是要流水線上的工人還是要產品研發的起點？問題問得不清不楚的！

工廠就是監獄！一個高材生做什麼不好？非要進監獄

No.

央企的招工門檻就是全日制大學生。

The recruitment threshold of central enterprises is full-time college students.

我有個同學，是一家公司的營銷總監，在行業內也算小有名氣。這天他組織了一個飯局，也就七八個人，都是以前的同學，算是一個小小的同學聚會。其實大家在職場上打拼了這麼多年，都算小有成就，有的成了公司的主管經理，有的自己創業，搞起工廠或做起小生意。雖然身份和財富都有所區別，但同學情誼卻沒多大變化，大家還是相談甚歡，沒有高低貴賤之分。

在聊天的過程中，我們談到一個話題，那就是現在無論是工廠還是公司招人都特別難。不是說沒人可招，而是應聘的人不合要求。要麼是應聘的人人薪水高求太高，能力卻一般，要麼就是誇誇其談，虛有其表之輩，總之是不能用。這個營銷總監說：“現在的大學生質量，真的不能跟以前比，眼高手低的一大把，像我們市場營銷這塊，寧願招中專生、高中生，唯獨不敢招的就是大學生，沒有一點實力。也不能保持一種謙卑的姿態，從基層職位做起。反而那些中專生、高中生在這方面比大學生強太多了。”這時其他同學也發表了自己的看法：

1、眼高手低是一個原因，另外一個原因是他們比中專生，高中生多讀幾年書，畢業後卻發現找的工作工資很一般，心裡也覺得對不起父母，和不上大學的同齡人相比，付出費用和精力多得多，導致心理失衡，也是一個原因。2、我在廠裡招工招兩年了，連個CAD鈑金製圖的都沒有，來的大學生都是做不好還要高工資的，這不是瞎扯淡嗎。虧企業的錢還要加自己的高工資，現在的大學出來還真不如過去的高中生，不知道有多少是學了本事才出來的。

3、我覺得的確有很多大學生不務實，但最讓人煩的是他們剛進公司學會了一點技能後，就要挾要漲工資，不給就直接跳到其他公司去，把公司當跳板而已，完全沒有一點感恩的心。當跳板就算了，關鍵他還經常跳到對手的公司去。你說我怎麼敢輕易招這種人呢？反正我每招一個新人，都特別在意新人的人品，寧缺毋濫吧。各位朋友，你覺得有的公司寧願招高中生、中專生，唯獨不敢招大學生，還有其他原因嗎？

初中生學歷低，但大多出身農村能吃苦耐勞。起點低但上進心強。大學生眼髙手低，真才實學少，虛榮心強，吃不了苦，這山望著哪山髙，腳踏實地不足想法頗多。

兩千塊錢的活兒，大學生不會安心幹，初中生乾的美美的！

我是一名63年畢業的初中生，在水墨丹青、廣告水粉、塗布油漆方面略有涉獵，99年縣裡邀我參加50年大慶攝影展布展。考慮我一人負擔過重，負責人給我推薦一名某大學美術生。因是美大生，調色應有基本功，就讓其調製展版底色。但用了一個多小時，競不能讓廣告色融入水。最終還得我來做。

這要看進廠幹什麼工作了。如果初中文化就完全可以勝任的工作，我絕對不要大學生。大學生自以為是，半瓶子晃盪。

這主要看所做工作是否具有可替代性。如果是搬磚，誰都可以，工廠肯定願意用初中生，因為初中生的預期訴求低。如果是搞科研，那你給我說說，哪個腦殘工廠願意用初中生不用大學生？

因為大學生吃不得苦下不得身子，往往是大事做不來小事又不做，而且待遇要求比中學生高。所以一般民營企業願選擇中專、職高、技校等學生入職。