1、對應聘公司要有充分的瞭解，網上先百資料，有條件的話，要去實地瞭解。透過親戚朋友或在該公司工作的關係進行了解。只有瞭解透徹，你才能真正做到你應聘這家公司的目的是想學到什麼和以後的職業規劃發展方向，同時掌握的資訊也會在面試過程中，發揮很大作用。

2、對應聘職位要有充分的瞭解，一般公司在招聘時都有相關的崗位描述，要對這些崗位要求和自己的能力做匹配度測試，看看能否勝任，否則浪費自己的時間。

3、不要有勉強心態，對自己喜歡的公司全力以赴去進行面試準備，爭取面試成功，不喜歡的儘量避開繞行，否則，心態上不積極，面試者都是能覺察出來的，面試的成功率也低。

4、面試時一定不要緊張，緊張會導致你的思路混亂，語無倫次。避免緊張的辦法是開場的第一句話，第一句話說的好不好，會影響接下去的所有情緒。所以，開場第一句話一定要輕鬆禮貌，最好保持微笑，認真看著面試者，等待提問。這個過程切忌手足無措也忌貧嘴巴舌。

5、面試時別上面試官的當，往往會問一些對公司的看法或建議，這時你千萬別莽撞的直言不諱，實際上你對公司瞭解甚少，哪裡有什麼建議？最好就是說了解不多或簡單的說些好聽的話，面試官絕不會認為你沒有思考能力反而認為你比較持重。

先說準備吧。第一，對求職的單位有基本的瞭解。這些內容必須瞭解，一是企業文化中的企業精神、經營理念等；二是企業的專業情況；三是企業的經營發展情況，四是企業的生產科研成果。這些在企業的網站上可以找到。也可以透過同學、朋友等關係，弄一本員工手冊看看。第二，對求職的專業有個比較詳細的瞭解。將這兩方面準備好了，面試時就會做到心中有數。不會在回答企業的相關問題時而無語或盡是說些空話。此外，還應對文化方面的問題有所準備。比如，面試官問，你最喜歡讀什麼書，為什麼？還比如，你讀過《紅樓夢》嗎？你是否喜歡寶玉這個人物，為什麼？

要注意的事項是，第一不要遲到，儘量提前，一般提前十分鐘；第二，著裝得體，是求職去的，不是約會，不是到酒吧瀟灑，也不是去舞場跳舞，因此，著裝以職業裝為佳，或正裝。第三，女性不要化濃妝或一些奇特的裝。第四，面試時不要左顧右盼，回答時要禮貌地目視面試官。第五，回答簡潔；第六，面試時要說，各位面試官，早晨好（上午好等，隨時間而說），謝謝給我這次面試的機會。我是某某某。第七，如果在面試場所看到有拖把橫倒在地面，就要動手拿起來放到門角落等地方；或地上有少廢棄的紙張或紙屑等物，就要打掃。說不定這就是面試的內容呢。即便不是，做了這些也可以給面試官留下好印象。當然，還有好多好多。總的原則是文明、禮貌、得體、溫文爾雅、不卑不亢。

祝願所有的大學生能找到稱心如意的工作。

1.首先需要注意不要去騙子公司，自身安全很重要，畢竟現在傳銷還是很多的

2.注意面試位置，時間，面試公司的情況要提前做好了解，面試前做好充足的功課

3.面試時要守時，不要遲到，以免給公司留下不守時的印象，拿好簡歷

4.公司的一些測試問卷，認真填寫，態度端正

5.有禮儀，有禮貌，注意個人修養

6.面試結束，問清楚面試結果的通知時間，不要過於輕信面試官給的承諾。最終的面試結果，哈斯hi需要公司商定給出答案

7.做好社會很殘酷的準備i 認真做好自身能力的提升

8.最後說一句好工作：一般看運氣一半看能力吧

剛畢業出來就業，需要注意一些基本的禮儀和技巧，可以達到事半功倍，增強面試的有效性。

1、基本禮儀

1）約好面試時間後，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意同時也以免自己倉促上陣，手忙腳亂。

2）深呼吸，進面試場合不要緊張。如門關著，先敲門，得到允許後再進去。動作從容、自然為好。先和麵試官打招呼，問好致意，稱呼應當得體。面試官要你落座，你再坐下，並說聲“謝謝”。坐下後保持良好的體態，不要三心二意，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。

3）針對面試官的問題逐一回答。面試官在介紹公司情況時，認真聆聽，不要打斷面試官的問話或談話，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。回答面試官的問題時口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。

4）整個面試過程要舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態度積極熱情。回答問題時，你的目光要注視對方，如有多位面試官，還要適時環顧一下其他未提問的面試官，表示 你對他們的尊重。不要眼皮低望，顯得缺乏自信。另外激動地和麵試官爭辯某個問題也是不明智的，冷靜地保持不卑不亢的風度是有益的。

