①面試常見“坑”1號：請簡單的介紹一下你自己

乍一看這個問題平淡無奇，無非就是背誦一下簡歷上的已有內容，只要背的熟練、流利，沒有前後矛盾之處即可，而且很多同學都知道HR一定會問這個問題，所以往往會主動加戲，希望透過這個問題的出色表現充分的展示自己，所以滔滔不絕，恨不得把自己從出生開始的光輝事蹟都背一遍。如果你也這麼想並且這麼做的，那麼恭喜你入“坑”成功。

如果HR只是希望你背誦簡歷內容，那TA自己看簡歷就好了，為什麼還要問這樣一個問題呢？唯一的解釋就是這個問題沒你想的那麼簡單。HR也知道你知道TA會問這個問題，所以如果你在回答此題時進行了一段完美的背誦，只會讓HR認為你的心理素質還不錯，背誦能力也還可以，但是臨場應變能力、邏輯思考及表達能力都沒有得到體現。所以楠哥建議大家在回答這個問題時，一定不要讓HR感受到背誦感，只要非常自然、得體，同時簡潔明瞭的說清楚自己的早期生活經歷、教育背景以及與投遞崗位有關的實習經歷或者相關活動經驗即可。這只是面試時的一個熱身環節，切忌滔滔不絕，一旦HR失去耐心，隨口問出一個問題，很可能你的思路就會被徹底打亂，輕者此題回答完全失敗，重者信心受到嚴重打擊，整個面試節奏被打亂導致面試失敗。因此，楠哥建議自我介紹控制在2分鐘左右為佳。

②面試常見“坑”2號：說說你的優點

面試官問出這個問題，一來是想考察一下求職者對自己的是否有全面、客觀的認知，二來也是想考察一下該求職者的一些優點是否與應聘崗位的需求匹配。因此，楠哥建議大家一定不要只是說一些放之四海而皆準的爛大街的優點，這樣只會讓HR覺得你是一個對自己的認知和定位不夠準確，而且HR也無法透過你的答案判斷你與崗位的匹配度。因此，這個問題最好的回答方式是在誠實的前提下，針對投遞崗位，透過有說服力的事例來證明自己的優點。比如，你應聘的是銷售類崗位可以透過你是周圍朋友的知心大姐姐或者大哥哥，別人遇到問題了都願意向你傾訴來證明自己具有很好的傾聽能力和共情能力，能夠準確瞭解客戶需求，並提供有效的解決方案。比如你應聘市場部或者諮詢崗位，可以透過自己的一些資料分析作品或者實習經歷來證明你擁有很好的邏輯性、數字敏感性和分析能力。

既然有優點，就一定會有缺點，而缺點是比優點更難回答，也更容易出錯的問題。很多同學聽了一些講座或者過來人的經驗以後牢牢地記住了在面試中一定要誠實，不能撒謊，所以一聽到面試官問這個問題就像做自我檢討一樣把自己批鬥了一番，比如你面試銷售崗，卻說自己沒有耐心，不願意傾聽他人；面試研發崗卻說自己坐不住，定力不太夠，我想HR除了震驚於現在還會這麼純良的男孩紙/妹紙以外，是斷然不敢給你offer的。一般來說，這個問題的回答策略是在誠實的前提下，說一些無傷大雅的，可以經過學習和訓練得到改進的“小毛病”，甚至有時候小小的幽默一下讓面試官看到你的隨機應變。比如，你可以說，我有的時候在公共場合下講話會有些緊張，生怕自己表現得不夠好，就像現在，我就有些緊張，害怕自己哪裡說得不對，被您Pass，不過透過充分的準備和練習，我現在已經漸漸地克服了緊張，相信以後會越來越好。

④面試常見“坑”4號：除了我們公司，你還有沒有投其他公司/你還投了哪些公司

其實大家都知道，校招面試，除非對某個公司有著近乎瘋狂的執念，沒有人會只投一家公司，畢竟初中政治課我們就學過“不要把雞蛋放在一個籃子裡”，因此HR問這個問題其實主要是想看看你對進入TA們公司的意願有多強烈，畢竟每個人都想成為首選，不願意做備胎。所以，不論你投了多少公司，都請不要“誠實”的將它們的大名一一報上，比較好的方式是說一直以來我都對貴公司充滿了嚮往，也是我的首選，所以我非常希望可以有機會進入貴公司，如果真的不幸沒有拿到offer，我才會考慮其他公司。即使HR知道你可能是在故意說好聽的，也幾乎不會有人不喜歡。

5，面試常見“坑”5號：你為什麼想進我們公司/你為什麼投遞我們公司的XX崗位

一般HR希望透過這類問題了解候選人是否在面試前對行業情況、公司背景及崗位要求做了充足的準備，同時也想借機瞭解候選人對自己職業生涯是否有一個相對清晰的規劃。因此，在面試之前，一定要透過公司官網，行業相關的會議、沙龍，已經進入該公司的師兄、師姐或者是其他前輩瞭解相應資訊，做到心中有數。如果在希望應聘的公司實在沒有認識的人，到領英或者赤兔這樣的職場社交平臺去進行搜尋，在回答問題時也要邏輯清晰地表達出自己是在經過了大量的調查、對自身能力及公司要求做了匹配，並且充分考慮了未來職業發展前景的前提下，做出了這個選擇。一個對自己的未來有充分的規劃且負責的人總是會讓HR格外喜歡。

