親，恭喜喲，要踏入社會了。

我覺得職場是一個全新的世界，有很多東西可以去學習。

希望親可以主動溝通、不懂就問，沒人會覺得問問題是不好的事情的；

再就是做事要有始有終，事畢彙報。一件事情做完了，要把結果反饋給直屬領導，這一點很重要，會讓領導和同事覺得你是個靠譜的人。

初入職場，不要慌張，膽大心細，必成大器！

一定要找自己喜歡的工作！！！

首先，我們都知道每一份工作都是不輕鬆的，不會是上班喝茶看看報就結束的容易事，所以工作強度沒辦法選擇，我們至少要讓自己努力獲得一份自己喜歡，並願意為之付出的工作。

其他在工作中的比較常見，通用的禁忌樓主可以參考一下：

1. 不早退，不遲到。不僅僅是關乎你的工作獎金，也是老闆對你這個人印象塑造的最直接途徑。

2.與人為善，不要為了些雞毛蒜皮的小事就跟同事結怨。

3.不要為自己的錯誤找藉口，犯了錯就虛心接受批評教育，吸取教訓，下次爭取不再犯。

4.不要在背後說同事或領導壞話，不要以為對方不在聽不到，但誰能保證不會被好事者告密。

5.不要停止學習。利用好時間，不斷充實自我，為自己的更好發展做好準備。

一、 穿著要得體

我們在大學校園裡的時候，我們的穿著很大程度上是為彰顯我們的個性，吸引校花校草眼球的。

我們穿的好與不好，品位高或者低，只會得到別人的讚許或漠視，沒有什麼太大的後果。

但當我們走入職場的時候，一定要注意自己的著裝。每個行業、每個企業都有自己的文化，也有自己的著裝風格和要求。著裝代表著企業的形象，穿著得體也是一種最基本的職業素養。

比方，行政事業單位和國企，著裝就比較正式和嚴謹。因為工作性質要求要經常面對公眾或參加會議，所以必須要莊重一些。男士一般西服、白襯衣、深色褲子；女士一般沒有統一要求，但主要以套裙等正裝為主。有些企業有固定的職業裝，有些雖不作統一要求，但最好以職業正裝為宜。

我們很難想象到這樣一副畫面：參會人員都身穿正裝，正襟危坐，而其中一個人卻T恤加牛仔褲。如果那個人是老闆便罷了，如果是職場菜鳥的你，哼哼，你覺得呢？

當然並不是所有單位或公司都要求穿正裝。如果你入職了這樣的公司，那麼，恭喜你，你不必忍受那些束縛了。但是，你的著裝最好不要譁眾取寵，還是要以乾淨整潔為好。

二、 嚴格遵守作息時間

如果可能的話，最好早到10分鐘，晚走10分鐘。

好多職場小白在剛進入職場的時候，仍然沒能改掉懶散的毛病，經常踩著打卡點，一手拿著煎餅果子，一手拎著包，匆匆忙忙地跑向電梯。

這些在職場老鳥的眼裡，其實很不受待見，慌里慌張成何體統？

不管我們入職的工作需不需要打卡或者簽到、簽退，我們都要儘量提前趕到單位或公司，從容優雅地開展我們一天的工作。這也有利於形成良好的工作和生活節奏。

下班之後，可以等其他老同事走了之後再走。或者稍等一下，看老闆有沒有其他的工作任務，或者加班。

你別告訴我，你打死也不加班。如果你真是這樣想的，以下的內容你就不必看了，因為這時候你已經卷鋪蓋捲走人了。

三、 儘快熟悉工作流程

入職後，儘快熟悉工作環境和工作內容，特別是你本職工作的工作流程。

可以把過去你這個崗位的檔案資料、規章制度、工作流程圖等找出來儘快加以學習。任何組織、單位、企業，或者崗位，它們都有一套嚴密的組織系統和完善的工作流程。要想盡快上手工作，就要儘快地熟悉這些流程。這有利於你很快地找到代入感，儘快地融入公司，迅速地成長。

流程

工作流程是一個單位或公司經過實踐檢驗的正確的做事程式和方法，雖然不是完美無缺，但也不至於出大的紕漏。職場小白切勿在剛進入職場的時候，就指指點點，妄圖去修改這些流程，這不是你的工作。恰恰相反，你當前首要做的事情，就是按這個流程儘快使你的工作運轉起來。

