作為剛剛一個剛入職的過來人，說幾點自己的體會吧：

1，勤快，能發現活，能主動上手。

2，不懂就問，不要裝明白。

3，不要自作主張，學會向自己的直屬領導多請示

4，懂禮貌，尊重單位的老職工，退休人員。

在公司裡做事情要有擔當，不要推三委四，不願承擔責任，沒有責任心。不要讓領導覺著你是一個沒有責任心的人，那樣的話公司有什麼重要的事情是不會交給你的。千外不要因為一點小利益而洩露公司機密，如果一旦傳開了你在這個行業都混不下去的，大家都會覺得你是一個吃裡扒外的人，這樣的話哪個公司都不會重用你的。也不要詆譭你所在的公司，最後傷的一定是你自己，如果公司給於你不公平的待遇，我們可以選著正當方式去解決。不要在公司裡和你的同事或領導發牢騷，“沒有功勞有苦勞”這樣的話不要說，你乾的好不好領導會看見的，如果你一味的抱怨公司對你的種種不公平的話，只會讓領導覺得你是一個充滿負能量的人。最後要告訴你的是你要不斷學習提升專業技能，只有這樣才能在工作中有更出色的表現，只有這樣才有可能得到公司的重用，永遠不滿足於當下，這樣的人從公司的長遠利益來考慮，才是最具有投資價值的。最後希望新入職的大學生們能夠透過自己的努力在公司裡扎穩腳跟，闖出一片自己的天地。

大學生入職前記得帶好個人證件，比如說畢業證、學位證書、身份證等等，因為正規的公司一般都需要留存你的個人資訊的，所以帶著這些東西去入職有備無患，另外，新人剛剛入職一定要少說多看，多學習，初入社會，一定會接觸到很多在學校沒有接觸過的東西，工作經驗也是需要慢慢積累的，所以一定要踏實下來安心學習，然後不斷給自己設立目標，這樣才會有所發展。

職場不比學校，

1首先要有觀念我現在是工作了，但沒有經驗，所以需要虛心學習，細心觀察，自我思考。

2遇到問題先獨立思考看自己能不能解決，如果不能就要問，但不是同一個問題反覆問，問了之後記下來，後期遇到了就可自行處理

3做事要積極主動，而不是無所事事，

4學會觀察，察言觀色，不是別人教你你才能學到東西，而是看別人怎麼處理問題，然後效仿

我認為大學生畢業後去公司找工作最重要的一點，就是別把自己當做大學生，為什麼會這麼說，接下來我給大家說下我的想法

首先在大學畢業就代表校園的結束，也表示著該正式進入社會了，也許許多大學生有做過一個學生兼職比如星巴克 肯德基這類的服務行業兼職。可成為一個社會人可就別想兼職了，認真找一家公司做下去才是最恰當的做法。

大學生面臨公司人事的面試時可以把自己的優勢 校園的榮譽毫不客氣的介紹出來，提升入職率。

只不過一旦入職了就要把這些給藏在內心，因為職場人最關注的不是你有多高學歷獲得了多少獎狀，而且能賺多少。現在時代不同了，人們的經濟都得到了好轉，大學生也好 海歸生也好，都要把心安下來。

大學生初期進入職場千萬別把自己自以為是的驕傲無時不刻的分享給它人，千萬別覺得我大學生出來 或者海歸回來我就把那邊的知識帶進公司，兩碼事。所有大學生進入職場因為了解目前所在的公司的文化，職場的禮數，瞭解怎麼跟企業內的人員 客戶打交道

