從職業習慣的培養上來講，剛步入職場進入大企業比進入小企業的更好。因為，大企業的規章制度比較健全，員工的職業化程度普遍比小企業高，俗話說“跟什麼人，就學什麼人”，環境是會影響一個人的進步與成長的。

從職業發展的空間上來講，對於剛步入職場的新手來講還是選擇大企業更好一些。因為，大企業的管理層次更多，相對而言，員工的職業發展通道更豐富，員工的基礎職業能力能夠得到更好的鍛鍊，小企業管理幅度比較大，對員工綜合能力相對要求要高一些，但不利於員工專業度的培養。

綜上，個人建議是：剛畢業先進大企業，培養好自己的職業習慣、職業素養以及某領域的專業能力，當做到基或中層管理崗位時可以選擇向小企業發展，這樣更有利於個人的職業成長。

17年本科土木工程畢業生親身分享，去大企業好。首先在大企業工作領域確定，部門明確，小公司專案比較雜，專業領域不明確其次福利待遇方面，大公司會比較完善，小公司會根據公司盈利程度，會有波動最後就是工作經驗，大公司專案比較多，比較大，這些專案對於你後期職稱評定會很有幫助綜合這些我覺得還是去大公司比較好

問題：剛畢業的大學應該選著小公司還是大公司？

這裡指的大公司首先定義為：規模大或行業地位高的企業；

因為你剛畢業，我建議你選擇大公司，為什麼這麼說呢？

選擇大公司有三點好處：

1、完善的培養機制：大公司的人才培養大多數都從基層開始，基本都採取校招的方式，很少面向社會進行招聘，而小公司校招的比較少，一般是採取社會招聘，從就業的程度來說，大公司對於你在職業上的選擇更有利；

2、能為你資歷背書：如果你畢業3年之後想換一份工作，如果你前3年選擇待著一家小公司，下一家面試官很少會花時間去調查前公司的背景情況，相反，如果你在大公司，為你取得信任增加了很大的砝碼；

3、系統的標準流程：大公司每個環節都有完善的標準和流程，能夠學習到系統的知識結構，遠比小公司自己摸索來得更容易；

各有各的好。小公司雖小但五臟俱全，做的事情比較多你接觸的也多對整個流程後面都會了解。大公司正規但是中規中矩一般你只能接觸到其中的某一步不會涉及整個工作流程。

首先非常感謝在這裡能為你解答這個問題，讓我帶領你們一起走進這個問題，現在讓我們一起探討一下。

我覺得相對於剛畢業的大學生來說，如果可以進大企業當然非常好，要是能進一些社會知名度很高的大企業那就再好不過了：

1，剛畢業的1-3年時個人工作能力奠定的最佳時期，如果這段時間你積累的經驗是系統的，以後的職場路會好走很多。大廈之高在於根基之穩。今後會有更多的經驗，接觸更多的東西，但是缺少系統性，沒有整體的分析思維能力，只會讓你駕馭不了這些積累出來的優秀能力。

2，因為畢業初期，大學生求職往往都經驗不足，而正規的有知名度的大公司一般都會有很好很正規的制度來保障員工的權益及發展空間，且不談發展機會，大企業各種福利都很完善，畢業生也沒什麼後顧之憂，況且能進一些名企這本身就是對剛出校門的學子能力的一種肯定，也能增加職場新人對未來的信心。

3，大企業，平臺也就大。試想一下，五年後，一個大企業出來跳槽和從一個小企業出來找工作能是一樣的嗎？根本就不是在同一個起跑線上了，所以，別隻關注眼前的利益，就算現在賺的少些，也要選擇一個發展前景好的平臺。

4，找到一個好起點，安下心來工作，這樣才有資格談以後的發展。說小公司更鍛鍊人其實也不一定，大公司裡面往往不僅鍛鍊你的工作能力，還能鍛鍊你的人際交往能力。如果在一個大的良性群體裡面建立一個自己的良性關係網會對自己以後的職業生涯起到很好的作用的。