2、應試者語言運用的技巧

對於求職者來說，掌握語言表達的技巧無疑是重要的，以下幾個談話技巧可以瞭解一下：

1）口齒清晰，語言流利，文雅大方。注意控制說話的速度 ，避免磕磕絆絆，也不要太快，儘量少說口頭禪。

2）語氣平和，語調恰當，音量適中。打招呼時宜用上語調，加重語氣並帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難聽清。音量的大小根據面試現場情況來定。

3）語言要含蓄、機智、幽默。全談話增加輕鬆愉快的氣氛，也會展示自己的優越氣質和從容風度。特別是遇到不好回答的問題時，機智幽默的語言會顯示自己的聰明智慧，給對方以良好的印象。

4）時刻注意聽者的反應。比如聽者心不在焉，可能表示他對你這段話沒有興趣，你得設法轉移話題；側耳聽，可能你音量過小，難聽清；如果是皺眉、擺頭可能你說的有不當之處。

5）手勢運用技巧。透過手勢，更容易表達你在聚精會神地聽，對方感到自己的談話被你關注和理解後，就會更愉快專心地聽取你的談話，並對你產生好感。比如：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下；或把雙手交叉，身體前傾。

3、應試者回答問題的技巧

1）抓重點，簡潔明瞭，條理清晰，有理有據。先說你的結論，然後再進行敘述和認證。神經有些緊張，如果多餘的話太多，容易走題，反讓人抓不住重點，不明白你想表達什麼。

2）講清原委，不要抽象。針對不同問題，有時需要解釋原因，或說明程度。不講原委，過於抽象的回答，往往不會給面試官留下具體的印象。

3）確認提問內容，切忌答非所問。對於面試官的問題，你可將問題複述一遍，並先談自己對這一問題的理解，請教對方 以確認內容。對方更有認同感。

4）有個人獨特的見解，畢竟面試官一天要面試很多位，難免會乏味、枯燥之感。當你具有獨到的個人見解和個人特色的回答時，更容易引起對方的興趣和注意。

5）不要不懂裝懂，誠懇坦率的承認自己的不足之外，反倒會贏得面試官的信任和好感，一定比你默不作聲或東拉西扯要好。

4、消除緊張的技巧

由於過度緊張，很容易導致面試失敗。

1）面試前可看些輕鬆活潑的段子或書籍，轉移注意力，高速情緒，避免等待時緊張、焦慮情緒的產生。

2）注意控制談話節奏，緊張時語速會不自覺加快，講話速度過快，既不利於對方聽清講話內容，又會給人一種慌張的感覺。為了避免這一點，一般開始談話時可以有意識地放慢講話速度，等自己進入狀態後再適當增加語氣和語速。這樣，既可以穩定自己的緊張情緒，又可以扭轉面試的沉悶氣氛。

關於大學生面試，基本禮儀、談吐、實習經歷、相關證件等準備是肯定要的，但是這些基本上稍微優秀點點應屆畢業生都能做到，那麼，在同等條件下，如果特別想拿下當前這個你心儀的企業或工作機會，說幾個實用的方法：

1、帶上自己在大學期間或者實習期間參與到一個專案或者主導的一項工作，把相關內容整合到PPT或者圖文海報形式，現場進行展示和陳述，用事實說話，展現自己能勝任！

3、在面試之中，你並不知道對方的提問方式和溝通方法，對可能面臨的突發要求要有充分的準備，而且不能保證在面試中能夠完全聽得清或者跟得上對方的提問，因此建議在面試對話時直接用本子和筆記錄下關鍵詞（不要用手機記錄），一來不會忙亂，二來對於需要回答的問題當自己不能馬上給出答案的時候可以提出給自己思考一下，迅速在本子上做準備。

4、對自己在職場的發展、期望，要勇於表達，自信表達，不要因為對方是用人單位就完全附和，委屈就全。但是對於企業要求到一線崗位實習的要求，應當以謙虛的心態應對，一方面願意接受，另一方面也可以表達自己就算是非一線崗位也會自己到一線去實踐的。總的來說，就是擺正心態，不卑不亢。

5、面試臨近結束，要敢於提問，主動提問。提問儘量不要先提待遇方面的問題，先就行業、公司發展、產品服務、市場等一些問題（提前準備好），希望公司能夠給予一些回答或者指導。然後再提關於公司制度、福利待遇方面的問題，會有加分。

