在我看來都有關聯,基層工作條件雖然艱苦,但是到基層工作並不意味著受苦,也不意味著沒有出息,只要他們腳踏實地,以飽滿的熱情和充沛的精力投入到工作中去,在平凡的崗位上同樣可以實現人生的價值。

不可否認,與一些條件好的大城市相比,基層的工作條件、待遇、機遇等各方面還存在較大差距。但是我們也應該看到,作為初出校門的大學生,他們在社會經驗、工作能力等方面還村在不足。而到基層工作,一方面,基層艱苦的環境,能夠不斷磨練他們的意志,陶冶他們的性情,使他們變得更加堅強和成熟。另一方面,基層工作千頭萬緒,對大學生而言是一個極好的實踐鍛鍊機會。在處理各種事物中能夠使他們不斷積累經驗、拓寬了視野、增長見識,進而提高他們處理問題的能力。

而且,大學生的努力工作也將直接造福廣大的百姓。目前,建設社會主義新農村的戰役正在如火如荼地進行,在基層工作的大學生是建設新農村的一線戰士,只要他們用飽滿的熱情、全身心的投入到工作中去,他們努力工作和辛勤付出,就能最大程度地讓群眾享受到新農村建設的實惠與好處,進而在付出的過程中體會到工作帶給他們的價值感和存在感。因此,選擇到基層工作,無論對於大學生自身的成長與發展,還是對於農村的建設和發展而言都具有重要的現實意義。

作為即將畢業的大學生,我也願意在基層這片廣闊的天地裡,不斷磨練自我、挑戰自我、超越自我。以飽滿的熱情、堅定的信心和高度的責任感去迎接新的挑戰,在磨練與奮鬥中展現有價值的人生!

謝邀！我接觸到新分配來單位的大學生關注其薪酬及待遇的較多，而關注工作環境的不多。其實我們飛行試驗工作現場都在飛機場或試驗室。機場工作環境很不好，不論是飛機飛行還是試車，只要開機噪聲危害相當大，我們知道噪音在80分貝以上對人體就會有危害，而機場上噪音有時會高達200分貝，一般都在100分貝以上。還有機場無線電微波幅射危害也相當大，如場站歸航信標機、大功率對空指揮發射臺，特別是雷達開機幅射危害都很大，有的崗位還得吃保健。但由於我們單位每月都另外有地勤津貼(各單位標準各異，一般每月三百元至一千多元)，不少大學生都紛紛找路子拼命想擠入。

就業觀在我看來分一下幾點：

1、自我能力和工作崗位匹配的認知，其實這一點比職業規劃還要重要，不同的職業職業規劃是有區別的，而一位求職者首先要明白什麼是合適自己的工作，千萬不要被什麼工作環境、年薪、能力培養什麼的迷惑，在就業指導中心工作了三年見過無數人犯過這種錯誤，俗話說男怕入錯行，一點不錯，要回頭重新來，成本真的不小。至於怎麼找，我的方法是向該行業的前輩請教，多請教；還有就是實習，不是蜻蜓點水打打醬油，一定要花時間精力去做，你才能有發現。

2、心態，在求職前一定要調整自己的心態，題主問的是大學生的就業，就假設你是即將畢業找工作的學生。內在外在的因素一定要合理評估，內在的，比如自我的一個大致判斷，不要低估更不要高估，外在的，比如你們學校、專業的就業趨勢，雖然同一個學校的學生能力差距很大，但是極好的極差的都是少數。很多女生，面對社會上的就業歧視顯得很自卑，許多男生，自我評估不合理，高不成低不就的，反而在找工作的階段錯失良機，這些都是就業觀錯誤造成的。就業能力：其實能力很模糊，比如你的外在條件（學歷、學校、專業、談吐、外貿）這些因素在你求職過程中都是有影響的，內在的條件（工作經驗、面試能力等等）不同人之間的差距也是巨大的，想要找一份好工作肯定這些點都不能有太大的短板。

