第一穩定，這裡包括收入和工作生活。第二舒適，能夠工作之餘提升自己。第三圈子，訊息更靈通更能規劃一些事情。

不是現在的人向體制看齊，而是中國歷史上，從來絕大多數時候，大家一直都是這麼做的！

士農工商，士的地位一直沒有低過。

遠的不說，就說七八十年代吧，供銷社、糧站、食品站、糖菸酒公司等等單位，不就是廣大農村廣大農民心心向往的地方嗎？在那裡工作出去講話聲音也比別人高几分的。

當時兒言，這樣單位就是妥妥的體制內啊，只是，體制內這個說法，當時還沒有罷了。

現如今，這些單位早已風光不在，可是提供所謂鐵飯碗的公務員事業人員所在的單位，本質上和過去風光的那些單位又有什麼區別呢？

說到底，近代以來，和平的時期真是彌足珍貴，老百姓亂怕了窮怕了，骨子裡就圖個安穩平安，這樣的根深蒂固的理念之下，這樣的言傳身教的氛圍之下，如非家中有礦賬上多金，大家都向體制內看齊，不才是正常的嗎？

畢竟，麵包比理想更可靠啊！

雖然，有理想的社會才會更進步，只是，人，還是現實的多啊！

1.從歷史經驗教訓來看，凡是跟體制搭邊的，即使有的一開始不起眼，後來總體都不差;凡是跟體制不搭邊的，即使有的一開始很不錯，後來未必如何，有的波動很大，一沒權力，二沒錢，養老待遇也更是遠不及。

2.從現實來看，社會本質千百年是沒怎麼變:官本位、等級、三六九等……，學而優則仕，書中自有顏如玉，書中自有黃金屋……讀書入仕自然會有這些。

3."體制內"本質上是社會里的壟斷部門，最穩定。

當然因為是體制內福利好，待遇高。而體制外動不動就是裁員，要不就是996，更甚者有可能猝死。俗話說水往低處流人往高處走。大家都是聰明人，當然哪裡好往哪裡看齊。

說到底，社會資源是稀缺的，都想著成為掌握資源分配權的人。另外也說明大部分人創造財富的能力配不上自己的慾望。只能從社會從他人那裡獲取更多的部分。

體制內可能有上下級， 可是對體制外來說，都是甲方啊。 混過社會的都知道，甲方有多滋潤。

對於社會發展來說，這是非常不健康的擇業觀，可能是受了“學而優則仕”這些觀念的影響，也可能是我們受的教育以及社保能力對不確定性的應對能力不足，簡單說就是沒有安全感，最直接的證據就是這三年，有體制庇護的人在這三年基本沒有太大負擔，這也讓目前的非體制內人士更加嚮往體制內的安定。

打破鐵飯碗已經說了好多年，但這碗確實不好打破

智豬博弈，豬都會選擇付出最少，收益最佳的活法！

就是現在的福利制度分配倒制的，要想改變這一現象，就得改變養老金等福利分配製度。

個人觀點：目前國內經濟形勢壓力大，各行各業都不如公務員收入穩定。舉個例子：疫情前，我孩子一直是自由職業收入還可以。自疫情爆發以來，受國內市場不穩定影響，收入起起伏伏。所以乾脆入職民營企業，但是簽定勞動合同後，沒多久企業就解除了勞動合同，原因眾所周知。沒辦法，只好透過考試進了事業編單位（合同制）工作，雖然工資低一點每月8000元。以上所述，僅僅是兩年之內的事。現在的年輕人要買房要養家與收入不成正比，相反事業單位和公務員成了香餑餑，其原因收入和福利都是穩定的旱澇保收。

士農工商，千百年來，“士”的順位從未改變。體制內，進，則為官一方，光宗耀祖，造福一方；退，則偏安小吏，安度晚年，衣食無憂；不上不下，也能小富即安，孩子教育有保障，醫療養老有保障，早些年集資房、福利房應有盡有，社會認可程度高。體制外，若不能獨領風騷，就得接受“摩擦性失業”和“被摩擦性失業”的窘境。

