第一份工作對於畢業生來說是進入社會了解社會的第一道門坎。我覺得不管是什麼工作，首先擺正自己的態度。在學校你可能很優秀，但在職場是新人。所以做事要謙虛好學，要尊重前輩。但是也要做到不卑不亢。第二，份內的工作要完成好，實在完成不了要提前報告，而不是怕丟人或者挨熊拖到最後耽誤事。領導最怕的不是幹不好的，而且幹不好還憋著不說，最後耽誤事的。不會可以學，可以問可以打報告找幫手，但是不能因為自己影響最後結果。第三，多做事少說話，不要輕易站隊。不要背後說人是非。記住這幾點可以少踩坑。如果很優秀的話，一開始也不要鋒芒畢露，慢慢讓周圍發現你的優秀就好了。有時候韜光養晦是很重要的。第四，在完成自己本職工作的基礎上熱心幫助同事，不要覺得做得多吃虧了。每個人幹多少領導是有數的。因為他也是從你這樣一點點升上去的。總之，職場新人，祝你好運！

大學生畢業後的第一工作，載一定程度上決定了自己未來的平臺和起點。所以很多同學對第一工作抱著很大的期望，但這又無形中給自己就業增加了門檻，容易出現高不成，低不就的情況.剛開始就業找工作的時候，由於對自己實力把握不準，對企業要求的能力不清晰，難免盲目。

首先1、就業前先做職業測試和規劃

2、儘早明確目標，確定方向

3、考慮清楚就業要解決的首要目標

4、優先考慮發展平臺

5、優先考慮校招

仔細看了樓主的提問，樓主的意思其實是想問大學生第一份工作的意義與對人生的影響。

據專業招聘網站統計，大學生進入職場後的前三年跳槽頻率非常高，一般會換2一3份工作。剛畢業的大學生，80%的人都沒有搞清自己喜歡什麼工作與能做什麼。所以大學生的第一份工作最大的意義是幫助自己認識自己，認識自己的能力與性格。能力與性格在學校都是沒有真正認識的，換句話說，學校的環境也不易識別，進入工作狀態，牽掛利益等社會性的東西，自己的缺陷與特長就容易表現出來。

其次，你選的第一份工作是你將來就業的基礎。選擇了好的單位與好的行業，打好了專業基礎，一般在三到五年後開始滕飛。這也是為什麼同班同學三五年後境遇差異大的原因。

最後說一下第一份工作對人生的影響。影響說大就大，說小就小。說大是指你選擇了好行業與崗位，堅持努力下去，很快就會取得成績。說小是你選擇了不喜歡的工作，很快就會忘記。

導語：大學生第一份工作是步入社會的一個起點，對於以後的職業發展具有非同反響的意義。雖然是第一份工作，但是也沒有必要給自己太大的壓力，選擇自己喜歡的行業和想從事的工作是第一準則，只有喜歡才能用心去學，不會造成選擇不喜歡的行業導致經常性換工作。

那麼我們該如何進行選擇呢？

1.我們找工作一定要找正規的大平臺，謹防上當受騙。

近來，大學生被騙進傳銷，被高薪資引誘進詐騙公司的案件比比皆是。那麼我們找工作一定選擇正規的大平臺。比如校招，校招是學校組織的，所以資質也經由學校稽核透過，工作機會和崗位和學校的專業相對匹配；然後是國內比較大型的招聘網站，前程無憂、智聯招聘、獵聘、BOSS等等。

2.公司的規模和發展空間

那麼有合適的工作意向之後我們需要考慮什麼呢？接下來我們就需要考慮公司的規模和意向崗位的發展空間。公司的發展規模需要了解公司的整體實力，之後公司的發展走向，比如是否向全國擴張，公司的業務涵蓋有哪些，公司未來的一個理念是什麼等等；然後是自己意向的崗位能給到的晉升渠道是怎麼樣的，這個也是需要了解清楚的，我們不可能在一個公司一直從事一個崗位，人總是要往高處發展的。

