我覺得挺好的，剛畢業頭兩年，剛剛接觸社會，經濟上也沒有太大的壓力，多接觸一些行業，開拓眼界，能找到自己真正的興趣點和自己想長久發展的行業，挺好的。

一，心智不夠成熟。現實與想象是有差距的，校園生活很純淨天真，剛步入社會，面對花花世界，形形色色的人，各種生活壓力，一時適應不了，達不到理想中德狀態，心氣浮躁。

二，家庭因素。現在家庭普遍比以前好，獨生子女多，不工作也有父母養著寵著，沒有經濟壓力，所謂的任性隨之而來。想怎樣就怎樣，不開心就不做，遇到一點不順心就甩手不幹，當甩手掌櫃。反正也不會餓死。

心態問題 好多大學生對自己步入社會工作定位太高 再加上工作上的崗位或職位不滿足 覺得自己應該享受更高的待遇 其實並沒有踏實務實的去工作 相反好多都在投機取巧 學一些所謂的老油條套路 我工作中每年要見到新學員 十個有九個 來了並不是安心虛心專心的去工作 有可能是風氣的問題 但是就這個問題而言應該是普遍現象吧 個人見解

1、對“先就業後擇業”的錯誤理解，不少應屆大學畢業生在還沒有積累工作經驗的情況下把第一份工作作為擇業的一個跳板。有些大學生找工作時，看到其他的同學開始簽約，就開始為自己著急，匆匆地找份自己並不滿意的工作，對工作本身缺乏認識，到單位沒多久就開始後悔當初的草率行為。 2、複雜的人際關係、工作壓力、薪水福利達不到預期值，不能及時被領導重用，容易使其對企業產生不滿情緒。剛工作時，突然從無拘無束的學生狀態變為處處受管的員工狀態，感到非常不適應，這期間同學之間來往親密，覺得自己的經濟收入、環境條件不如別的同學優越，心理的天平漸漸傾斜起來。經過一段時間，當自己掌握了基本的崗位技能，且自己又擁有新知識，開始瞧不起身邊的老同事，認為能力、付出不如己的人卻比自己的工資高，為此感到失落。

5、年輕人自身個性特點，有衝勁兒，心態不穩，剛跨出校門當週圍環境驟然變化時，不會及時調整自我，同時，他們有強烈的創業願望，喜歡嘗試新的事物，希望透過跳槽獲得更多的機會、體現人生價值。

6、企業缺乏活力，企業文化氛圍不濃，上下死氣沉沉，人浮於事，缺乏進取向上的精神，發展前景不大，這也導致應屆大學畢業生選擇跳槽。

初入行業的應屆大學畢業生面臨著很多問題，受到一些挫折或工作中暫時看不到前景是不可避免的，很多時候並不是因為工作不適合或是這個行業沒有發展前途，而是期望值過高或者是自己的經驗積累還沒有達到那種程度。每次在工作中遇到困難，沒有分析，也沒有想解決方案，只是用跳槽作為逃避是不可取的。

應屆大學畢業生頻繁跳槽對策：

以上原因直接或間接地導致應屆大學畢業生把第一份工作作為跳板，隨後頻繁跳槽。針對大學生職業生涯缺乏經驗，沒有正確的生活參照系，沒有正確的職業道德觀念，個人願望與現實反差太大的狀況，應採取“疏導、開明”的預防式管理，大學生從學校到職場的過渡性不適應，企業必須做好思想的轉換工作和實習工作。

1、注重大學生的就業實習，這是用人單位與大學生在簽定就業協議書之後合同之前的一次零距離接觸和企業篩選人才的重要階段，也是企業充分展示文化特色的良好契機和大學生展現自己才能的難得機會。就業實習實際上是幫助大學生提前認識企業文化和熟悉將來工作環境的一項有效舉措，也是避免出現違約現象的有力措施。

2、由人力資源部門組織新老大學生座談會，讓新老大學生交朋友，企業各部門主管應耐心地傾聽他們的意見、建議及想法，因勢利導，調整他們的心態，使大學生感到企業前途光明，只有對前途和理想充滿熱情和希望的人，才有為之獻身的精神。

3、企業要正確地評估現有實力和環境，在招聘過程中不能透過欺騙、誇大或模糊來吸引大學生。內部要有公平的競爭機制，任何不公平的待遇都會影響員工的工作效率和工作情緒，人才是社會共享的，如果在公平的機制下競爭落選，這就無須強行留人，走人，對於企業和個人是雙贏。企業是選用人才的地方，使人發揮才能的場所，只有公平的、最佳化的用人，給人才創造發揮才能的軟硬環境，才能留得住人才。

