了太多太多，有很多人甚至付出了寶貴的生命，既然是天災，我們是很難預見的，我們每個人都應該有憐愛之心，互相體諒彼此，獻出心中最美好的善良。

在這個敏感期間，耽誤上班而被解除勞動合同，從情理上來說是站不住腳的，因為不是有意違反勞動法，但從法律上來說，也許這就是商業社會的規則，違反了約定就要擔責。但在這個時候我們每個人都希望企業家們能有容乃大，把情和理融合在一起來看待問題，處理問題，我們這個社會就會更加美好。

我個人認為，既合理又不合理。合理是你應該從自身方面找原因，如果你是優質員工，老闆找都難找，又怎能辭退你，如果你平時工作吊兒郎當，辭退你也無可厚非。況且辭退你，欲加之罪，何患無詞。

不合理，在疫情期間有不少外在因素，並不是人為的不上班，要相互包容，理解。共同建設一個和諧的企業，爭取更大的效益。