5，作為一個過來人，我勸你，能進大公司，當然要進大公司，大公司各方面制度都非常完善，分工明確，各司其職，做好自己的事就可以了，並沒有你說的人際關係複雜，反而小公司倒會有這種情況，當然，辦公室政治，到哪裡都是有的，還有，小公司常常把自己制度上的不完善，說成是鍛鍊你，其實就是忽悠你，給你一份工錢，讓你做幾份工，你要是自己願意，那就去小公司吧。

在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。

我談談我的看法，我在大公司工作了三十多年，我們公司員工人數超萬人，是部屬企業。這樣的大公司無論是規範用工，制度制定，職務職稱的晉升通道，專業技術技能的學習展示，薪酬福利待遇，評先評優等，都是小公司無法企及的。

我們單位每年都要到相應的各大高校進行校召，剛畢業的大學生進了公司，要進行系統的一系列教育培訓工作，特別是企業文化的認可和融入。當然安家費等福利也少不了。

然後剛進來的大學生要簽訂導師協議，到一線生產崗位管理崗位技術崗位進行一年的輪訓。一年後提交實習論文，公司會評選優秀實習生和優秀論文，給予獎勵。

實習期滿後按照專業的不同，分配到各個崗位上工作。

在公司工作那麼多年，我見證了很多大學生因為公司優秀的平臺，培訓學習的機會，加之自身努力，迅速成長為行業裡的佼佼者！

所以我個人認為，大學生剛畢業，應先到正規的大公司去鍛鍊工作，在那裡能學到正規的企業管理流程和用工制度，體驗到相對健全完善的工作崗位，對自身學生身份的轉變和適應哪些工作性質也有了一定的認知，也有了一定的工作經驗的積累，再到小公司或私企，外企去工作，可以做到駕輕就熟。

記得我兒子小時候學鋼琴，那時候我們工資一個月也就幾百元，當時如果到一些文化團體請老師教，一次課40元。但如果是到藝術院校請教授教，一次課要一百多元。但我們還是決定請藝術院校教授教，因為我們知道，孩子學琴起步階段就要能受到正規的手法，音樂教育，這對他今後進一步提升會非常有利。這也像是孩子學英語，剛開始的發音一定要準確，後面才能掌握標準的英語口語。剛畢業大學生不去小公司而是進入正規大公司是同樣的道理。

大學生從學校進入企業就意味著身份的轉變。大企業崗位齊備，管理上規範系統。加之人員也比較多，人際關係相對複雜，但對剛剛接觸社會的大學生卻是很好的系統學習及鍛鍊適應機會。

而且就目前我們國家的用工制度，正規的大公司相對比較安全，比如此次疫情的突發，很多小公司可能生存就會更困難些，而正規的大公司會有更多的保障措施。

如果是前兩年的話，我會告訴大家，大公司小公司都可以，各有各的優勢，但是最近兩年的情況，如果還有人推薦剛畢業的大學生直接進入小公司的話，那麼我只能說這個人他就是壞……

隨著社會環境的變化，小公司的優勢正在逐步消失

早幾年的時候頗有一些人，比如羅振宇之類的，都在大聲疾呼告訴年輕人們，不要一門心思往大公司裡鑽，有的時候去小公司才是實現自我價值更好的選擇。

實話實說，站在當年的社會背景之下來看這個建議，並非沒有可取之處。

那幾年“大眾創新，萬眾創業”的風頭掛的正猛，資本方手裡有大把的閒錢，尋找合適的投資渠道，市場上人們正在經歷各種各樣的變化。

一個有趣的點子，幾個靠譜的技術支援，往往就能夠拉到一筆投資，設法使自己成為改變世界的眾人之一。

在這種情況下，各種各樣的小公司如雨後春筍一般的冒出來，雖然這些小公司有不少依舊存在著閃電創業、閃電倒閉的問題，但至少絕大多數的創業者還是奔著情懷去的，公司成不成大家好聚好散，將來有緣江湖再見，玩倒了一家沒關係，後面還有的是選擇。

在這些小公司裡工作，能極大的激發年輕人的創造力，豐富資源儲備，工作幾年之後，如果運氣好，選對了一家前景優秀的公司，那麼得到的回報無疑是極其可觀的，即使運氣不佳也沒關係，我有想法，有創意，我自己也可以試著創業嘛……萬一我就成了呢？