4、企業應該為大學生提供具有挑戰性的工作，讓他們在感到力有所不足的情況下去努力想辦法提高，不斷地超越自己，使他們對工作充滿激情和熱情。同時向大學生提供階段性的工作輪換，熟悉整個產業，在更廣闊的視野中掌握整個行業的結構，使其思維變得更加活躍，積累更多的知識和經驗。

5、不能忽視待遇留人及定期為大學生提供培訓的機會。企業應該有完善健全的薪酬體系，薪酬待遇要與職位相匹配，要與本行業的平均水平相一致，“對內具有公平性，對外具有競爭力”。培訓則提高了他們的專業技能，也就提高了企業整體的水平，是一種回收利很大的投資，較之知識的培訓，更重要的是工作能力的培養。

6、實行配套的激勵措施，加強與大學生的溝通聯絡。激勵是人力資源管理的核心，能夠調動員工的積極性和創造性。高薪能吸引人，但不一定能留住人，而精神的激勵，成就感、認同感才是留住人才的關鍵因素。很多大學生追求的不僅僅是一種經濟利益，更重要的是他們將企業看作發展自我才能的舞臺。溝通，從心開始，讓大學生感受到領導對其的關心期盼，感受到企業良好的發展前景和個人發展空間。因此，企業有義務最大限度發展員工的能力，為他們提供一個不斷成長和建功立業的機會，使他們找到一條滿意的職業發展道路。

從整個社會角度說，適當比例的人才流動還是應該予以鼓勵。從個人職業生涯發展的角度來說，只要是自己慎重選擇的工作，應屆大學畢業生至少應該做滿二年的時間，努力發掘其中的營養和激情，更多地從正面和樂觀的角度來觀察問題、處理問題，為人生髮展打下一個實實在在的基礎，同時也為自己未來的職業定位增加新的認識。其實，最初畢業的這幾年，資金的積累是次要的，最重要的是工作經驗和能力的積累，所以應屆大學畢業生要注重企業所給予的培訓，從現有崗位學到工作知識和能力。

感謝邀請：我想這和自己沒有很好的規劃有關係，實際上人的一生就規劃出來的，說白了，也就是自己想做什麼，要有一個想法，這樣找工作就不會迷茫，當然你想做什麼，也不能完全取決於自己，但是，這不能影響你有想法，如果在很早的時候就有了這方面的想法，真正走入社會會，也會很快找到自己座標，經常換工作我是不同意，原因如下，一是時間寶貴，經過幾年的選項，實際上就誤了時間，二來一個事反覆的去做才能成為高手，以上純屬個人想法。

用我爸以前常罵我的話就是，好高騖遠，心比天高，命比紙薄，一天到晚不知道自己想幹什麼。

我沒上過大學，十五歲就初中輟學外出拜師學藝，修農用車。八零後的我如今也是三十多歲的人了。換過的工作自己都不知多少，當地幾個人才市場裡面的每一家招聘普工資訊我都有記錄在本子上，大多數面試過幹過幾天。接觸過的各行各業也不想去寫了。

雖然以前跳槽頻繁，沒有賺到什麼錢，不代表我人品不行，沒有一個公司把我開除過，只要我幹一天就會盡職一天，我走後大多數老闆都會打好幾次電話勸我回去，我本人性格比較內向怪異覺得公司不適合自己就不幹了，重來不給自己找理由。屬於性情中人，隨意。

接觸的行業多了，跟著各行各業的老闆經理也是學到了很多生存技能，這些技能遠比上大學真貴的多。

這些年對自己也是一種磨鍊，比如自己現在做生意中遇到的一些大事小情自己都能應對，避免犯些低階錯誤。

不是大學畢業一兩年的人挑槽機率高，而是現在所有年輕人都在尋找夢想尋找實現自我的價值。因為現在人們都能吃飽飯了。

到三十多歲的人就不敢挑槽了，怕自己餓死。怕老婆孩子帶著房子跟別人跑了。車貸房貸大山重重壓在肩上，工作不能丟。

因為他們不知道什麼才算是好工作，想透過跳槽來撿漏！之所以不斷的換工作，完全是剛畢業摸不清楚怎樣的工作算好，一直跳槽恰好希望碰運氣能尋找到一份好工作。

在這些年職場生涯中，我也在工作過程中接觸過好多應屆畢業生，從他們的工作的選擇和初入職場的態度，我總結了一些幾個方面。

畢業擇業太隨意，入職不久想離職

許多大學剛畢業的同學，在擇業選擇上就過於隨意，沒想明白自己要做什麼，總覺得船到橋頭自然直，結果就是入職以後覺得糟。在大學期間，大學生就業指導的課成了擺設，這裡的老師自己都是畢業留校呆到現在，哪有什麼就業經驗可言，導致的結果就是大學生在畢業時崗位和公司太多挑花了眼。更可悲的是，大家都想著一步到位成為白領走一個高大尚的路子，誰曾想一不小心跳進了坑。發現公司太坑，就想著離職，進了下一家發現一樣坑，接著跳。