四、 隨身帶個小筆記本

初入職場的時候，我們要隨身帶一個小筆記本，最好是能放在衣服口袋中的輕便小本。

單位或公司的領導隨時有可能給我們交待工作或打電話。一方面我們的大腦要迅速地記憶，另一方面要用這個小本快速地將談話內容抄寫下來。

好記性不如爛筆頭。不要過分相信你的大腦，你認為你的大腦就是一個天然的燒錄機？相信我，你的大腦根本靠不住。

我也走過這樣的彎路。接到領導電話的時候，竭力用大腦記憶，可事後大腦就像一鍋漿糊，時間、地點、人、物都糾纏在一起。問同事，同事不瞭解或正等著看你笑話。問領導，挨批是躲不過了，可領導對你能力的質疑什麼時候才能消除呢？

用心用腦

五、 不要加入任何小圈子

每一個單位、一個公司內部，或多或少都會形成一些小團體，有利益關係形成的，有公司人事站隊形成的，有性格相仿形成的。

這些小圈子可能私下經常聚會，內容無非是數落同事，咒罵領導，抒發牢騷，或密謀套路。

我要告訴你的是，作為職場小白，千萬不要被引誘加入這些小圈子。因為公司是一個整體，沒有任何一個領導希望公司出現多個小圈子，那領導的指令還怎麼傳達落實呢？

何況，圈子都是封閉的。我們加入了這個小圈子，意味著其他人就對我們關上了大門。終有一天，我們會得不償失。

作為新入職的職場小白，平等待人、不卑不亢才是最好的態度。

六、 不要背後議論別人

每個公司都有一些負面的人。他們整天沒事就愛在背後議論別人，哪個經理有小蜜了，哪個同事離婚了，等等。

議論人的人總是對別人的忠誠過度相信，認為聽眾都是他的鐵桿粉絲，說的話不會傳到別人耳朵裡，可往往事與願違，轉個身便搞得路人皆知。

作為職場小白，最好的辦法就是“兩耳不聞窗外，一心幹好工作。”遠離爭議和糾紛，不議論，不參與，也不傳播。平時也要注意不要把這種人當成知心大姐，吐露心跡，儘量保持距離。否則，有一天會使你太過被動、難以收場。

七、 永遠不要抱怨

抱怨就像瘟疫，極易擴散開來。愛抱怨的人像沾染了毒癮，反覆發作，難以控制。職場中經常會聽到這樣的抱怨：付出那麼多、業績那麼好，為什麼不給我加薪？那個企劃案是我做的，為什麼讓他帶專案小組呢？公司制度不合理，框框太多根本沒法幹。

其實抱怨有什麼用呢？抱怨就像霧霾罩在我們的心頭，影響了我們的情緒，阻礙了我們前進的腳步。

抱怨

作為職場小白切忌動不動就抱怨，我們要多從自己身上找原因，改進不足，不斷提升自己的能力和素質。

我們要經常問一問自己：我們準備好過一個抱怨的人生了嗎？

八、 提建議前一定要三思

職場小白剛進入職場提建議容易出現兩種情況：

第一種是不敢提建議。作為新人，生怕惹怒了老闆或者上級。在實際工作中，明明發現了一個常識性的低階錯誤，卻不敢提醒上級，結果最後工作被動，影響到了整個專案和公司的發展。

第二種是亂提建議。初生牛犢不怕虎。自認為水平高、能力強，在根本不瞭解公司願景、專案程序、領導意圖的情況下，誇誇其談，盲目提出不切實際的建議。

這兩種態度都是不可取的。我們在給上級提建議的時候，角度一定要小，最好是本職工作範圍內的，自己確實擅長並且確信無疑的事情。建議要切實可行，不能信口開河，滿嘴跑火車，方案假大空，毫無操作性可言。以上種種極易給領導和同事留下缺乏能力、為人漂浮的印象。

九、 不要越級

這一點非常重要。任何組織和企業都是有嚴格的等級制度的，分工明確，渠道暢通，運轉高效。

作為職場小白來說，我們一定要直接向我們的直接上級請示彙報工作。職場中最忌諱的就是繞過直接領導越級請示彙報。

如果碰到緊急情況，而直接領導又不在現場的時候，也要先給直接領導打電話進行彙報，然後按照直接領導的吩咐處理工作。

你不必擔心彙報晚了會延誤工作，那是他們的事，跟你沒有太大的關係。

不要越級，不要越級，不要越級。重要的事情說三遍。如果你不這樣做，相信我，那你很快就會被掃地出門了。

十、 儘快融入集體

剛進入職場，我們需要做的就是儘快找到自己的帶入感。儘快記住每個同事的名字、相貌、電話號碼、工作崗位，並且儘可能地瞭解他們的性格特點。

然後要夾起你高傲的尾巴，敞開心胸與同事交流。不要認為不會打字的老阿姨、不會做PPT的大叔叔一錢不值。在他們的眼裡你不過是一個職場小菜鳥罷了。

收起我們的自尊，露出我們的微笑，釋放我們的小善意，增加我們的職場親和力，儘快使自己融入這個集體。擁有良好的人際關係，才能使我們快速成長，使我們在走入職場後不至於四處碰壁、阻力重重。如果你運氣好的話，職場老鳥還會教你一些工作中的實用寶典，那你就賺到了。