除了以上之外，如果對自己的能力比較有自信，也可以主動提議，可以由公司出一個實操題目讓自己做答，尋找機會充分展示自己。

剛看了幾位大咖的回答，比較全面中肯，值得閱讀和學習，我也提自己的三點看法。

第一，心態平和，樂觀自信。

初入職場的大學生去面試，緊張是難免的，所以要調整好心態。面試是一個知己知彼的過程，既要讓用人單位知道自己做了功課，有備而來，更要很好的展示自己應聘的基本條件和特長條件，腹有詩書氣自華。樂觀自信來源於自己對進入職場的熱情和之前所做的充分的準備。

第二，注意儀表，謙和禮貌。

大學生初入職場既是初生之牛犢，充滿好奇和挑戰，也要對職場充滿敬畏。把自己收拾得乾乾淨淨，清清爽爽，是對用人單位的尊重，也是對自己的尊重。面帶微笑，待人有禮，一定也會收穫燦爛Sunny。

第三，善於傾聽，從容作答。

仔細傾聽提問，體現你的認真度和專注度，如果因為緊張沒有聽清楚的，可以請對方再講一遍。對於作答，掌握一定的答題技巧：開場白、主體闡述、結尾，儘量做到完整。

應屆生與往屆生求職面試面臨的處境有何不同？

1.從用人單位角度

對於用人單位來說，招聘一名應屆生和往屆生的期許是完全不一樣的，給予應屆生學習成長的空間更大；而對於往屆生，更多的是來即能戰，戰之必勝。然而從待遇方面，對於應屆畢業生相對更加寬容，與對公司的貢獻角度來講，應屆生拿的收入實際比往屆生更多，但這也是用人單位的無奈之舉，人才儲備充足是穩定的基礎。

2.從面試官角度

對於面試官而言，招一個能力較強的人會比招一個應屆畢業生更能贏得用人部門負責人的歡心；但成本的控制要求會促使他們做出權衡，對往屆生的綜合能力要求則會更高。

3.從用人部門負責人角度

當下的企業，幹部的任用多數是一級一級內部提拔，從業務能力上來講，並不比下屬高太多，甚至可能只是機遇比較好，提前得到了提拔。對於這類部門管理層來說，招一個聽話的下屬逐步培養比招聘一個難管的干將，會更心安理得一些。

建議

綜上所述，往屆生的求職處境要比應屆生難很多。所以飛哥希望應屆生朋友們在做職業選擇時，要慎重，在此，飛哥建議做如下準備：

1、心態的準備。

作為應屆畢業生求職面試，不要想著短時間內找到特別心儀的崗位，做好持久戰的心理準備。同時，面試過程中會遇到各種各樣的問題，甚至偏見，比如說有些公司的面試問題很奇葩，很難理解，甚至面試官閱歷還沒自己豐富。作為求職者，一定不要被這種問題或者偏見所幹擾。

2.簡歷的準備。

應屆畢業生雖然閱歷會少一些，但是一份好的簡歷還是能夠體現出求職者的用心的。飛哥認為一個好的應屆畢業生簡歷應該具備如下特點：

不能有錯別字

對於應屆畢業生來說，即使沒有任何閱歷，都不重要，重要的是一個好的學習態度；

排版美觀大方

基本辦公軟體的應用好與壞透過“精通\熟練應用Word、EXcel、PPT”是沒有說服力的，美觀大方的排版既能讓面試官賞心悅目，也能看出求職者的實力與態度。由於計算機普及應用至今不過是不到20年的時間，很多單位的一些老員工辦公軟體的使用是非常吃力的，所以，精通辦公軟體不僅是入職的基本能力要求，也是與老員工打好關係，學習的有效途徑。

用資料、結果說話

相比枯燥的文字，資料與結果更具說服力，所以在寫個人工作、實習經歷的時候，儘量要用資料說話、用結果凸顯個人的能力。

3.面試的強化練習。

面試是一個綜合能力的體現，一般都會從面試禮儀、求職動機、適崗能力、專業基礎等方面進行考察，所以面試前需要針對性地學習與訓練。以軍隊文職面試為例，從2018年至今，兩次軍隊文職招考，因為對軍隊的嚮往、優厚的待遇、尊貴的社會地位，有大量的應屆畢業生選擇。但是軍隊文職的面試對考生的要求非常的高，分享一張文職人員招聘面試的評分表，供求職面試的朋友參考，有針對性地進行訓練。

第一，你要清楚瞭解你要面試的工作，需要有什麼樣的特質，並且準備好自己拿得出手的東西，在面試的時候首先讓人家感受到你的誠意，然後對你的匹配崗位的能力有一定了解。

第二，對薪資有個預判，當對方提出過低薪酬時，要隨時能有一套爭取的措辭。畢竟大家出來工作為的都是掙錢。

第三，不懂得不要亂說，不要瞎說，揚長避短，不要讓人家看出你初出茅廬的格外稚嫩。

技巧多的是，但掌握住幾個大方向基本就沒啥問題，誠懇、穩重、細心觀察。