很榮幸由我來回答這個問題，經歷了這次疫情，無數的小公司，私營業主破產，大家都看出來了，私營企業抗風險的能力極低，而對於家庭來說，穩定絕對是壓倒一切的。

1、體制內工作就算再忙，壓力也不會有企業大，不用擔心自己第二天會不會失去飯碗，工作到退休帶來的安穩感，真不是普通企業的員工能感同身受的。

在體制內工作，如果不是特別地想往上走，只圖簡單安穩過一生，真的不用特別看誰的臉色，單這一點就超過很多企業。

2、體制內工資旱澇保收，很有安全感，單就這幾年經歷過疫情，更體現出這一點。

3、不出大的意外，體制內的工資肯定是逐年上漲的，退休後的工資待遇，遠比普通企業的員工的退休金要高。

4、體制內因為工作原因，手裡總會掌握或大或小的管理權，自己辦起事來也會方便很多。

5、體制內的收入，總體來說會高於外面普通的打工者。

身邊有親戚、朋友一聽你是體制內工作的人，都會高看你一眼，如果是一些實權部門，不管你是普通員工還是小領導，都會有人主動上門來套近乎。

正因如此，現在很多人都對體制內的工作趨之若鶩，很多名牌大學畢業的學生都往裡衝。

現在的人都向體制內看齊，我覺得主要有3點原因：

1. 女性受教育程度不斷提高，高學歷女性在私企不容易找到工作

2. 疫情影響，大環境不好

3. 延遲退休的出臺

我作為一名知識女性，以前覺得靠自己努力就可以過上自己想要的生活。經歷過社會的毒打，現在才明白個人的力量實在太渺小，進體制內才是知識女性最好的出路。

2022年1月，國家統計局釋出的《中國婦女發展綱要（2011—2020）》終期統計監測報告顯示，中國義務教育階段的性別差距已基本消除，在包括研究生、普通本專科、成人本專科在內的各類高等教育中均出現性別比例逆轉，即女性佔比超過男性。

高等教育在校生中，女研究生、女普通本專科、成人本專科的佔比分別為50.9%、51%、58%，這個比例在2010年至2020年的10年間，分別提升了3.1%、0.1%和4.9%。

本來華人口性別比例長期失衡，以上資料足以說明女性受教育程度普遍比以前提高了不少。

在就業市場中女性一直處於弱勢地位，很多公司尤其是私企一般都會考慮女性的婚育問題而優先選擇男性，有的甚至明確註明只要男性。即使女性被錄入，在後續的結婚生子期間也有可能被調崗或者辭退。還記得當初我28歲換工作的時候，面試了6家公司，每一個都談得還可以，但是他們一瞭解到我的已婚未育就沒了後續。後來養育孩子休產假，工作也是受了很大影響，公司也不待見，工作處處受領導刁難，哺乳期經常沒有休哺乳假，孩子3個多月的時候經常加班到很晚也只能熬著。

高學歷女性，尤其是育齡期附近的女性找工作尤其困難，所以考編進體制內就成了他們的唯一也是最好的選擇！一考就可以定終身而且考試也是公平的，不會有性別歧視。一旦進了體制內，就不用擔心生孩子被辭退了，而且一般體制內也不會像私企那樣經常996，可以更好的照顧家庭。

再加上近幾年疫情的影響，很多私營企業經營慘淡甚至破產，中年危機，所以越來越多的人向體制內看齊。體制內不管加不加班，累不累，最起碼工資可以按時發，也不存在拖欠工資的問題，不會裁員，可以幹到退休。

另外還有一點，延遲退休也進一步推進了大家向體制內看齊！畢竟年紀大了，想找份工作不容易，在私企想幹到退休是很難的，我們國傢俬企的平均壽命只有3年。如果私企關門了，又得重新找工作，以前的女的50歲就可以領退休金了，而對於我們80,90,00後來說，至少的60多歲才能退休，現在超過35就不好找工作了，可是離退休還遠著呢，這幾十年怎麼過渡呢？