另外現在的有錢人太多，許多城市的經濟都得到了昇華，可資本不是解決問題的方法，許多富二代在學生瀟瀟灑灑可一畢業只要面臨找工作還是一塌糊塗。

剛入職的學生這個題目有點廣泛，不知題主的起點是進入怎樣的公司，但是不管是公司如何有幾點都是通用的。才進入公司有幾種同事是需要你去判斷的，判斷同事的性格有利於你獲取公司的資訊，辦公室的格局，以及禁忌。我們獲取資訊的主要目的是為了快速融入公司環境，打好人際關係，你之所以是新人，不僅僅是因為你才入職而是因為你到了一個陌生的工作環境對於公司大事小事沒有資訊渠道。沒有資訊渠道你就無法和同事產生共同語言和交流平臺，辦公室不僅僅是工作的地方。也是資訊交匯最集中的地方。

1.冷漠型，如果非工作原因是不會和你交流溝通的，一般都是自己做自己的事兒。這種同事不易交流也不適合你這個才入職的新人獲取資訊。

2.抱怨型.整天抱怨福利不好，工作任務太重等等負面資訊，這種同事是最利於你快速收集資訊，幫你瞭解公司結構，上司以及同事的人物性格。

3.辭職型 今天再說要辭職，明天在說要辭職，但是明年他依然在公司的同事。這種同事可以幫助你瞭解公司的負面資訊，不要認為了解公司的負面資訊不好，恰恰相反。公司的負面資訊有助於你提前有個心理準備，不至於反差太大導致你喪失上進心，任何公司都有負面資訊，你如果僅僅是因為公司的負面資訊而跳槽或者辭職，那你永遠也找不到合心意的公司，你僅僅需要明白你能否在這個公司有晉升渠道，能不能在這個公司有知識和專業技能的提升，只有你自身硬實力足夠的前提下才能去選擇公司，否則就是公司選擇你。

4.熱心型同事，這種同事可以讓你快速的熟悉公司的流程，這種同事往往是老好人性格。你可以快速的建立交流不至於工作中碰見什麼事兒都不知道請教誰，你要請教同事不要突然的去請教，而是要提前和別人打好關係，這樣才不會突兀，也不會有被拒絕的尷尬。

5倚老賣老型的同事 這類同事會指揮著讓你做非你工作範圍內的工作。比如讓你幫他影印材料，讓你幫他做某些事兒。這類同事你不要立馬拒絕和反抗，你要先看這件事情和你得工作範圍是否相悖，同時看這個事情是不是必須要馬上辦理，如果和你的工作範圍接近，你最好是去做，如果和你的工作職能完全不同甚至不該你去辦理的事情，你千萬不要插手，要知道這很有可能就是一顆定時炸彈，直接明確的表示你才入職不會處理，如果出了差錯會影響整個事情的進度。當然也不是讓你一直忍氣吞聲，你作為一個才入職的大學生，你的資歷的確是最低的，有得公司對新人還是很不友好的，會欺負新人讓新人做一些雜事兒，最最最關鍵的是你要看準這個同事在辦公室的話語權，如果話語權大，那麼你在幫他辦理這些事情的時候順手就可以攀交情打關係，這類人其實很好打交道，你給他面子，會說話，會來事兒，那麼他就會帶著你。如果話語權不大，幫他三次以後，就找藉口推辭，或者是不軟不硬的頂回去，讓他明白你並不好欺負就可以了。這中間的度需要你自己去把握。

最後就是你要明白公司就是另一個大學，你需要快速在你的“班級”找到你的小夥伴，融入這個團體，公司的規矩是必須要遵守的，但是你也要快速瞭解到什麼是可以打擦邊球，什麼是一定不能做，誰可以得罪。誰不能得罪，誰有背景，誰沒有背景，誰和誰關係親近，誰和誰關係不和睦。社會就是表面上大家你好我好大家好，所有的較量都是在桌底下完成的，而你要做的就是了解，融入，成為這個江湖的一份子。你的收斂你的脾氣，收斂你的鋒芒，儘量模糊你的所有私人資訊。最重要的一點公司不存在上學時的兄弟情，只存在於利益關係，不要交心，除非你對自己的眼光相當自信。當你瞭解公司的各種資訊的時候，你也已經融入進這個公司的團體中了。