為什麼要跳槽呢？是因為什麼原因。

往深裡推一步，知道為什麼去比如何去更重要。

是獲得更收的收入？

還是找到自己喜歡的事業?

還是其它的？

一個人到底適合幹什麼呢？

這個問題看似很難，如果有基本的理論基礎，按照步驟思考即可。

人生適合幹什麼，需要回答五個問題：

1.我要幹什麼？

2.準備在哪裡幹？

3.打算幹成什麼樣？

4.和誰一起幹？

5.預計多久幹成？

很多時候並不是想明白的，而是做的過程領悟到的。比如我跟老師合作了三年多，但也不清晰未來該幹什麼？

但是我知道一點，先跟老師共事學本事，等有了本事後做什麼都可以，至少比剛開始自己摸索好。

當我在持續行動的時候，發現當下的人很浮躁，幾乎很少有人腳踏實地做事，多數人都是短平快。

如果抱著投機取巧的想法，即便努力十年也不會有太大改變。我漸漸發現很多人活在假象中，並且被假象迷惑，心存僥倖和幻想。

如何幫助這些人遠離假象？帶著這些人發現真相，最終進入實相，然後我去市場驗證。雖然發現有不少人說聽不懂，但聽得懂的人覺得受益匪淺。

一次又一次的反饋，讓我覺得傳播實相的重要性。隨後一幫志同道合的夥伴，跟我一起走上了傳播實相的道路。

到底我該幹什麼呢？

回顧這個過程，並不是我瞎想出來的，全都來自真實的實踐領悟。很多人不行動問自己適合幹什麼，一輩子估計也想不明白。

當你確定自己幹什麼後，就要給自己選擇一個區域，解決在哪裡乾的問題。

別想著到處跑，其實去哪裡都一樣，要把焦點用在經營自己的價值上。

你行，去哪裡都行；你不行，去哪裡都不行。

再大的城市，都有窮人，即便是一個偏僻的村莊，都有富賈一方的人。

根本不是你在哪裡，而是看你自身實力到底行不行。

一旦你確定要做什麼，這時候就要做好打持久戰的準備，絕不能再左顧右盼。

無論你做什麼，剛開始都是最難的，千萬別想著找捷徑，又怕苦怕累，甚至還敷衍被動的去完成手中的工作。

記住：無論做什麼事，即便有百分之一的可能，也要付出百分之一萬的努力。

當你確定行業或領域後，別想著什麼市調，除非你過去很懂這個行業，或有朋友引薦你。

市調的目的是為了拿到好的職位和薪水，否則市調對你一個外行來說，它的意義和價值並不大，因為你再市調，從根本上來說，你瞭解的都是外圍。

你直接應聘一家行業內的公司，進入這個行業後，你用三個月到半年，甚至一年的時間，接觸本地同行，瞭解各家公司。

這一年是一個過渡期，不過你得努力幹出結果，那是你面試理想公司的籌碼。

當你瞭解三個月到半年，此時本行業在本區域的前五名清楚不？

經過這個過程，你就瞭解在哪裡幹適合，乾的路徑是什麼，甚至都設計好跳槽的路線。

這是針對打工，不一定完全按照你的設計來，但是連個未來規劃都沒有，當下必定混亂不堪。

如果是做事業也一樣，必須得思考要幹成什麼樣，得清晰未來的願景和藍圖，否則就不知道該往哪裡走，甚至會失去動力和信心。

當你按如此清晰的思路去行動，做得過程不要胡思亂想，行動中自然會有靈感，你就會得到自己幹什麼的啟示。

遇到困境要麼行動嘗試，要麼停下來反省覆盤，在沉靜中會找到化解之道。

——願愛和祝福永遠環繞你——

半年之內可以跳，之後的話都見識過就應該踏踏實實的工作了！如果不想工作那就好好想一想自己以後的出路！關於自己的專業，來找自己相對職業，一定對自己有一個計劃！

先謝邀答。首先我認為應該定義一下大學生的頻繁調查跳槽的頻繁應該怎麼理解？那一般可以定義在半年之內就跳槽，就應該算是頻繁跳槽了。我認為有這麼幾個原因，其一，就是工作的要求與自己所學的知識對不上號，學非所用，用非所學。自然想換一個工作。其二，就是公司的理念和自己的想法觀念有出入。比如你到化工廠工作，你是一個環保主義者，把公司卻對環保滿不在乎。這就是一種理念上的衝突。所以你覺得不能相融。其三，就是其他一些外在條件使自己遇到了困難或挫折。比如原來覺得離家不遠，可以堅持。但經過實際運作，發現路上浪費時間太多無法堅持等等。其四，就是事先無法預計的一些環境問題，比如對工作環境，人際關係很難融洽，又比如單位裡頭女人太多，嘰嘰喳喳，無法容忍。如此等等不一而足。至於應該怎麼應對。我也有幾條建議，第一，在應聘的時候應該對工作的條件環境有一個全面的瞭解，特別是對自己的工作崗位有不要對某方面的不適應什麼具體要求。這方面要了解的越細越好，做到知己知彼，心中有數。第二, 要戒驕戒躁, 力減浮躁心理。不要把某方面的不適應迅速的放大。有的畢業生往往是這麼做的，一有不適，不是想自己怎麼克服或者適應他，而往往馬上得出結論，我不適應這裡。於是匆忙跳槽。第三，為自己建立一個至少一年的工作適應期。因為每一個人在一個新的環境裡都有一個適合融合和包容的問題。自己首先要有一個融合和包容的態度。你如果不能與這個新的集體溶為一體或者包容，你就會與大家格格不入，總覺得自己很彆扭。你只有坦誠的與大家交朋友打一片，或者說用你的親和力去感染大家包容大家，你才能受到這個新集體的歡迎和容納。跳槽應該是一個無奈的最後的決定。千萬不能當做自己的殺手鐧，動不動就出此下策，甩手走人。只有經過一年多或者更長一點的時間的磨合和考察，最後謹慎的得出自己的結論。否則你如此頻繁的跳槽，只能對你下一家的招聘帶來疑問和負面影響。最後，在做出自己的決定之前，多找幾個朋友，大家一起評估一下，或許對你的跳槽會有好處！