本身對工作沒有概念，壓根就沒做好工作的心理準備

我在擔任公司管培生職場導師期間，曾經跟大學生聊過他們關於工作認識的話題。說實話很多時候大家有點想當然，這也是受一些影視劇影響，導致大家普遍認為工作就該像影視劇裡演的那樣輕輕鬆鬆，沒壓力，高薪酬，活出一個小資範。

不瞭解工作，把前景預想的太美好，導致落差太多舉得自己接受不了想離職。很多時候理想很豐滿，現實也很骨感，我們想要的恰好是公司當前給不了的，是我們需要努力的，而許多人認為我剛畢業到職場就應該這樣。

職場上除了工作內容的壓力以外，人際關係也是主要的影響因素

除了對工作環境和內容的挑剔以外，大學生還有一個心理習慣就是容易把自己“當學生”，這樣時間短了差不多兩個月能改掉，時間長的需要一年能改掉。許多同學畢業入職以後，老是想著我本來就是個學生什麼也不會，給別人的說辭就是“我想多學點東西，我可以學”。實際上職場上從來不心疼新人，作為老員工對大學生的待見最多一個月，一個月以後還改不了“我啥都不會我有理”的毛病，必然會讓老員工不滿。隨著人際關係的弱化，他們就會覺得自己被孤立，工作內，氛圍還不友好，不趕緊走等什麼呢！

工作機會多，可選擇餘地大，做不好我就走唄

用樊登將《可複製的領導力》一課時提到的一個概念“網際網路放大了每個人的個人能力”，實際上網際網路還增加了個人工作機會的資訊流通。對於剛畢業的大學生而言，突然發現外面的工作機會還有很多，看名字和工作內容好像比我現在做的要好很多。所以就會選擇離職。

大學生畢業頻繁換工作並不是好事，我在這裡也呼籲一下那些下屬裡面有大學生的管理者，請多給他們做職場輔導，用引導的方式讓他們逐步適應職場，而不是一句話否定這群人“不行”！

試錯是初入社會的年輕人必經之路。咱們大多數都是普通智力的人，學生時代就沒有表現出特別的天份和某種才能。無非是來到社會找份工作，學習技能或實踐專業知識而已。初入職場小社會，往往無從做出長遠打算和長期職業規劃。

而透過畢業後的最初二，三年裡，透過辭職跳槽，這樣一種試錯的方式來摸索確認來定位自己的工作目標和愛好興趣，職業發展方向，從而可以制定出有實操性和相對長遠的職業規劃。

職場三哥大學畢業後的二三年裡，換過三個崗位，辭職兩家公司，最後摸索定位: 從技術員到職業經理人之路的職業規劃。一直歷練到今天。所以感同身受的來談談這個問題:

一，從學生的角色到成為一個真正的職場人角色，需要一個轉變過程，這個時期難免會常說錯話，做錯事，，得罪人。

在這個過程中，你可能陷入人際關係危機，被領導輕視，被同事疏遠排擠，甚至被小人算計誣陷。你的鬱悶和憤怒解決不了你的困境，這時可能辭職跳槽是最好的解脫。也是你最好的深刻反思自己的時候。因為，當你重新來到一家新公司，你會變得聰明一些，懂事一些，過去的經歷和教訓會讓你長一智。

二，對自己的愛好，特長，專業的興趣的認知程度，以及個人心理，情感和青春期的躁動都會影響工作心態的穩定。

職場三哥也是過來人，自己年輕時在單位裡也是生龍活虎，憤世嫉俗，對自己能幹什麼和喜歡幹什麼並沒有清醒的判斷。也是在跌跌撞撞中摸索，感悟，歷練出來。這個過程裡為了一次工作失誤被領導罵，不服氣的我為此調換工作崗位，為了談戀愛而放棄做領導的機會，因為做職員更有機會和女朋友在一起。為了分到宿舍和總經理大吵大鬧……到二十八歲時，自己才安心在管理崗位打磨自己的職業規劃。三十歲毅然從集團公司辭職去一家小公司做一把手。就是寧做雞頭不做牛尾的職場經理人的心態。

三，年輕人適度的折騰是一種對自己迷茫的應激反應。

經過幾次辭職跳槽才會重新客觀理性的認識自己。磨鍊了意志，擺正了工作態度，認識到自己的能力邊界，找到了工作動力的突破口，明確了自己長遠的職業規劃。才能堅定自己的職場信念，做自己工作生活的掌控人

