對於在大學裡掛科就找不到好工作這一問題。相信很多大學生都很在乎，因為這切身關係到自己的利益，自己的未來。

1.首先我們要確定一個問題，大學裡成績究竟重不重要了？答案顯而易見，肯定很重要的。在大學裡評獎學金，國家勵志獎學金，排名次，成績是唯一的金標準。從來沒有聽說過，成績很差的人拿過什麼獎學金的。雖然說在大學裡，成績不是唯一展現你自己的標準。但是既然你在大學裡，學習就是你最主要的任務。肯定要努力學習，儘自己所能學好自己的專業。這不僅是自己的要求，也是學校父母的要求。

2.雖然都說在大學裡不掛科，不是一個完整的大學。這當然只是一句戲稱。在有些大學裡，保研都是需要成績的，都是看排名的。然後以此來擇優錄取。特別有些專業你掛了科的話，補考不過還得重修，浪費時間，讓你學不到知識。

3.公司裡通常會根據一個學生大學時期的成績單初步判斷他的學習能力和自控力。大學的學習環境是以自主學習為主的，一份還不錯的成績單通常意味著他具備基本的快速學習能力，良好的自控力和優秀的學習態度。也就意味著他有極大可能性可以快速適應工作內容，並且在工作中有一個較好的自我驅動力。優先招募成績好的同學，是公司降低招募風險的一個有效保障。很簡單，大學生太多了，企業要做的就是優中選優。成績，英語四六級，獲獎證書等等就像一個大篩子，前期是一定會用這些條件去篩一篩候選人的。所以這時候成績很重要的，掛科的一般會提前淘汰。

4.當然，確實有一些偏科的同學，成績分數不高但是工作能力很強。企業也難保這些同學一定可以得到他們口中所謂的公平對待，畢竟以企業的價值觀來看，能夠把各個方面都做好，包括自己不喜歡的那方面，才是最優秀的人才。近些年的招募工作中，其實我們從網上也發現，有時候，成績很好的同學在工作中的表現並不如成績差點的。但是，好與不好畢竟都是少數。總體來說，成績更好的同學確實沒有讓人失望。不過，企業也不是一味的追求好成績，只是希望透過成績單看到同學們一些良好的品質。那種成績也不錯，實習經歷也不錯的，均衡發展的人才是企業最喜歡的。說了這麼多，HR 內心的想法就是就是：我們不是唯成績論，但是同等條件下，成績好的人優先！

5.因為一個人的學習能力，在很多方面上也能提前反應他的工作能力。他學習能力強，至少說明他適應能力強，愛思考認真。沒掛過科的成績好的簡歷寫的好，掛過科的簡歷都有記錄的。這些一般都是給企業招聘者的第一印象。因為真正工作了，在外面就是個社會，是優勝劣汰競爭制的。甚至有些企業推行狼性文化。所以說，大學掛科對找工作是有一定影響的。

每當考試周來臨

這種戲碼都不停地上演

“啊啊啊啊我要複習了，

再不復習，就掛科了”

十分鐘後……

“太累了，

我還是先看看昨天更新的網劇吧！

看完一集就複習！”

一集又一集……

永遠也等不到你複習！

“反正我也不拿獎學金，不掛科就行，

為啥要費力拿高分？”