3.個人的提升與發展

最後我們需要考慮的就是薪酬和一些個人提升的問題。我們找工作的時候肯定會在意我們拿多少錢，這個不要不好意思諮詢，因為最終決定我們是否加入一個公司薪酬可能就是關鍵，沒有達到心理預期的薪資可能也就不會想進這個公司，所以我們需要考率薪資。然後我們也需要考慮我們能夠從公司學到什麼，公司的氛圍怎麼樣。入職後公司能夠給予到我們怎樣的培訓，比如企業文化培訓，公司規章制度培訓，領導力培訓等；公司的氛圍也很重要，如果公司是一直處於勾心鬥角的氛圍，那麼人就無心工作，而是會一直想著怎麼算計別人，這樣的公司必定不長久，良性的競爭促進共同發展，惡性競爭只會走向滅亡。

作為職場新手，入職後我們需要怎麼做呢？

1.注意職場禮儀

為什麼說要注意職場禮儀？在任何時候，禮貌待人都是我們基本的一個準則，這樣更能夠讓別人記住你，給人以良好的印象。比如在辦公室不大聲喧譁講電話，去領導辦公室先敲門，早上見到同事問早，下班說再見等等。

2.要有時間觀念

不管是領導安排的工作還是上下班，我們需要有時間觀念。上班我們最好提前五到十分鐘到辦公室，記住，踩點就是遲到，下班的時候晚五到十分鐘再下班，儘量做到不踩點上下班；在工作上，上級安排的工作一定要按時完成，不要拖延，切忌拖延症，及時跟領導彙報工作進度和遇到的困難。

3.工作要彙報

領導安排給自己的工作一定要定期彙報和自我總結。我們在一個崗位上的時候上級肯定會安排工作，那麼領導安排的工作要進行及時彙報，彙報要注意彙報重點，不要羅裡吧嗦講一大堆還讓人不知道你在說什麼；有問題一定要及時溝通，遇到自己解決不了的問題一定要及時溝通，以免造成工作延誤。在每天結束和每週結束的時候要對自己的工作進行總結，比如今天或這周完成了哪些工作，有哪些需要明天或者下週完成的，遇到了哪些問題需要請教的等等。自我總結也是對自己工作做一個計劃的過程，對自己的工作能做合理計劃的時候你的工作就會越來越輕鬆。

4.不斷的學習

在職場上我們還需要不斷的進行學習，保持學習的狀態。不懂就問，沒有什麼不好意思的，你初入公司，肯定很多不明白的，那我們就問老員工問領導，總會找到可以解決問題的人和方法；多學點公司的企業文化和制度，方便你更好的工作和了解公司；利用自己的空閒時間比如週末去學點職業技能或者考證，比如會計證，人力資源管理師證等等；培養自己的興趣愛好，興趣愛好可以讓你更好的找到好朋友和志同道合的朋友，比如游泳，爬山，看書，籃球等等。

