大學畢業班在大三的時候班主任或者輔導員，會首先讓你考慮考研而不會首先讓你儘快就業，因為每年學校或者班級考研率對院系的影響其實挺大的，而且現在大學生就業率普遍比較低，就算是名牌大學的畢業生現在輔導員也不會整天催著你找工作，舉個簡單的例子就比如師範類大學畢業生，因為現在一所公辦的高中比較好點的話，要求最低學歷一般都是研究生水平，名牌大學生就業率雖然同比較高，但是其中現在仍然存在很多眼高手低的現象，不願意踏實從基礎做起。所以總結一下，輔導員不會在你臨近畢業的時候催你找工作的。

大學老師那管你這些，現在都看錢，好多混日子的

會。籤三方。一直在催。就是為了增加學校的就業率

第一，就業率是衡量一個學校教育質量高低的標準。每年都會有專業診改、教學評估，就業率不過關，班主任和就業處日子都不好過。

第二，國家有規定，學生達不到規定的就業比例，會逐年的降低招生指標。大家知道，學生是學校的財神爺，沒有生源的高校很難有較高的財政收入，沒有收入，學校怎麼繼續發展？

第三，別說大學班主任會催著就業，碩士、博士畢業導師都會催的。

第四，就業率主要就是統計學生交來的就業協議書。只要在就業協議書上填了單位，蓋了章子，就算你就業了。要是真不想就業，又不想讓老師催，不是很簡單嗎？

謝謝邀請，同樓上所說，大學輔導員及學校領導會讓你快點就業想，因為這樣，不但能提高學校的就業率，給未來招生提供好處，其次就是輔導員有一定的獎勵，這個在開輔導員會議時會一一對比，就業率低的輔導員日子肯定不好過啦。當然還有一種就是考研，這個老師是不做要求的，提升學歷嘛，學校老師肯定會支援的。

大學班主任肯定會催促大四學生去就業，因為這些工作原本就是其本職工作之一。

首先，大四學生在就業季期間，由於對個人認識和未來職業發展存在不確定因素，他們在面臨就業時往往不是在選擇單位時舉棋不定就是在正式簽約時猶豫不決，此時最好的辦法就是有人在一旁給予鼓勵和助推，而這個最佳人選就是班主任或輔導員。

其次，大學班主任和輔導員每天都與學生朝夕相處，他們一方面瞭解學生的個人基本情況，另一方面對來校招聘的用人單位也有所瞭解，因此，大四學生由班主任做就業動員和幫扶工作再好不過了。

這個是肯定的，我也才出來沒多久，在你還在學校的時候班主任就會在群裡發一些招聘資訊，給我們推薦的

這個不同的班主任會有不同的想法，我大學的時候班主任不會催，但是你到最後要給她農一個蓋有單位的章的表格，估計是弄業績之類的吧！但其他班的有的不會這樣，班主任還是很佛系的。我所認識的其他一些系的同學倒是經常被催著考研，可能班主任比較在乎升學率吧！

我現在就讀的這個學校我在的這個院是考研率最高的，所以我感覺我們老師是不會催的啦

這個答案是：肯定會催就業的！

你以為清華北大為什麼這麼出名？從那裡出來的人才哪個公司不是搶著要，所以，如果一個學校的就業率好那麼它來年就會吸引更多的人來報名，才會有人願意來這個學校學習，就是這個樣子。

我記得我們那個時候如果沒有就業合同就不會給你畢業證，恨吧？！！

學校不是那麼簡單的學校，老師也不是單純的老師。沒有為什麼，一些向前看齊。

不管催不催，個人都要有自己的規劃，不要自由散漫，首先要獨立生活。

拒絕回答這個問題。

我一輩子的痛（沒上大學）。

“大學班主任會催大四的學生就業嗎？”

以我前年畢業時個人的經歷告訴你，毫無疑問，肯定會的！

為什麼班主任會催你就業？因為他們想要就業率！！！也可以說是學校想要就業率！！！而這些紙面上的就業率，往往就會在新一年招生的時候，被學校公佈出來，以此來給學生家長和學生展示一個高就業的形象！為什麼說這是紙面上的就業率？因為這個就業率到底有多少是真實就業率，我們不得而知；並且是否就是本專業的就業率，公眾也並不會知道！因此說到這裡，如果有還未高考的學生和學生家長要是能看到這篇解答，在以後你們給孩子上大學報專業的時候，對於學校打出來的就業率，作為一個基礎的參考就行了，不要完全依靠。可以依據當時社會發展趨勢走向，和科技經濟重點作出判斷，去選擇專業。（個人認為一個生命週期延續性長，並且具有未來性的專業可能會更好一點。）

如何可以不被老師催促就業呢？那就是考研！當時我們老師對於考研的學生說的就是，可以等你們三四月份考研最終成績出來，再決定你們什麼時候籤三方。因此來說這個對於考研學生是有寬限的。因此同理的話，如果有考公務員、事業單位等的人，老師可能也不會催!