適應職場無外乎兩件事情，“做人”和“做事”！

一、首先要學會做人，受得別人尊重，更進一步來說是尊敬。

“偷奸取巧”只能浪跡一時，沒有不透風的牆，所以踏踏實實做人。

二、做事情要找對門路，避免走彎路。

初入職場第一步先找直接領導交流目前的現狀，最主要的任務以及發展目標，這樣才能做到心中有數；

和一起共事的同事或者搭檔聊，我們最近進展的怎麼樣，遇到了那些困難，老闆給我們的時限和基礎條件是什麼，瞭解概況保證工作順利完成；

找合作部門聊，目前合作當中有什麼需要繼續加強，還有哪些可以最佳化，從而達到事半功倍的效果。

溝通是一門藝術，在做事和做人上都有很大的空間可以提升，職場新人需要善於溝通、勇於溝通，勤於溝通。

俗話說的好，先做事，後做人，在職場裡免不了會有一些奸詐之人，首先你得自己留個心眼，主要就是會辦事，儘量想到一些細節性的事。新的工作地點難免不適應，但需要自身的觀察與細心和耐心！多瞭解，多問。儘快適應新的工作地點。自我總結幾點如下:

1.當你進入新的工作地點以後，要多多留心，記住什麼地方是幹什麼事的，會察言觀色。

2.當你瞭解了新的工作地方以後，就要常和同事聊一些工作之外的事情，搞好關係，會嘮嗑。

3.當自己工作穩定以後，就可以給自身指定一個短期計劃，（瞭解自己會什麼、不會什麼、對症下藥）有想法。

4.在工作中儘量多參加一些團建活動之類的，如果有機會可以主動承擔活動計劃，應急預案之類的工作，鍛鍊自身。

5.工作之餘可以考一些證書之類的，多多學習，多涉及多個領域，提高自己的認知。

新的工作多和同事搞好關係，當然也要有自己的想法和建議。總的來說辦事要細節性的辦，不要為了完任務而去辦，還有自身的一個習慣要改好，對事，對人。

適應職場環境和做好職業規劃其實是一個問題的兩個方面，相互依存的關係。適應職場環境是做好職業規劃的基礎，做好職業規劃是適應職場環境的最終體現。

首先，解決心態問題。

即使大學擴招，現在的大學生一畢業還是有一種傲氣的，更別提是名牌大學畢業生了。我見過很多曾是高考狀元的職場新人，智商不可說不高，知識面不可說不廣。但是，在職場上的最初幾年發展得並不好。主要在於心態調整不過來，依然以學生的狀態來對待工作。

比如，領導分配一項工作，他首先不是想著如何去解決問題，而是去質疑這項工作的合理性，而且質疑的立足點來自他曾經的書本知識，然後就開始抱怨領導什麼都不懂。在抱怨中還不得不去做，發現自己有搞不定的環節，就開始消極怠工。最後這項工作馬馬虎虎做完，漏洞會在後期不斷出現。

這樣的職場新人，學科知識再完備，也會在職場中不斷被敲打的，甚至長此以往，成為所謂的懷才不遇者，更別提長久的職業規劃了，能養活自己就不錯了。

將較真的學生心態轉變為追求合理實用的員工心態很有必要，存在即合理，抱怨的時候先從自身找原因，會讓你心態更平和一些。

其次，別惜力，工作積極主動。

很多職場新人不主動工作也就罷了，對分配給他的工作也偷懶惜力糊弄。這是最要不得的。小小的辦公室，多少雙眼睛都在盯著呢，千萬不要以為自己步入了無人之境。

曾有一個985的畢業生，看著人不多，畢業實習後就簽了勞動合同，但是一兩個月下來就發現他偷懶、計較、糊弄工作，最後引起所有員工的不滿，即使老闆覺得他是小孩想培養一下，也無法撼動員工們的共同心聲。很快他就失業了。

工作再多，都要搶著去幹，此時的你是拿著工資在學習。而且找你的人多了，會漸漸體現出你的重要性。一個有價值的人，會成為公司不可或缺的人的。

最後，愛上你的工作。

既來之則安之，當你不想幹的時候想想當初為什麼來。不要太理想化，電視劇裡的職場光鮮在實際上只是表面現象，背後有著無盡的灰頭土臉。但是，只要選擇了，就要努力去了解它、熟悉它、努力愛上它。慢慢地你就逐漸形成自己的職業規劃。其實所謂職業規劃也沒有字面上的那麼高大上，就是知道自己適合什麼、每一階段做到哪一步，並從中獲得成就感和自我價值。就像過去的父母之命 媒妁之言下的婚姻，幸福的也很多，因為投入進去，慢慢就會發現其中的好。

不要在岸邊苦苦思索河水到底深不深、河面到底有多寬、對岸的風景到底如何，就像小馬過河，你要先踏入河水，感受它的冰涼或溫暖、感知它的深淺，全身心投入，然後逐步最佳化修正自己的想法。

只有投入，才知冷暖；只有付出，才會收穫。以上是我這個老職場人對職場新人的指點，希望你能體會一二，並能在工作中時時謹記。

基於愛好、性格和特長去選好行業，進行職業細分，當然最後還需要一個合適你的企業。

穩定仍然是做到職業極致表現的前提，任何企業都有問題，但是無論什麼企業都要搞清楚時間目標、知識掌握目標、能力目標和薪酬目標。

發展與否在於目標設定，在完成一個一個目標的過程中不斷累積方法，行動還有凝聚越來越多的夥伴朋友。

現在很多大學生出入社會，脫離了舒適的大學環境後，難免會感到迷茫。想做什麼？要做什麼？該找什麼樣的工作？會有怎麼樣的一個發展？都是需要我們重視並思考的問題。做好一份充足明確的職業規劃是首要任務，它也可以幫助我們明確方向，在以後的人生道路上，少走彎路，提高效率。