最後，祝願你前程似錦！

第一份工作確實非常重要，它可能決定了一個人一輩子的職業發展，比如說在包分配工作的年代，你選擇了一份工作也就意味著你選擇瞭如何度過自己的一身。

第一份工作也許會影響一個人的接下來職業發展，比如說企業在尋找相關候選人的時候都期望他/她有相關工作經驗，如果跨行可能稍微有點難度。

比如說一個一直做行政管理工作的同事要轉去做銷售，不是不可以轉而是難度會非常大，需要花費的時間和成本會很高。

但是，注意但是，其實第一份工作也沒那麼重要啦！比如說馬爸爸第一份工作是老師，但是他後面創立了阿里巴巴，比如說董小姐是一個體制內員工，現在也是高管。

總之，年輕人的試錯成本很低，但是每一次試錯都希望有更好的收穫！

一個是自己熱愛的職業，二是可以確確實實的實現自我價值，三是能夠在工作中不斷的將理論知識用於實踐，從而提升自我。

第一份工作對於大學生來講是非常重要的，尤其是對於那些剛走出校門的學生而言，這也是對他們的一次鍛鍊，接下來我就針對這些問題來說一說自己的一些看法。

首先，對於剛畢業的走出大學校門的學生而言，在做第一次工作的時候，可以讓他們體會到工作的艱辛，讓他們明白勞動的光榮，這樣他們在今後的工作中也會更加踏實，畢竟很多人在上學的時候都是拿了家裡的錢，所有的費用都是由父母出的，他們不明白賺錢是非常不容易的，所以透過第一份工作可以讓他們對於這方面有更深的瞭解，對於父母的艱辛也有更深的體會。

其次，透過第一份工作也可以讓剛畢業的大學生了解自己適合什麼專業，適合什麼領域，沒有可以讓他們有更深的體會，對於職場也有更多的瞭解，從而在今後找工作的時候，也能夠結合自己的特點，興趣愛好等尋找到更適合自己的工作。很多大學生對於自己的第一夫婦工作都是充滿憧憬的，所以第一份工作對於他們是非常重要的。

關於這一問題來講解就先到這裡了，希望大家在這裡都有所收穫，也希望大家能夠以此為結尾。

所謂精英，都是在正確的時間做正確的事情，累積而成的。成長旅程中有三個定位：崗位定位，管理定位，行業定位。

在28歲之前，用崗位定位自己，你幹啥最專業？32歲之前，用管理定位自己，你做專案，帶團隊，搞運營的能力怎麼樣？

38歲之前用行業品類定位自己，你在哪一個行業領域做到了頂尖，別用你工作的勤奮掩蓋你職場發展策略的懶惰。

第一份工作對大學生的重要性是什麼？

第一、尋找自己的崗位定位

很多人對自身是不夠了解的，大多數人在工作之前都會覺得自己適合做什麼，不適合做什麼，其實這都是缺乏事實依據的，因為很多事情你沒有做過，自己對某些工作的反應其實自己都不知道，也許你做了之後，你才發現，曾經特別想做的事情，你並不感興趣，相反有很多事情，你之前覺得自己做不來的，很可能發現自己挺擅長。

所以第一份工作最重要的就是確定自己能做什麼，打算做什麼，這個很重要。

準確的來說，不是第一份工作，而是畢業後的前三年一定要確認下來，因為你第一份工作不一定能找到自己能做的事情，也許需要第二份工作才能確認，在工作中你也可以透過和同事的交談來確認自己能夠做什麼。

第二、訓練職場基礎技能

職場技能分為兩種，一種是硬技能，一種是軟技能，硬技能就是你的專業知識，崗位技能，軟技能就是溝通能力、專案管理能力、壓力管理能力、向上管理能力等等。

所以第一份工作不建議大家去小公司，因為小公司對人的鍛鍊並不是全方位的，你需要去有規模的公司，至少得要200人以上，當然越大越好。

因為在這種公司裡沒有會慣著你，做的不好就會有人罵你，不細心就會有人罵你，執行力不行就會有人罵你。

在規模大點的公司你能夠拓展眼界，接觸到各種不同的專案，能力鍛鍊是全方位的。

如果第一份工作不能夠將基礎技能打牢，不能夠對職場擁有一定的認知，在後面的職業生涯中就會處於下風。

因為別人已經在第一階段前三年練就了全方位的能力，好多工作習慣都是在這階段練成的，每個階段都需要將每個階段的事情做好，否則就永遠慢人一步。

第三、對未來的信心

第一份工作做的好壞直接會影響到你的狀態，甚至是對未來職業失去信心，人一旦失去信心就玩完了。

很多人在大學裡都是優秀學生，走上職場之後發現各種不適應，工作也做不好，自信心就會受到很大的打擊，對職場目標就會一降再降，最終乾脆放棄對職場的拼搏。

這樣的人很多，我身邊就有很多人剛出來一兩年的時候就覺得自己不適合職場，有的回家了，有的搞個小生意去了，有人會說做個小生意多好啊，其實大部分都是個小作坊，談不上生意，也就是混口飯吃而已。