6，面試常見“坑”6號：你有什麼問題想要問我麼

一般出現這個問題，就意味著面試已經進行到尾聲，很多同學會在這時長吁一口氣，並放鬆了警惕，心想終於把前面的難題都扛過去了，殊不知最後還有一道難關在等著自己。所以，一旦在這個問題上沒有做好充分的準備，很可能會使自己前面的表現大打折扣。一般情況下，大家可以多問一些與工作崗位本身相關的問題，給HR留下你在儘量瞭解公司及崗位的全貌，充分分析自己是否能夠很好地勝任工作，並且具有獨立思考能力的良好印象。可供大家參考的問題如，“在這個崗位上，您所見到的最優秀的員工都具備哪些特點/強項/優勢？”“應聘這個崗位的應屆生裡，表現最好的人現在在做什麼崗位？”“公司希望這個崗位的員工具備哪些能力/特點？”“公司如何判斷這個崗位員工的工作是否出色？”“這個崗位的直線領導是什麼樣的管理風格？”。相信，如果在面試最後，你能問出類似的有“營養”的問題一定會使自己在HR那裡加分不少！

應屆大學生面試中常被問到的8個問

應屆大學生未真正踏上職場，可塑性很

大，HR部門在招收應屆生,特別是本科生的時候，更加註重的是學生的特質和潛質，而非工作經驗和成果。在面試中，很注重面試問題的設計，透過一對一-的提問，來了解學生的職業觀、價值觀。筆者作為資深的人事經理，對於招聘非常重視，有時間肯定會親歷現場，希望瞭解學生各個層面的想法，來對學生有一個綜合的瞭解。一般要求學生進行常規的自我介紹以後，就會問到以下8個問題:

1、我們為什麼要僱請你呢?或者你能為我們企業貢獻什麼?

這是一個開放式的題目,可以讓學生自我發揮。我們希望學生在這個環節完成對自己包裝和推薦。學生是未來的人才，針對企業他的價值在哪裡，透過這個題目，可以考察學生對企業的瞭解程度、對崗位的瞭解、對自己的瞭解，可以展現自己是否自信、對自己的認可程度。要說的有重點、具體，不能泛泛而談。

2、你認為自己最大的弱點是什麼?自己最大的優點是什麼?

這是對自己的拷問，應該問問清楚自己，甚至我聽到學生轉換目標的，最大的弱點是應屆大學生，沒有真正實際的工作經驗，只是有不少的實習經驗。當然優點可以自己進行包裝，最好是適合職業特性的，不能說去應聘財務助理，還說自己特別善於與人打交道，這個是銷售的特質。

3、你最喜歡的大學課程是什麼?為什麼?

應該說和你要應聘的職位相關的課程吧，把這門]課程好好包裝一下， 重點展開，以顯示自己在這門]課程.上的優勢。

4、你為什麼來應聘這份工作?或為什麼你想到這裡來工作?

這個是來探討學生對企業和該崗位的期望，最好回答的時候和企業及崗位有關,講講企業所處的行業、企業在行業中的地位、企業的發展趨勢，崗位在企業的作用，你對這個崗位的準備。

5、你面試過幾家單位了?

6、有想過創業嗎? 這個問題可以顯示你的衝勁。但如果你的回答是"有"的話，千萬小心,下一個問題可能就是"那麼為什麼你不做呢?”

如果沒有的話，一定要有合理的理由。

7、希望待遇多少?你最低的薪金要求是多少?

這個問題可能出現在資訊表上,你和你的考官出於不同的考慮都十分關心它，正好借這個機會展開。

最好能誠實回答，否則對雙方將來都是一種傷害。在自己預期工資前，最好先調查行業的薪資水平，該單位的薪資水平，可以從歷年的大學生招聘上，或者從該公司其他崗位的招聘_上進行推測，在你所能接受的範圍裡進行回答。

可以把你調查的資料也進行一.點透露，以顯示你的誠意。最後再加上一-句，薪資不是全部，你更加看重的職業的發展。

8、你有什麼問題嗎?

一定要提問。你要透過你的發問，了 解更多關於這家公司、這次面試、這份工作的資訊。即使沒有問題，也可以再問一下後面大概面試的程式或者時間安排，如果面試官很詳細地介紹，那恭喜你,進入二面希望很大。

其他的一些問題，比如”你的職業規劃是什麼?”，“你在學校裡做的最好的一件事情或專案是什麼?”,“你大學四年的時間除了知識以外，還學到什麼”，“談談你高校的一些實踐活動或在單位實習的情況”，“你希望你的領導是一一個怎麼樣的人?“等等一些問題，也相對比較多，這裡不再一--枚舉了。