回到題主的問題，大學生就業，首先的關鍵具體是什麼：我的答案是：在找工作之前端正就業觀，明確自己就業的方向，不要脫離實際和自身情況，然後去做準備，就是提升就業能力，比如相關行業的瞭解，崗位需要技能的掌握，相關的實習經歷，簡歷製作，面試技巧。循序漸進才是可持續發展道路。來個具體案例，大學同班女神，會計專業，大三開始就明確自己今後要做審計，於是專業課的學習很用功，外語也在不斷提升，還參加了我們學校和臺灣大學在審計房間的交流生專案，找工作的時候就投了四大，兩次面試搞定，效率讓我這個幹了三年就業方面工作的人五體投地啊。

寫了這麼多，邏輯慢慢亂了，就不誤導題主了，你提的兩點都不能少，在不同階段扮演的角色肯定不一樣，找工作之前盲目海投，效率低失敗率高最後自己都沒精力信心繼續下去了，但是明白了就業觀自我素質又跟不上，也是瞎扯淡。

現在大學生應該都是95後吧？可以說任何人在選擇就業時，可以說都會考慮工作環境好且工資高的崗位。但是有許多事情，往往不以人的意志為轉移，由於每一個人對金錢需求不同，可以說在選擇工作時，標準應該是不同的。

我想如果家境條件較差，又肯吃苦的人，一定會選擇工資高的崗位。如果家境條件較好，又不肯吃苦的人，也許會選擇工作環境比較好的崗位。

由於人的世界觀不同，家境不同，在選擇工作的標準肯定也不同，誰對誰非，很難說請？我想說，只要是符合自己的，都應該是正確的。

以上只代表個人看法，對錯？敬請友友點評！

對於大學生就業，還是環境重要，還是待遇更重要？然而對於這樣的問題，我個人觀點即這樣的。當然對於工作環境及待遇能並存更好。

哪麼對於工作環境僅是外部及內部的一種特定條件而產生，由於受各種特定條件所影響，如，我們公安戰士，然而工作環境有時不盡人生，風裡雨裡總是為了一起特大案件，忙碌在茫茫人海中，當然工作環境及其惡劣，為得是早日能告破大案，堅守露宿，但是為了自己的事業，對人民生活安全得到保障，從而經受惡劣環境的考驗，但是當他們將案件破獲後才能轉為好好的環境中，哪麼對於他們待遇又是怎麼樣的呢，只裡僅是工資加補貼費，所以說，環境與待遇有著互相聯接之間關係。

我覺得現在的大學生注重工資待遇的，工作環境的其次。其實這也是一個很好的現象，社會鼓勵更多的青年人去一線，去艱苦的地方，發揮更大的價值。

許多年輕人改變了以往只願意在環境好的辦公室裡工作的想法，由原來只願意在國家機關。事業單位、寫字樓裡工作，開始願意更務實地投入到一線的工作中，比較辛苦，但收入較好的工作。

比如送外賣的工作，這個工作其實很辛苦，工作環境很差，冬天頂著西北風，夏天頂著似火驕陽，東奔西跑。但是對於大學生來說。這個工作的薪水還可以，只要努力一個月也能掙到1萬多塊。

其實現在的年輕人也面臨著很大的壓力，要結婚買車買房，要讓子女受到很好的教育，要改變父母的生活條件，這都需要一份收入不錯的工作。所以已經有許多年輕人願意在艱苦的地方鍛鍊，掙一份相對比較好的工資待遇，我覺得這是一個比較正確的一個選擇。

作為一個大學生我來說一說我的看法吧，現在的大學生其實更多的是看重環境。

就業環境對一個人的影響很大很大，我認為的就業環境包括升值空間，企業文化，企業內涵等等，當然還有硬體環境，但是一個企業要想留住大學生，更多的還是企業的軟文化，也就是企業的內涵，舉個例子，阿里巴巴創始人馬雲，馬雲創業的時候，條件十分艱苦，據說每天吃泡麵，公司員工的工資經常發不出，但是他們還是堅持下來了，留住當年那些人的是因為他們對阿里巴巴的發展充滿希望，他們相信有一天阿里會成功，網際網路會成功，阿里的企業文化深深的影響著每一個創業者。