所以第一份工作一定要塑造強大的心理承受力，因為往後的職場生涯中，壓力只會越來越大，往後的生活也是，10年之後，我相信你一定會說，剛畢業那段時間裡，無論什麼事，那都不叫事兒。

第四、職業規劃的啟蒙階段

開頭已經說了，所謂精英就是在正確的時間裡做正確的事情，這一階段當你對自身崗位有一定認知，對職場有一定認知的時候，就需要規劃未來的職場生涯。

沒有很好的崗位定位和職場認知的話，你很難對下一步的職場生涯做出相應的規劃。

所以第一份工作對於大學生來講，太重要了。

很多人都說大學生要謹慎選擇自己要從事的行業，第一份工作從事的行業會對以後的擇業有巨大的影響。對第一份工作的行業選擇應該謹慎，這個我不反對，但是我認為更重要的是對公司的選擇。現在這個社會變換之快，一個人進行跨行幾乎成了必然。但選擇什麼樣的公司是對對一個人影響更大的事情。

大學生第一份工作應該選擇什麼樣的公司？我的答案是，在你能力範圍內，選擇最大的公司，最正規的公司，儘量不要選擇創業公司。

大學生的第一份工作對於大學生思維的轉變、認識真實職場以及系統瞭解公司有極大的影響，而這些認識也極大地影響一個人對於職場的認識，往往一個人認識的高度決定了他在職場的高度。

我們先來看看第一份工作對大學生的重要性體現在哪些方面，然後再來說為什麼儘量不要選擇創業公司。

大公司對畢業生的重要影響

1.思維的轉變

我們常說，剛剛畢業的學生總是會有學生思維，那麼到底什麼是學生思維呢？其實這個並沒有什麼嚴格的定義，很多被人們詬病的學生思維其實就是沒有站在人們當時所處的環境去考慮。比如有人說的人脈思維，作為一個學生，為什麼浪費時間去找什麼人脈，好好學習不是更好嗎？

職場上需要的思維只有一個“找出當下問題的最優解，並嚴格去執行”這個看似簡單地思維，其實很多工作了多年的職場人也沒有。

學生處在校園當中多年，他們往往不會去找出問題並解決問題，而是等待老師給出問題再去解決，看似結果一樣，但有的時候，發現問題可能比解決問題更重要。

學生進入大公司，必然是負責某一個具體的事物，但就算是很小的一個事物，也是需要自己去思考怎麼最佳化，怎麼解決推進過程中遇到的問題，很多看似無關緊要的事情，當你深入進去也才可能發現其中的奧秘

2.認識到真實的職場

進入到大公司，你會發現，自己僅僅是把事情最好是不夠的，因為有些事情是需要別人配合的，那麼怎麼讓別人爽快的配合你，這就考驗你的人際溝通能力； 有的時候你也會發現，明明很小的一件事情，說一句話就行了，偏偏需要發郵件去溝通，這鍛鍊的就是你標準流程的認識了。

職場不像是學校，只要你把成績搞好，其他的自然會有人幫你搞定，職場也不像是電視劇中那樣，霸道Quattroporte一個命令下去就什麼問題都解決了。

在職場上，沒有電視上那麼多力挽狂瀾的動作，大多數人做的都是瑣碎的日常事務，這才是職場的日常，很多人大學生覺得自己的工作無聊、沒意思，都是重複性勞動，但這就是職場啊，公司的運轉就是靠這些瑣碎的事物維持運轉的，每個人雖然都是螺絲釘，但每個人的工作也是不能缺少的。