這一切看起來都是那麼的順理成章，那麼的前景光明，然而，卻也是非常短暫的曇花一現。

創業潮也好，創意驅動的小微企業快速發展都基於一個最根本的要素，那就是資本的青睞。

可是資本翻臉的速度比翻書還快，同時他也不可能無休無止的賠下去，當資本發現投資這些小微企業並不那麼賺錢的時候，他就不得不開始進行更加謹慎的選擇。

幾乎是一夜之間，所有的資本都更開始關注專案的盈利情況，也許上個星期的酒桌上，你的投資人還在對你說，儘管放手去做，把使用者規模做大，現階段掙不掙錢不重要。

但今天早上他突然就給你發了一封郵件告訴你，我們對你進行的下一期投資是否能夠落實，需要看你這個季度的財務報表情況才能決定……

陡然面對這種壓力，有無數家小公司瞬間就倒了下去，而仍在苦苦支撐的這些公司當中，老闆的日子固然不好做，可是公司裡的員工卻同樣從兄弟夥伴變成了勞務輸出者。

原來的什麼公司氛圍，企業文化通通變得不再重要，員工能否提供創意，老闆並不在乎，我想要的是希望你1個人能夠做4個人的工作，好讓我節約下來三個人的人力成本，扛過這段最難熬的日子……

在這種情況下，小公司原本的優勢幾乎消失殆盡。

說好聽一點，公司當中的每個人都會成為多面手，說難聽一些，其實所有人都是勤雜工。

而且，這家沒有什麼成就的小公司，實在無法為你的簡歷新增更多的亮點。

進了大公司，就只能做螺絲釘了嗎？

其實說句實話，很多時候大家之所以糾結要不要進一家大公司，最主要的原因是因為這家公司還不夠大……

如果真的有一份BAT、微軟、谷歌的Offer擺在面前，我相信不會有人去猶豫要不要接受這份工作的。

大家的疑慮無非就是我是否要進入一家有些規模的公司，可是這份工作的工資一般，工作單一，晉升空間有限呢？

很顯然，很少有年輕人願意去當一個默默無聞的螺絲釘，可是大家必須要明白一個道理，當好一顆螺絲釘也不是那麼容易的事情。

如果你希望自己能夠在事業上有更大的起色，當外部的環境沒有那麼多額外的機遇留給你時，你就不得不承認一個現實，那就是隻有你先當好了一顆螺絲釘，才有可能在未來獲得比別人更多的優勢。

進入大公司要的不是虛假的穩定感，而是更多的學習積累

這裡必須要說明的一點是，也許在長輩們的觀點當中，進入大公司能夠讓你獲得更穩定的工作，但是在當今的情況下，這種穩定感更多是一種虛假的自我安慰。

特別是對於剛畢業的年輕人來說，第1份工作能夠堅持5年以上的，恐怕連20%都沒有，即使是你自己有心在這個公司堅持下去，但是現在的任何一家公司，都隨時面臨著有關生死的挑戰。

你今天工作好好的，明天hr可能就來告訴你，我們要人員最佳化，而你恰好是要被最佳化的那一位。

大公司或許比小公司生存機率大一些，但在現如今，沒有人能提供給你如上一輩那樣的“穩定性”。

如果你真的是為了穩定性而進入大公司，那你還不如去考公務員……

真正進入大公司能夠給我們帶來的優勢，就是讓我們親身去體驗大公司的流程、方法、管理思路。

當然很多人都會抱怨大公司流程繁瑣，效率低下，實話實說，很多時候確實如大家直觀感受的那樣，但這並不意味著大公司的管理流程不好。

因為對於一家足夠大的企業來說，它在整個管理運營方面所需要考慮的一個重要原則就是“團隊整體的效率”與“風險的控制”。

小公司人員少，事務雜，管理流程自然就沒有那麼細緻嚴格，很多事情也許老闆和一線員工直接商量著就解決了，那自然會感覺效率很高。

可同時帶來的問題是，你實際考察整個團隊的協作效率，他可能並沒有想象中的那麼高，任何一家小公司都有成為大公司的夢想，當他的人員變得越來越多時，原來的那一套很快就會顯露出自己的弊端。