對於期末考的成績，

很多同學都有這樣的想法，

但大學成績真的這麼雞肋嗎？

用人單位真的不看成績嗎？

績點對你的求職有影響嗎？

看看“過來人”是咋說的

大學成績重要嗎？

@蒜蓉

你在大學的績點真的非常、非常、非常重要！

有成績，整個學校的資源都是你的

保研，出國，獎學金，都是你的

沒有成績？

你只有看學霸摟著女朋友，拿著獎學金

被導師看重，做國家專案流哈喇子的份！

不要以為考了個挺滿意的大學和專業

這輩子就別無所求了！我同你講啊

大學裡成績仍是評價一個人的金標準啊！

為什麼？

拿成績來說話誰敢有意見啊

你要跟我講素質德育？

誰服你啊！

聽哥一句話，上了大學，做個學霸！

@ADCE

如果你是專業性的大學專業

（機修、軟體、工程承重量設計等）

那麼你的大學成績

相對應的就是工作的上手度

其他專業的話，

我覺得關鍵的就是英語還有EQ以及個人能力。個人觀點 純屬扯淡 ：）

@Pierce

在大學，學得開心，體驗了知識的快樂

不等於期末分數高（甚至還可能很低）

分數刷的高也不等於真學到了東西

大學分數，只是考試這場用知識當棋子的遊戲裡的勝負

贏的人風光上臺拿獎

輸的人蹲牆角坐冷板凳

但這場遊戲的結局真的重要嗎？

上大學就應該上自己想上的課

學自己喜歡的知識

如果這門課講的枯燥無味

我是一次都不會去的

點名就去給個面子

實在懶得去也就拉倒了

最後愛給幾分給幾分，反正老子能過！

相反，如果我喜歡某方面的知識

就算不是我們專業的課

我也會跨學院去上校內通選

或者自己瞭解相關的知識

走得越遠，越不要忘了最本真的東西

@哈哈先森

我想分兩點來答這個的問題

我覺得首先把大學的事情分成兩部分

即你想做的事和你應該做的事情

那麼成績到底重不重要呢？

個人認為如果你已經找到了

為之著迷奮鬥的學問或者事業

那麼大學的成績就會顯得

很微不足道或者不是那麼的重要

如果你還不知道

到底想去追尋什麼

覺得有那麼一點的迷茫

那麼就可以先把自己應該做的做好~

所謂應該做的就是學好專業課

培養一些日常的好習慣

並慢慢的發展培養自己的興趣~~

這樣的話成績就會顯得會重要些

但放眼身邊眾人所認為成功的人身上

他們更多的是朝著自己有志的地方走

而成績往往是為了這個朝向而信手拈來的

所以成績重不重要

倒不是成績本身重不重要

而是他對於你未來的朝向重不重要

@他們叫我點兒

作為一個HR，終於可以發言了！

高收入人群，尤其是中產階級

大部分還是高學歷的

每個方面都會有一些特別的個案

楊石頭靠一塊石頭的簡歷，成功了

但人人都可以嗎？

如果你不是特別的一個

那還是走最堅實的一條路走向成功比較好

我面試應屆生的時候

會優先考慮他的成績是否達到中上游

畢竟，學生的工作是什麼？

就是學習

一個連本職工作都做不好的人

我如何相信他能把其他工作做好？

這個世界允許有人走狗屎運

但我們沒必要學他們去踩狗屎

所以堅定的做好自己該做的每一件事

成功是水到渠成的

用人單位真的很看重成績嗎？

@匿名使用者

是否看重成績

主要取決於你所應聘的公司

本身的價值觀是什麼樣的

那些頂尖的諮詢公司、投行

還有傳統行業公司

以及大部分的國企和事業單位

還是很看重成績的

在他們的價值體系裡

成績的高低能夠證明一個人能力的高低

最起碼能夠證明一部分

所以，如果你要去這些公司應聘

成績不高（又沒有背景）的話

可能極為困難

大多數網際網路企業、IT企業

對成績則沒那麼看重

在面試中你若能表現出崗位所看重的能力

成績差也沒太大關係

至少不會是面試的必殺專案

其他型別的公司對成績本身是否看重

取決於該公司的管理層

和負責招聘的HR的偏好了

@尚菲

在應聘者較多又無法很快得分優劣時，看成績是比較簡單直觀的手段之一

至少一定程度上

說明這人對待事情的重視、認真和努力程度

和工作能力倒不是關係很大

@還是小電

對於我個人而言

我不在乎面試者的成績

我想知道你某一方面的能力

不用透過成績我也能判斷出來

但對於兩個其餘條件

基本一致的面試者

那我必然選擇成績好的那一個，因為他至少知道在某一階段該做什麼事情

另外，一般針對於應屆生的崗位

收到的簡歷數那就太多了

且絕大多數能力相差不多

為了更快的篩選簡歷

設定一直要求標準也是很有效的

比如，英語四級……等等

我雖然不在乎成績

但我面試時候也願意問問應屆生的成績如何，主要看他如何應對

@匿名

我大四，面試了很多地方

和周圍的同學一樣

看成績單的這個流程

通常是去籤合同的時候才把成績單帶過去，這個時候看成績單的基本上沒有什麼意義了

有人說學生沒什麼考量的標準

就看成績了

其實不是這樣的

現在學生都特別注重搞實踐

面試的時候

很多人都是帶著自己的成果去的

什麼一本小說

一個策劃書

各種有含金量的獎

各種企業的實習作品

就搞定一個offer而言

我不明白成績有什麼作用

但是學校還是蠻重要的

但是我沒有去面過外企

英語很爛的說

經驗有限

@匿名1

我以前在一家中小型的私企（IT行業）

負責過招聘

現在也在一家大型國企負責過部門的招聘，就我自己經驗而談

如果是應屆學生

不論什麼樣的企業都看重成績的

畢竟一個應屆學生的工作經驗

能力什麼的都是虛的

成績是實實在在的東西

是真正可以看到可衡量的

而且作為學生

學習是ta的首要任務

如果一大堆的不及格

說明這個學生不務正業

怎麼能確保ta工作時候就很認真呢？

不過呢，一般來說

私企對於成績的要求，是中等偏

太高的成績也不太敢要

怕是書呆子

國企呢，如果你不是好學校前幾名

怕是沒機會進面試那一輪

人力資源那邊直接就給你刷下去了

但是後邊面試的要求都是很高的

而且面試頂多就兩三次

每次時間最多一小時

如何在這一小時中展現自己的能力

是很重要的

大學成績重要嗎？

看了這麼多回答

柚子學姐的觀點是

在自己能力範圍內做到最好

才是真理

不管是學生時期

還是將來走進職場

拼全力，總歸是沒錯的