真是的職場不是讓你一個人完成目標，而是讓一群人完成目標。

3.系統的認識公司

進入大公司，雖然你只是一個螺絲釘，但是你是在一個巨大機器上的螺絲釘，深處其中，你是能夠接觸到公司各個部門的，你也能夠見識專業的人是怎麼做專業的事情的。一個公司需要什麼部門，一個部門的標準流程應該是怎麼樣的，一個公司的規範制度應該是怎麼樣的，這在大公司你是都能夠接觸到的。可能身處其中你會覺得繁瑣，但是當你多年以後自己創業或者進入一個創業公司的時候，你會發現這些繁瑣的制度和流程原來是這麼的有用。

我所說的這三個方面，重要性不是一下子就能夠顯現出來的，只有當時間被足夠的拉長，再回首，你可能才知道，原來當初選擇大公司是多麼正確。

接下來我一定要說說為什麼剛剛大學畢業的學生儘量別去創業公司，不然能夠預想到會有很多人來反對我的觀點。

為什麼剛畢業儘量不要去創業公司？

1.創業公司沒有錢

這個不是說創業公司給你的工資太少，而是整個公司的資金有限，那麼有些服務性部門就不會有，那麼這些工作又要有人去做，自然而然的就分到大家手上了。不少人會覺得說，尤其是大學生，這不是挺好的，鍛鍊自己多種能力，接觸學習各個部門。

請記住職場需要的是T字型人才，而不是“萬金油”，有時候你什麼都會一點等於什麼都不會。

什麼是T字型人才，就是在一個專業上有很深的研究，其他領域也都懂，前提當然是專業過硬，而萬金油呢？什麼都會一點，但是都不精，請相信，你學會的這點皮毛，在專業人士眼裡根本不值一提，而且任何人想要上手都會很容易。

可惜的是，大多創業公司都是把畢業生鍛鍊成了職場萬金油，你以為自己學到很多東西，其實不過是打雜而已。

2.創業公司培養不了你的標準流程思維

創業公司追求的是效率，那麼必然就會犧牲一些標準流程規範，這樣看，似乎是提高了效率，但是對個人發展並沒有好處。這些標準流程是前輩們經驗的總結，它可能不會提高效率，但是它能夠保證不會出錯，當你第一份工作沒有建立起這樣的意識，以後再想建立就很難了。很好的一個例子就是，小米先前一直推崇扁平化管理，現在為什麼也實行垂直化管理了，因為只有規範才能長久。

大學生第一份工作的重要性，在於培養受用一生的職業習慣，這些習慣不管是未來進入其他公司還是自己創業都是必不可少的，而我認為，大公司更能夠為你提供這些。

大學生的第一份工作對每個人來說都具有特殊的意義。

1.第一份工作是結束也是開始。

第一份工作是證明你前面二十多年努力的結果。寒窗苦讀十年，多少個日日夜夜的付出，都是為了找到一份好工作。雖然這裡面可能存在著一些不客觀的因素，但是，不管怎麼樣，第一份工作就代表著你學生時代努力的結束，同時也將你下一階段努力的開始。

2.第一份工作意味著獨立人生的開始。

前面二十多年有人給錢，有人關心，有煩惱可以傾述，但是工作後你會發現自己需要承擔起工作上的以及家庭上的責任，你發現自己變得成熟了起來，真正成為了一個大人，同時也有了自己的收入來源，終於可以脫離父母的管束獲得了自由。所以第一份工作是能讓你獨立的基礎，如果沒有達到這個目的，那麼，第一份工作毫無意義。

3.第一份工作是奠定未來職業發展的基礎。

一般來說很多人的第一份工作都不會是其終生的工作，只是其跳入更高崗位的墊腳石而已。但第一份工作獲得工作經驗以及人際關係將會是下一份工作的助推石，所以第一份工作的起點高，下一份工作也會更上一層樓。如果第一份工作選擇錯了，不能為你的下一份工作提供很大幫助，那麼相當於你的下一份工作就得重新開始，因此第一份工作至關重要。