綜上幾點原因，體制內才是最好的歸宿！

體制改革是早晚的事，如今人們把考編作為人生的終極目標，豈不知體制在七八十年也並沒有那麼香。很多特別是一些部隊專業的都選擇了企業，因為那時企業正在逐步轉型，大多企業除了工資月底還多少發點獎金，而那時政府部門是沒有的，所以那個時候人們沒那麼挑剔。而到了八九十年代政府部門人員興起了下海潮，當然有能力地掙了個盆滿缽滿，而有些能力差些的還不如老老實實待在原先單位。

經濟大潮下一些職能部門許可權越來越大，可拓展的空間也越明顯，畢竟誘惑存在，導致一些不好現象產生，相比之下還是能力普通的多加上外政府一些關鍵部門手入並不低，並且旱澇保收，這對於那些缺乏進取心，拼搏精神的人來說等於是避風港，何樂而不為呢？另外特別是這幾年疫情期間，作為體制人來說可以是衣食無憂。除了堅守崗位的，那些守在家裡的體制人，月工資按時發，而那些因疫情受影響的企業，則是少發工資甚至不發工資，如此大的落差，誰還不為進入體制而努力拼搏？體制就是人們所說的鐵飯碗，誰又不願意自己有鐵飯碗，而去爭泥飯碗呢？

這幾年考公務員和教師的特別多，也許與大家現在更渴望穩定有關。

體制內工資待遇一般，但是非常穩定，如果不犯原則性錯誤，即使沒有上升空間，也可以在自己原有崗位繼續工作，工資待遇穩定上升。

這份穩定可以給自己帶來一份踏實感吧，不用擔心突然的失業、降薪。

進入體制內，只要自己安心工作，基本可以穩定到老，也不用擔心老無所養。

最近幾年，世界經濟不穩定，再加上疫情的衝擊，大膽闖蕩的機會越來越少，突然的變化更給大家帶來更多的生存壓力。

雖然許多年輕人不喜歡一眼看到頭的生活，但是面對迷茫、看不到方向的未來，他們只能屈服於現實，選擇先讓自己安穩下來。

年輕人失去生活熱情，選擇週而復始的生活，有點讓人難過，但是對提升體制內人的綜合素質應該有好處。

願生活趕緊變好，讓年輕人擁有更多的選擇機會，更豐富的展示自我的空間。

2022國考報名人數，較去年同期增幅較大，很多高學歷的畢業生和年輕人都扎堆報考體制內崗位。

今年，我們這裡的一個小鎮ZF部門招聘聘員(合同工)，招聘條件是本科，結果來了一箇中大的研究生。這些類似體制內的崗位這麼火熱，大約主要是有以下3個優勢。

一、飯碗比較穩定，穩定是體制內的最大優勢。如果不是犯錯違規，一般不會輕易被辭退。

受疫情3年的影響，大環境不好，許多企業收益減少，今年出現了一股失業潮。

我老公在一家集團公司的子公司工作了12年，他們公司今年年初就出現了勸退員工，最近他所在的部門因效益差，面臨整個部門被砍掉的危機，昨天已有3名同事被勸退，40歲的老公也是擔心吊膽怕失業，因為中年男人揹負房貸，養育小孩，贍養老人，容不得有半點閃失。

二、體制內的工作，工資收入穩定增長。體制內的工作，不會受經濟效益影響，有整套完善的逐年提高工資收入的機制。哪怕是剛進去工資低點，但收入會每年遞增。

今年，大環境經濟形勢不好，在企業工作的很多人，收入都銳減，但體制內的工資，收入固定，甚至在基層一些防疫單位和醫療部門，因經常加班等，收入加上加班工資，可能比往常還好。當然多勞多得，他們很多衝在防疫前面，這是應該得到的收入。