關於這個問題：我想說的是

1、頻繁跳來跳去，是對自己職業定位前期的缺乏，這樣跳下去，只能最後一個，什麼行業你都會嘗試最好什麼工作經驗都沒有，尤其是在一些行業中，那些經驗需要沉澱二三年，才能對自己的工作有所發展。

2、作為大學生，畢業時，一定要沉下心來，對自己的企業選擇要定位好，一定要在所在的崗位上進行做好二三年，只有這樣，你的職業觀念才能穩定。

3、針對這種情況，加大在校期間的社會實習實踐，讓自己過早的接觸社會實踐才能對將來的發展才有利。

4、可以找相關的職業規劃師進行輔導，對自己要有一個清晰的認識，知道自己想要什麼，明確這一點很重要。而不是在職場上跳來跳去，這本身對自己來說也是不負責人的。

最直觀的原因是他們沒有方向，不知道自己適合幹什麼，也不知道正確的尋找方向的方法，所以只能透過試錯這種成本最高，但也是最愚蠢的方法來尋找自己內心真正想要的

你為什麼選擇你的大學所讀專業？

大多數人的回答是：“我壓根不瞭解這個專業，隨便選的”，“聽說畢業後找工作非常好”“父母逼的”...

對於那些真正思考了自己的優勢並結合以後的就業來綜合考慮選擇專業的情況，寥寥無幾，甚至可以說幾乎沒有

由於專業不是自己期望中的那樣，所以在大學期間的四年都是在渾渾噩噩中混過來的，在大學期間也沒能透過有益的實踐來鍛鍊自己，發現自己的真實興趣，形成自己的價值觀，所以在找工作時受學校的忽悠“先就業，再擇業”，於是就隨意的選擇了第一份自己的工作

因為是隨意選的，並沒有抱著多大的態度去對待，最後導致的後果就是半年內或不到半年跳槽了，尋找自己下一份適合自己的工作

辭職出來後自己也沒有正確的方向，也是抱著同樣的態度對待第二份工作，所以每次工作的時長不超過半年，頻繁的跳槽，第三次，第四次，第五次...形成了惡性迴圈

之所以形成這種情況，首先學校也是有責任的，沒有培養出合格的，能夠適應社會發展的大學生，其次，學生本身是有責任的，他們把自己最好的年華混過去了

如何看現在大學生頻繁跳槽？

若說這些人沒目的，就太委屈這些學生了，哪個在選學校時不是費盡心思？只能說時代的步伐飛的太快了，今天這個專業很火，明天就是180度急轉向；站著說好的價格，掏出錢就漲價了。諸如此類的事數不勝數，根據自己的實情看著辦吧，全當幾年的大學是備用知識，再到實踐中邊學習，邊工作。40多年前的學生都是畢業前經實習後，合格才發畢業證的。

現在大學生大多為95後，他們的成長環境更加優渥，生活跟科技緊密相連，他們可以準確的說出今年蘋果新品的優缺點，也對各種新興行業明星耳熟能詳，比如電子競技/cosplay,這群人更加富有想象力和創造力，但同樣地，他們不喜歡枯燥、機械的工作，承壓能力欠缺，所以導致他們在工作中遇到問題不能妥善解決，反而成為離職的理由，再加上心理成熟度不夠，對於擇業沒有全面的分析和定位，所以往往在離職後很容易從事其他工作，這樣週而復始，穩定性差已經是企業對當前大學生的定位了。

解決這個問題，我建議從學校、家庭和個人三方面進行改善：

1、從學校：學校每年會對學生進行職業測試和職業生涯規劃，但是大都停留在表面，學生對職業規劃的重視程度不夠，學校可以根據社會現狀及學生現狀，開發更實用的課程，職業生涯不光在畢業前，從進入大學就可以開始引導。

2、從家庭：父母的態度對孩子影響很大，即便家庭境況好，也要給孩子做好工作規劃，讓他們有自力更生的能力，父母畢竟不能陪伴一輩子，也不能替孩子解決所有問題。

3、從個人：除專業知識外，在校期間可以多看一些職場相關知識的書籍，多參加一些社會活動，在選擇兼職時最好選擇接觸人多，可提高自己的交際和溝通能力的兼職。

頻繁跳槽可能有不得已的原因，但是大多還是個人承壓能力和分析問題能力不夠，外部因素我們沒辦法改變，我們可以透過內因來調節。