融入集體

以上都是一個職場老鳥的肺腑之言和血淚教訓。

你理解了嗎？

如果理解了，做到了，那麼恭喜你，你在邁向職場的初期就算站住腳跟了。

大學時代相對來說是簡單而歡樂的，但職場不同，複雜多變，風譎雲詭，許多大學生都踏入職場充滿了未知和恐懼。

初入職場，無論經驗還是能力都非常有限，有些大學生心高氣傲，做事不經思考，容易頭腦發熱，用我們的話說叫“愣頭青”，不撞南牆不回頭，有的撞了南牆都不回頭，最終的結果都是頭破血流，元氣大傷。我入職場才十餘年，懂得也不算多，我的領路人教給我一句話：放低姿態是初入職場必修第一課，快速站穩腳跟才有機會面對以後的一切。

第一，要擺正心態

心態決定狀態。剛入職場，一切都才剛剛開始，屬於有勁不會使的階段。在職場老人眼裡，現在的你就像一個剛斷奶的小娃娃，還沒有任何傲嬌的資本，他們把你當回事還行，要是不把你當回事你還真的是不能拿他們怎麼樣。

本來就是一無所有，論資歷論能力都排不上，索性把自己的姿態降到最低，當小學生有什麼不好，現在最重要的就是學習、學習再學習，觀察、觀察再觀察，千萬不要小看任何一個人，如果你扒一扒很多人的背景和履歷可能都很嚇人，千萬不要拿雞蛋碰石頭，受傷的只有你自己。

好好珍惜這個人畜無害的階段，抓緊一切時間吸收營養，等你慢慢強大起來，一切也都會隨之扭轉的，哪怕現在受點委屈也沒什麼，權當是對自己的一種歷練了。

第二，要多學多問

初入職，一般的領導還不會直接給你安排工作，主要是兩種情況：一是還沒想好安排你幹什麼，二是感覺你的能力還不能勝任工作，給你一個過渡期。但有一點需要注意的是，有可能這是領導對你的第一個考驗，看看你到底是個什麼樣的員工，值不值可培養的好苗子。

如果確實沒什麼工作可乾的話千萬不要閒著，可以利用這段時間多瞭解一下單位的歷史和文化，多和同事們交流，或者幫著同事端茶倒水、打掃衛生等等，把自己最好的一面展現給他們，爭取留下一個好印象。

要知道，等你慢慢適應了他們而他們也適應了你之後，你們之間建立友情將會越來越難，分歧和鬥爭將則會越來越多。

第三，要恪守本分

新人，之所以稱之為新人，就是因為對事物只能看到表面，還沒有能夠由表及裡，看到更深層次的內涵。職場，可不是一抔清水，那是一處泥潭，魚龍混雜，什麼人都有，一個不小心可能自己怎麼死的都不知道，有的人背景遠比我們以為的要深厚，有的人的關係遠比我們看到的要複雜。作為新人，切記不要誇誇其談，不要對看見的事情輕易下定論，更不要對不熟悉的人、在不該高談闊論的場合輕易談論某個領導、某個同事的不是，辯論某件事的是非。你說過的話，很有可能會一字不差的傳到領導的耳朵裡，對你的發展那將是極大的阻礙甚至可能是致命的。在這方面，相信絕大多人都吃過虧。新人一定要恪守新人的本分，不是說不能說話，而是要三思而後行，話說出口之前先掂量掂量合不合適，覆水難收，亡羊補牢往往悔之晚矣！

第四，等待機會。

人有三六九等，真正的強者既能自己創造機會，又能牢牢把握機會。我們還只是初學者，不具備創造機會的能力，也不是所有的機會都能把握的住，但我們能做的是等待一個適合我們的能讓我們牢牢把握的機會。

想要站穩腳跟，打響第一炮至關重要。千萬不要輕易出擊，要認真衡量判斷一個機會是不是給自己的，若是，就要毫不猶豫緊緊的抓住它，若不是，別依依不捨，小心弄巧成拙。我們要的是一炮而紅，而不是貽笑大方。

一次好的亮相很可能會讓領導對你另眼相看，如果運氣好能夠得到領導的悉心栽培，你能獲得的資源和機會將遠不是其他人所能比擬的，取得的成績自然也會大的多了，那你的職場之路將是通天大道寬又闊。

總而言之，新人初入職場有擔心和迷茫並不可怕，不能正確的認識自己才最可怕。萬事開頭難，只要我們平穩度過了這個適應期，等待我們的必將是無比廣闊的天地。