1，不要輕視任何工作，什麼做好了都不容易

2，有工作就比沒有強，一個月再少的工資也比沒有強，而且有人給你交保險。也可能有意想不到的收穫。

3，先幹著有合適的，可以跳槽。如果有一天你當上了公司老總，可以說你比別人更瞭解基層的工作。對下面有全面的瞭解。

人生甘的起平凡，才頂的住輝煌。祝你成功

建議暫時忘記你的學歷，學歷不等於能力。

先把前臺工作做好，做出更好的結果，更高的效率。然後再考慮轉崗。

你必須先融入一個團體，然後才能向自己喜歡的目標發起衝鋒。

以前對前臺工作也有錯誤的認識，以為就是一個花瓶，面帶笑容迎來送往，深入一個企業對前臺進行了解才知道前臺也是有技術含量的工作。

當然這種技術不是像計算機這樣的工具性的技術。

去一個企業交流，一個法學研究生畢業的員工交流，她一開始到公司就是前臺，她一開始也和大多數人一樣，認為前臺是低端的工作。但他們公司前臺是幾個月就會輪，從一樓到4樓，大概一年多的時間就要完成。

她講公司裡認識員工最多的就是前臺，因為員工的快遞信件資料等等，都需要在前臺領取，所有的員工都認識前臺。在前臺也能熟悉公司整體的員工、部門結構。所以，一年以後， 她就到了Quattroporte辦公室，和Quattroporte在一個辦公室上班了。

而前臺的工作經歷對於她的幫助就很大，老闆想了解什麼，她都知道找誰，到哪裡找。

當然這也是比較有點規模的企業的前臺，小公司的前臺就不行了。大公司對前臺的要求也高，不是隨便一個漂亮的就能做。公司既然敢招西南財大的做前臺，說明公司的規模還是很大的，發展通道也不會差，畢竟能被領導天天看到的也就是前臺了。

在回答題主的問題之前，先來看一個真實的故事。

董文紅，一個大家可能不熟悉的名字。但是說到菜鳥網路，想必大家都是耳熟能詳的。

而董文紅正是菜鳥網路的董事長。

2000年，30歲的董文紅，剛生完孩子，應聘了阿里巴巴的一個前臺的工作。

入職幾個月，表現非常突出，被高層領導發現，提拔為行政部經理。

經過不斷的磨練和成長，董文紅成長為菜鳥網路的董事長，到擁有阿里的0.2%的股份。

0.2%的股份大概是多少錢？電影阿里巴巴幾千億的市值，大概有幾十億吧。

前臺工作是一個單位的形象面子。

個人或企業來到公司，首先接觸到的是公司的前臺。

我們都知道有個“首因效應”，也就是我們常說的第一印象。

如果第一印象好，那麼接下來的合作相對就比較容易。

前臺的工作不簡單。

很多人誤以為前臺的工作只是迎來送往，端茶送水，其實不然。

作為前臺要每天面對很多不同的人，這些人有公司的各個層次的員工、領導。也有一些和本單位有著千絲萬縷聯絡的干係人。

要處理好和他們之間的關係，要和他們能夠很好的打交道，這是需要技術的，也是需要藝術的。

不要把自己的眼光僅放在前臺。

人生是一個點，由這個點去做不同的選擇，我們會走向不同的人生。

前臺的工作只是當下工作的一個點，自己以後要如何發展，心中要有考量。

是否要選擇當下這個工作？要考慮自身的目前的情況，也要考聽從自己的內心。

不浪費，凡事講究條件，如果大家都是上海財大畢業呢？或者大家都是博士呢？

先做好自己的人生規劃，根據人生規劃，如果對自己的規劃有利，不妨做做，如果無益，還是另選目標

中央臺正說去年的就業情況，有多好多好，你這也算就業了的一份子吧。

1.是金子總會發光的

如果你身處上市集團公司的，那這個價效比就不言而喻了，眾所周知的，阿里巴巴的前臺董文紅是從前臺開始做起的，她30歲入職，兢兢業業，被老總髮現了他的潛力，從行政經理一躍成為菜鳥網路的董事長，並擁有阿里巴巴的2%的股權。

目光要長遠，是金子總會發光的。任何一個崗位都是能磨鍊一個人的品性的。有沒有大材小用，取決於崗位能否讓你發光發熱。那麼前提，你必須要擺正好姿態，努力再努力。

2.不要侷限於崗位本身

前臺相當於一個公司的門面的，不僅僅是端茶遞水怎麼簡單，在這裡，你將會見到各色各樣的人，如何處理這些人的關係，這是一種人際交往能力的考察。如果這種能力在這裡有所提升的話，將來你無論去到任何公司和崗位這都是一筆寶貴的財富。

崗位背後對各種能力的考察才是一個重點，不妨多反思下自身的可遷移能力能否在此提升。

沒啥前途，趕緊換！

少看那些雞湯文，沒用的。

“選擇大於努力！”

別想著先幹著，以後再換。

——單位的職位都是一個蘿蔔一個坑，你幹前臺乾的再好，領導也只認為你會幹前臺，如果給你調崗，前臺工作要有人做，需要增加人手，新崗位你是否適合，又是個未知數，這相當於給領匯出了兩個難題。所以公司寧願到外面重新招人，也不會願意內部調動……除非你跟領導關係好的不得了。

而且這職位也學不到什麼東西，乾的越久，也只會端茶倒水、迎來送往，對核心技術根本接觸不到，也無從提高——難道前臺乾的好，你就會商務了？會技術了？會財務了？

如果其他崗位，你還可以偷偷躲著看書考證，提高自己。但前臺，一天都在別人眼皮子底下，你哪有機會提高？

人年輕就這幾年，上點歲數工作都不好找——許多單位35歲以後的人都不要了，不趁年輕的時候多積累的資本（證書、技能、人脈、資源），等著一把年紀被辭退了，靠什麼過日子？

而且前臺也就是個吃青春飯的工作，你以為人老珠黃了，人家還會讓你幹前臺？

所以，趁著年輕，又有學歷，趕緊該幹嘛幹嘛（考證、考研，或者找個有發展空間、能賺到錢的職位）。

前臺這種位置，是給長的漂亮的低學歷者留的，不是211大學高材生預備的。

沒什麼浪費的，我們單位清華研究生當資訊管理員，自己沒覺得浪費就行