你想做什麼？你要什麼？是單純的想賺錢還是有自己的夢想和追求？首先就是明確自己的目標。沒有目標沒有方向的規劃，可能會使你接下來的一兩年裡都是原地踏步。就像是海上的漂流瓶一樣，隨波逐流，漸漸的生活壓力社會壓力都會把你壓的喘不過氣。明確好自己的目標至關重要。

有人說我不知道我的目標是什麼？你可以先明確自己是什麼樣的人、什麼樣的性格。性格是多種多樣的，不同的性格有著不同的方向和目標。首先認清自己，再考慮適合自己的工作崗位或是目標。因為不同的行業不同的崗位也是有性格之分的，一個領導和一個技術人員他的性格肯定是不太一樣的。

除了性格，能力之外，我們還有自己的愛好興趣。人生最幸福的不過是做著自己喜歡的事，或喜歡的工作了。因此，明確自己的愛好，你享受成功的喜悅感還是喜歡做好一個匠人，做自己喜歡的設計等，不同的愛好興趣在以後你選擇職業當中起到很大的作用，你是否享受生活工作，這是最重要的一點。

我們自身瞭解完畢之後，心目中會大概的有一個方向，這是我們需要的是現有的行業中，結合我們之前明確的自身的一些特點，去找最後的一個答案，行業有很多種，賺錢多的少的，地位低的高的，選擇最適合自己的那個才能發揮最大的的潛力和價值，以及對於完成目標有一定作用的。建議我們儘量去選擇一些處於朝陽期的行業，以及跟上時代的趨勢和變化。

不管是找工作還是創業，目標是第一個要點，沒有目標就沒有成功可言。性格，能力和愛好，是我們需要去很好的結合到我們未來的工作中的，畢竟，人是情感動物，你的情緒，你的需求，你的控制力都是影響到最終結果的。確定一個自己想要的靠譜的目標，提升和完善我們自身的能力去一步一步的完成它。最後，創業不易，希望大家除了有一腔的熱情和熱血之外，一定要考慮自身能力情況，量力而行。

許多畢業生的夢想是一來大城市就能找一份輕輕鬆鬆坐辦公的高薪工作,或先想著謀一份好的薪水或者好崗位的工作。

而現實是殘酷的，大部分懷揣這種夢想的大學生，在大城市工作四五年，都碌碌無為，或者做了些所謂輕鬆的行政或者文員工作，工資也沒見得漲多少，與深圳的房價相比，曾經的夢想輸得 一塌糊塗。而進入一個公司就想享清福的員工，大多數也是無所作為，平庸踏步踏的混一天過一天！

不積跬步無以至千里，成功的道路永遠都不會是想出來、懊悔出來的，而是一步一步踏踏實實走出來的。就像經過漫長冬季的酷寒醞釀的鮮花,在春天才能絢爛綻放，經過無數次的磨練與痛 苦雄鷹,在高空才能翱翔。

初入職場或者新進入工作環境，我們必須厚積薄發，才能在職業的道路越長越寬！一步步的積累才能實現人生一次又一次的完美綻放。

初入職場或者新加入一個公司，所相處的人，工作環境，工作流程我們都得從零開始，我們其實沒什麼資本去追求輕鬆與高薪的工作崗位。因此我們需求做的是埋頭苦幹，一步一個腳印的 夯實工作中的每一個流程細節。我們必須把以下這些都瞭解熟悉：

（1）熟悉人。瞭解公司裡面相關的部門，每個部門的相關同事。你負責的專案或者崗位的關聯干係人。熟悉人後，開展工作也會更加得心應手。

（2）熟悉工作相關工具與元件。主要有工作中用到的相關元件框架，相關係統。比如進入騰訊做後臺開發，肯定不會讓你從零開發，都有成熟的框架，比如後臺服務就是對應的RPC海量服務系統框架， 新進公司，你要了解怎麼用這些元件，有沒有了解框架裡面的實現細節與原理。第二，工作中相應的各種後臺管理系統,效能監控系統，都必須得摸得滾瓜爛熟。

（3）熟悉工作流程。每一個公司的工作流程或者工作方式都不一樣。開發一個新專案每一步都要做什麼，要輸出什麼結論。每一步的流程規範與細節。這樣都要花時間去了解。瞭解以上 這些，也只能說做到一個能幹活的人，並不代表你工作高效，所以你還得花時間去最佳化你的工作方法，總結與反思工作中的各種問題。這樣至少要半年以上，你才能掌握全域性，從容應對工作 中所出現的問題，這才算走上正軌。工作中才能鬆一口氣。

我所非常要好的一個騰訊同事，由於各種原因，經歷了三次被動的專案或者部門裁撤調整，但卻每次很快的在新部門站穩腳跟，並且連續三次都成為騰訊五星員工。後來有次吃飯我問他： 為什麼每次你能在新的部門逆襲，他給我的答案就是厚積薄發，每到新的環境裡先低調做人，細緻認真的做事，積累到一定程度，在一到兩個大一點的專案之後，部門上司就會發現你的努力 ，認可你的能力。並獲得同事的一致認可。

破繭成蝶的美麗讓人羨慕，厚積薄發的氣勢也讓人折服。人生需要有所追求，需要自我實現，但在我們實現夢想前,我們需要付出持續的努力、拼搏與耐心。