畢業一兩年的大學生的確會不斷換工作，造成這個現象的原因包括以下幾點：

第一，社會現實與理想存在的巨大差距

每個人都是抱著理想走向大學校門的，以為選擇了什麼專業，就可以從事什麼工作。以為學了金融專業就可以成為投資大鱷，以為學了外貿專業就可以成天坐飛機環繞地球，到處與人談生意，以為學了財務工作，就能成為人人羨慕的財務專家。

在學校，每個人都抱著對走向社會的美好憧憬，以為可以利用所學的知識創出一片天地，擁有體面的工作，令人羨慕的高薪。

可是，真正到了社會上，不論你學什麼專業，都是一樣的，都要從基層做起，做著哪怕沒學完九年義務教育也可以操作的事情。上司可能就是高中畢業，卻能對你耳提面命，說出來的話，能噎死人。拿到手的薪資恐怕只是自己預期的一半。

有的人告訴自己，這是暫時的，他們選擇挺下去。

更多的人告訴自己，我要跳槽，去更好的單位。

第二，不會處理工作中遇到的困難，以為換一家公司就可以解決。

初入職場，上司交給的工作都不難做。

唯一讓人不適應的，是與上司、同事相處。

我相信，時至今日，在高等教育逐步普及的今天，已經不會有大學生覺得自己頭頂光環了。

可是，你不這麼想，不代表別人這麼想。

可能剛畢業的大學生只是不大會表達，不擅長與社會人士溝通，他們習慣了學校交流的方式。

於是被人們誤解，讓一些人心理產生了不平衡，所以他們會攻擊大學生，排擠大學生。

比如，有的大學生剛進入職場，喜歡問別人畢業於哪個學校。他原本只是想著能拉近距離，找到共同話題。

可是，他沒想到，自己問話的物件可能沒有上過大學，或者上的學校拿不出手。

這一下就讓對方對他產生了厭惡感，以為大學生頂著光環，有虛榮心。

事實上，剛出社會的大學生到底是單純的，想不到那麼多，看不透人心，也防不住攻擊。

所以，他們莫名其妙的被排擠到了冷板凳，不知所措，認為這家公司不給新人機會，覺得自己應該重新換一家公司。

他不知道，問題出現在他自己身上，這個問題不解決，到哪都是一樣的，有人的地方就有江湖。

第三，迷茫、自卑、焦慮，不知道自己應該找什麼工作

很多大學生在畢業來臨的時候會感到焦慮。

他們上網，看新聞，看到每年那麼多畢業生找不到工作。

再看看周圍的同學，幾家歡喜幾家愁，有的人家裡有關係，安排到了好單位，收入高而穩定。有的人屢屢碰壁，心灰意冷，難免說些喪氣話。

每個人都清楚，找工作要趁早，越往後，越沒有機會。所以，他們在差不多的時候，只能胡亂先簽一家公司。

可是很快，他們就覺得，這家公司不是自己的理想型，自己的專長完全發揮不出來，關鍵是工資太低。

所以，他們毫不猶豫的選擇跳槽。

糾結於去北上廣深，還是留老家，糾結於做行政，還是做銷售

很多大學生沒有清晰的職業規劃。

今天聽人家說在北上廣深奮鬥，熱血沸騰，打算去大都市闖一闖，明天聽人家說北上廣深太艱難，想著還是回老家擇一城終老。

今天想著去做銷售，好好努力一把賺高薪，明天又覺得自己做不好銷售，不如安心做行政，後天又覺得行政工資太低。

在畢業後的一兩年，很多大學生都在糾結，他們想法太多，不知道自己想要哪種，適合哪種。

結語

大學生畢業一兩年頻繁跳槽是正常的，他們還在透過不斷嘗試找出適合自己的路，明確定位，確定最終的職業規劃。

然而，如果總是頻繁跳槽就不正常了，也不利於個人的職業發展。

工作需要積累，沉澱，不必糾結於什麼崗位，而要在自己的崗位上深耕，不斷成長。大學生需要綜合考慮，全面規劃，找準自己的路。

如果已經嘗試過很多工作，依舊感到迷茫。不妨靜下心來，好好回顧之前的日子，看看自己到底喜歡什麼樣的工作，天賦在哪裡，興趣在何方，找準自己的定位。

沒有一點實際經驗，學到一點就走，再到另一個單位學習，學了一點，要走了，再到另一個單位學習！所以沒有實際經驗，所以學一點，學一點，學一點最後有了經驗，有可能就留下工作！