三、體制內的工作，社會地位比較高。受傳統觀念影響，一聽在體制內工作，自然地聯想到這人有文化、素質高、為人正派，讓人產生信任感。

特別是女孩子，更偏向於體制內的工作，工作時間固定，出差少，能照顧家庭。體制內的女孩也更受婚戀市場的追捧！

其實工作不分貴賤，行行出狀元，年青人在擇業時應充分考慮自身的優勢和需求，不盲目跟風。只要選對行業，肯幹，能幹，術業有專攻，在哪都能闖出屬於自己的一片天地！

說誰都向體制內看齊，看來無須大資料支撐，歷史和現實可以說明一些問題。

趨之若鶩的趕考

當商業還未引起人們真正重視的時候，重農抑商觀念一直是長期存在的，古人認為在士、農、工、商中，士為首，商為末。

也許從科舉考試製度開始起，人們都在積極入世，追逐做體制內的人，至隋自清已經沿襲了1400年。范進中舉的故事，不可笑矣。

今天也罷，體制內從業同樣有誘惑力，從千軍萬馬過獨木橋的高考開始，到研考、公務員考、等級考、職稱考等等，透過“金榜題名”就能就業餬口、提職加薪，改寫人生。

難怪古人深信“書中自有黃金屋，書中自有顏如玉。”

難怪作家老舍寫雜文“誇讚”考試製度好。

白居易體制內的殷實生活

詩人白居易，就以自己在體制內為驕傲，時常會在自己的作品裡，以詩歌的形式寫他的工資收入。

唐代以後，薪俸的發放由之前的半谷半錢改為全部發放現金，白居易時常就偷著樂。

他以詩記錄自己的各時期工資：做校書郎時，俸錢萬六千，月給也有餘；升左拾遺時，月漸諫紙二千張，歲愧俸錢三十萬；做蘇州刺史時，十萬戶州尤覺貴，二千石祿敢言貧；分司洛陽時，俸錢八九萬，給受無虛月；升太子少博時，月俸百千官二品，朝廷僱我作閒人；退居後，壽及七十五，俸佔五十千。

白居易從二十幾歲工作的月薪萬六千，到七十五歲拿養老金五十千，這收入算是相當可觀了。直到行將下世時還在詩中交代：“先賣南方十畝園，次賣東郭五傾田。然後兼賣所居宅，彷彿獲緡二三千。”

這房地產和府中的供奉，令同在體制內且官至尚書的詩人蘇東坡羨慕不已，曾寫一詩讚嘆：“我甚似樂天，但無素與蠻。”這比起白居易的“我似樂天君記取，華顛賞遍洛陽春。”確實要要遜一些。

白居易不假清高，不恥談錢，還在自己的作品中“炫富”，看來這體制內就是好。

范蠡體制外的“富好行其德”

范蠡，一位楚國春秋末的體制內公務員，曾獻策扶助越王勾踐復國，後隱去從商，富甲天下，被後人尊稱為“商聖”、財神而供奉尊像。

范蠡入世則罷，復興一國，覆滅一國，一鳴驚人。出世則罷，富裕一方。他在政道和商道上成功的人生經歷折服了世人，開創了中國歷史上主動辭官的先河，這對商界無疑是一種價值觀的認同。

“不商何以弘利”，范蠡出世而不隱世，身在體制外後。以創新、忍辱與超越的精神，在商道中叱吒風雲，帶給後人另一種風景線。

在民間九流排序中，官員、農工商因為有權有勢屬上九流，有技術含量和高雅一些的職業屬中九流，簡單的服務行業屬下九流。元代還有“十流”，即一官、二吏、三僧、四道、五醫、六工、七匠、八娼、九儒、十丐。知識分子是臭老九就是這樣劃分來的，因為異族政權害怕讀書人進入體制內。

說不必千軍萬馬過獨木橋，三百六十行，行行出狀元，這需要破九流，施改革，需要調整就業結構。當今快遞行業，不就是一匹黑馬嗎？