而更要命的是，由於缺乏對風險的管控，小公司在進入大公司的過程當中，隨著人員與業務的擴張，幾乎每家公司都要經歷那麼幾次，抉擇生死的“坎”，只有在這些“坎”的面前熬過去的人才有活下來的可能性。

而這些是一個年輕人需要在大公司當中首先學會的第一課，也是最重要的一課。

把自己修煉成一枚閃亮的螺絲釘，然後等待屬於你的機會

綜上所述，在當今的社會背景下，一個剛畢業的年輕人最好的選擇就是進入他所能找到的，最大的那家公司。

大的公司不一定能提供給你好的崗位，提供令你滿意的工作，但一定是最適合你去進行學習的場所。

在大公司當中不斷的觀察磨練學習，儘管你還是螺絲釘，但是，你能看到新的視角去學習整個公司到底是如何運作的，然後想一想他為什麼這麼運作。

這些工作，乾的是積累，等的是機會。

當你把自己擦的閃閃發光，無論是在公司內部得到提升的機會，還是帶著滿槽的經驗去外面好好闖一闖，又或者沒準再趕上一次創業潮，這些在大公司學到的東西一定會成為你非常重要的財富與資源。

分享越多，收穫越多

剛畢業的大學生，找工作，是選擇大公司好？還是小公司好？

我的建議是，選擇大公司。至於好處有三點：

1，學到的更多

進入大公司，你可以學到更多的專業經驗，因為同樣你接觸的人都是相對來說這個行業中的一些佼佼者。不然大公司是不會選擇他們的，是不是？

還可以學到大公司的一些管理流程，這些東西可能以後再你的職場中非常有幫助。

舉個最簡單的例子：你把大公司的管理模式、流程玩熟了，帶到小公司去，你馬上就能升一級。就這麼簡單。

2，養成好習慣

大公司的工作流程，相對來說還是有一套章法的。不像一些小公司，完全就是看領導的心情。久而久之，你也就能養成這樣的良好習慣。企業文化就完全不是一個層次的。

這些習慣，雖然暫時可能感覺不出它能給你帶來什麼好處，但是對你以後的職場路有很大的幫助。

3，穩定

相對來講，不管是工資，還是社保，福利等等。大公司都是比較穩定的。該放假的時候放假，該給加班費的時候給加班費，到了節假日該有東西發就有東西發。

而小公司則不然，天天只有“雞湯”。至於加班費、節假日、禮品，就想想吧。不信，你可以問一問身邊在一些小公司上班的朋友，問問他們的“加班費”“加班制度”“福利”“假期”十有八九都會告訴你“基本沒見過”呵呵。

綜上所述：

1：建議還是選擇大公司去鍛鍊鍛鍊。不管是眼前、還是以後，都有一定的好處。很多人都會反駁，但是事實就是這樣，你去面試時，跟HR講，你在某某知名企業任職3,5,10年的工作經驗，保證對你另眼相看。

2：多看，多學，多聽，積累經驗，哪怕以後不一定在大公司發展，但是這段經歷會給你以後工作帶來幫助。

你好，看到你提的問題，身邊也有很多學生問過我這個問題，個人覺得大公司要比小公司好，理由如下：

1、工作習慣的培養

人生第一份工作真的很重要，就像小孩開始學說話一樣，如果沒有好好引導的話，可能很多發音都有問題，後期再改的話比較困難。

那工作也是一樣，第一份工作，你接觸到的人和事物，做事風格，思考問題的方法，處理問題的能力，都是在這過程中培養起來的。

為何銀行或一些大型集團，招聘應屆生的時候，都會進行幾個月系統的培訓呢？因為他們想讓你從一開始就養成良好的工作習慣，從而在實際的工作中，能夠更好的勝任自己的崗位。

而小公司可能沒有完整的培訓體系，也沒有錢請專業講師來授課，可能一上來就跟你介紹下公司以及你需要負責的工作，或許也有前輩帶你，但一般不會有時間手把手教你，要想成長，全靠自己努力爭取。

工作習慣對於以後職業發展非常重要，比如說很細節的方面：如何寫郵件會更有水平？對於公司涉密檔案是否有的保護意識？離開工位是否記得隨手鎖屏？遇到問題是否提前想好解決方案再去跟領導溝通？太多細節的東西，無法一一羅列，但個人感覺非常重要。