還有就是工作強度大，工資高的企業也要看是什麼工作了，如果是一些機械的工作，沒有什麼技術性，挑戰性，我覺得根本留不住現在的大學生，你不得不承認在網際網路的薰陶下，21世紀中走來的大學生，更喜歡挑戰，已經不是80年代那種，對優雅的工作環境，完備的升值系統更加關心。綜上我問為當代大學生更看重就業環境。

應該是環境吧，一個公司非常高大上，但是工資比較低，一個是破小的場地，但是工資是上一個的兩倍，你們說他們會選擇哪個？

現在的學生除非是家境沒有那麼好的會選擇這樣的，其他的差不多都會選高大上的，因為說出去會有面子，如果同學朋友見了面問在哪工作，就說在某某大廈工作，就感覺自己倍兒有面子，這種觀念很正常，就連我二十一，二歲的時候也是這樣想的！

看重就業環境，還是看重薪資待遇，是因人而異的。不同的人，有著不同的追求，當然在就業時，所看重的東西也不會一樣。一般來說，會有三種不同的看重方向。

一、看重工作環境。這樣的人，一般家境較好，在成長過程較為平穩，學習和生活中都沒有遭遇過什麼挫折或者遭遇的挫折不多，對個人的事業發展要求不高，心境也比較豁達，喜歡過平淡的生活。所以在就業時最看重工作環境，是那種甘於平淡的人。

二、看重薪酬待遇。這樣的人，在經濟方面有較高的需求，可能家境一般，大學畢業後面臨著較多的經濟支出，如果家庭成員健康問題、或是購房問題等，因為經濟方面的壓力，就業選擇時最看重薪酬和待遇，有時會犧牲個人工作的一些東西，甚至忍受著較差的工作環境甚至惡劣的工作環境，或者孤獨寂寞等。

三、看重發展空間。每一種工作，都會有職業的天花板。這個天花板就是最高能夠達到的發展高度。有的職業天花板很低，甚至入職時就已經接近天花板了；有的工作將來的發展空間非常寬闊，能夠不斷地向上發展。有些人胸懷大志，在就業時把職業發展空間看的最重，對於沒有發展空間的工作，即使薪酬較高也不會去做。發展空間大的工作，通常比較有挑戰性，並不是選擇了職業發展空間大的工作，自己就一定獲得更好的發展前途，能夠發展到什麼程度，最重要的是看個人能力，能力與發展程度成正比。

當然，也有人在選擇工作時，會綜合比較以上三種屬性，然後選擇最合適的工作去做。我個人最傾向於選擇發展空間大的工作，雖然有些挑戰性，但經過努力獲得的回報，可能會是無限的。

從目前就業群體來看，大學生就業多為95後

從他們的成長環境看，城市中的家庭基本上雙職工或者創業，收入穩定，有的甚至小康水平；農村中家庭，父母屬於改革開放、農民工進城潮流，也積累了一定的財富，所以他們這一批人幾乎不需要為家庭生計操心，在找工作時更加註重自身喜好；

從他們時代特性來看，這批人從小接觸科技產品，對網路、多媒體運用更為熟練，接觸的都是與時俱進的世界，頭腦靈活，富有創造力和想象力，多以單一枯燥的生活對他們來說是煎熬；他們這個時代崇拜的偶像已經是不偉人、科學家，而是網紅、明星，這些所謂的偶像隨便算影片的收入就抵得過普通員工幾個月甚至一年的收入，所以對於工作報酬，他們不會排在第一位，可能他們業餘會有一個自媒體，每月收入超過全職的工資；

從他們的性格來看，這批人樂觀、向上、喜歡結交朋友，任何一個話題都可以聊很多，對社會現象他們的見解也是別具一格；

綜合他們的特點，我認為他們喜歡團隊氛圍好，沒有壓力，富有挑戰的工作。