個人晉升的空間大

大平臺，對於管理幹部都是有比較完善的制度，只要你符合條件，並對公司有不錯的貢獻，慢慢往上爬，晉升空間非常大。

而小公司可能崗位權責不太清晰，有可能一個人幹多人的活，這是很常見的，也許你貢獻比較大，領導提拔你，但是越往後，基本就遇到瓶頸了，晉升空間非常有限。

社交人群不一樣

因為基於大公司，有很多機會能與其他公司或者政府的高層進行合作，這自然拓寬了你的人脈。

而小公司可能這樣的機會就會少很多，有時候連門檻都不夠，跟談不上合作了，所以你無法接觸高層或者核心的人物。

福利待遇不一樣

大公司的福利待遇非常完善，無論是工資水平，五險一金，過節費等，都是小公司無法給予的。而且公司有成熟的調薪制度，只要符合條件，就會加薪。另外大公司也會有加班費，所以讓你的付出都有相應的回報。

而小公司因為老闆需要考慮成本問題，對於薪資待遇能省則省，很多小公司五險一金都不是按照全額來交的，更不談加班費，過節費了，老實拿每月的工資，其他的想想就行。

尤其目前疫情期間，小公司受影響很大，資金鍊一斷，基本就沒錢發工資了，無奈只能勸退員工，而且不給補償，因為公司沒錢，怎麼給？

大公司在勸退時，都會按照法定的N+1來賠償，要不然就是違反勞動法。所以這也算大公司的一個保障吧。

總結

特別說明，個人並不是歧視小公司，只能給予畢業學生的建議，對於工作很多年的人來說，選擇會更多，這就看個人的追求了。

綜上所述，建議開始畢業的學生，一定要去大公司鍛鍊自己，經過三五年，再跳出來去其它的平臺會很容易，因為別人認可你。

而當你在一家小公司呆兩年，再想去大公司可能就比較困難，有可能要從零開始。

所以有時候選擇比努力重要，在合適的平臺，挖掘潛力，發揮自己最大的價值。

非常感謝提問，哲哥說職場—幫您解答！

對於剛畢業的大學生來講，找工作一定要找大公司，這是我的看法！

一、為什麼找大公司的原因：

第一，大公司管理規範、流程細緻，有助於畢業是學習提升。

一般來說，大公司的管理都比較規範、流程細緻詳細，所以當畢業生進入大公司後，雖然做的是基礎性崗位，但是在日常的工作中，要與各部門進行交流對接並且遵循一定的流程辦事。這樣對於畢業生的學習提升將會產生良好的促進作用。

第二，大公司企業文化規範到位，有助於畢業生輕鬆融入公司。

相比於小公司，大公司的企業文化更合理規範一些。因此，作為畢業生來說，進入公司任職，首先要認同的便是企業文化。那麼大公司的企業文化普遍具有包容性，能夠很好的將畢業生包容進去。

第三，大公司的氛圍相對來說公平，有助於畢業生晉升與成長。

大公司各個方面相對公平，比如說競聘、升遷等等。因此，畢業生在其中的個人優秀表現和努力也一定會得到更高一級領導的賞識。因此，畢業生能夠有更好的機會發展的更加長遠。

第二，小公司也並不是完全不好，有一部分成長型的創業型公司還是不錯的。

當然，我們在這裡並不是說所有的小公司都不好，而是有一部分公司：比如說年輕的成長型的創業公司，雖然他的節奏、工作強度要大一點，但是由於都是年輕人，相比來說氛圍能夠更好一些，大家的話題融入感都能夠更強一些。

第三，當前就業形勢下，還是先讓自己就業再去考慮其他的問題！針對當前的就業形勢，那麼無論是大公司還是小公司，還是先讓自己就業比較好。因為目前的情況下，很多大公司都在裁員或者不招人，而很多小公司甚至面臨著破產的情況……所以一定要做好先就業再擇業！

三、真實情況案例介紹：

以我個人為例，我大學一畢業便進入了一家世界500強企業，從管理類工作開始做起。

工作半年之久，我大概就從一個畢業生的角度瞭解了大公司所存在的優勢和劣勢：

大公司的優勢便是：強大的品牌影響力，規範的企業管理流程制度，良好的企業文化，還算是不錯的薪資待遇及相關的福利保障等；

同樣大公司的劣勢：企業管理流程制度非常嚴格，幾乎不能變通；企業會議較多，很多重大事情必須開會商討；市場應急反應能力較差，很多業務必須走流程而導致喪失最佳先機；各部門之間相互推諉的情況經常存在；工作中溝通成本持續增大等；

當然，後來我到了一家不算是大公司的企業工作，瞬間感覺原本大公司的那些優勢在這裡少了很多，但同樣大公司的那些劣勢在這裡也少了很多！

綜上，個人認為畢業之後還是儘可能地要去大公司學習經驗，但是大公司也是有自己的優勢和劣勢的；同樣小公司也並不是完全不好，有些甚至還是有發展潛力和希望的；但是基於目前的就業形勢下，還是要做到先就業、再擇業比較好！

哲哥說職場，謝謝您的關注！

我覺得無法說哪個一定好。看到大部分人都說找大公司，我說點自己的發展經歷吧，以供參考。

我剛畢業時也有你這樣的疑惑，找工作是大公司好還是小公司好，那時候其實心裡還是期望能進大公司工作的，因為大公司薪資福利好、制度健全、能進去也有面子。

我畢業的學校是一本，但不是985和211，學校就在我家所在地，一個1.5線城市。就業一直懸在大公司和小公司之間，大公司也能進但是比985和211畢業的困難，小公司倒是搶著要。最後進了一家集團公司開始職業生涯，這家集團公司主做部隊、警察、石油石化的特殊服飾，雖然規模很大，但是當時還處於比較粗放的管理方式，因此是大公司的架子，中小公司的執行模式，不過也好在這點吧，對於一個應屆生來說，我才有機會一開始就做的是我想從事的人力資源崗位，而不是打雜開始。

我的很多同學還是一門心思想在大公司發展，我在的城市這樣規模的大公司數量遠低於北上廣深，所以機會也少很多，於是他們很多都去了這些一線城市，大部分如願進了比較大型的知名企業，然後一直在那裡發展，前十年確實也是意氣風發，好不愜意。

轉折點在人生邁入另一個新的階段出現。工作了接近十年後，一般也就到了一箇中高層職位，北上廣深想要紮根總得買套房子，那裡的房價不用再普及常識了，所以絕大部分人扎不下根。這個時候已經到了結婚生子的年紀，另一半如果同是北上廣深漂著的人特別是女生，往往最後還是想在那裡紮根，因此結局很多是勞燕分飛，只能回到家鄉找物件。

但是家鄉是你想回就能回去的嗎？習慣了北上廣深的大公司流程化的模式，回到1.5線城市的家鄉，你很快會水土不服。首先同崗位的薪資就要低一大截，其次大公司更傾向於校招和內部晉升，再次公司內部執行模式不一樣可能模組化程度不會那麼高（簡單點說就是一崗多職）。於是，很多人回來也不是，不回來也不是。有的甚至在家鄉找到物件結婚不久就像牛郎織女一樣，一個在一線城市，一個在本地，一年見幾次。現在還出現了年齡危機，因為都逼近35歲，這往往是大公司淘汰人員的臨界線。

我自己了就一直紮根本地中小企業，一直從事人力資源，熟悉的也是中小企業的那套一崗多職模式，專業化和模組化程度沒有那麼高，但是什麼都接觸和做過，所以即便現在大公司多了我也是無緣了，但是在本地找一份工作還比較容易。

不過，有一點我覺得還是對畢業生非常重要的，那就是你的第一份正式工作對你以後的職業影響非常大。比如說你如果一開始隨便找了份文員的工作，那麼幾年以後當你的同學們都是有幾年經驗的人事或財務人員的話，你想轉行就落後了一截，同等條件下，公司優先選擇有相關工作經驗的人。因此，你如果想從事哪行，不妨先吃點苦，降低一點期望值，抓住機會先從事這行。

有句歌詞這麼唱的，努力奔跑，前進是方向。