問這個問題的人明顯是認知不足

名牌大學不代表能力很強，但一個前臺接待月薪兩萬，期待太高。

要看自己的價值是否值得2萬的工資，有這想法不一定是錯的

首先要看這是一傢什麼企業，其次是崗位。

從企業來看，目前一些企業給出的工資存在虛高的可能性，比如一些狂花投資人錢的網際網路公司，還有一些不差錢的房地產公司、投行等，存在給予高薪的可能性。

不過從HR的反應來看，姑娘應聘的企業明顯不是前兩類。。

從崗位而言，無論哪所學校，哪怕世界名校畢業生，畢業回國工作，所做工種也是有行市價格的。以目前所瞭解的行情來看，大陸絕大部分起企業是給不到2萬這樣的薪資水平的。

除非是科研崗位（技術要求門檻高）或者市場崗位（績效高），還存在一點可能性。

這些年共事過的同事也有一些哈佛、耶魯畢業的名校生，碩士、博士應屆畢業也都有，也拿不到這個薪資水平。

所以這個孩子對行業認知明顯是不足的。

近些年來，很多高校職業教育明顯不足，講就業課的老師都沒真正就過業，怎麼能教給學生正確的擇業觀？

再加上社會上一些人宣揚少做事、多拿錢的理念，扭曲了一些本就不瞭解社會的，還沒畢業學生就業觀念。

剛走出校門的畢業生應該在踏實學習中度過前兩年職業生涯，學習為人處事與熟悉行業企業情況，所以是否可以學習到東西才是畢業生該關注的，而非單純用錢衡量。

就業市場是公平的，多勞多得、勤勞踏實才是值得宣揚的正確就業觀。

看能力呀。有些人不分職業，他的能力在那裡，他就值這個薪。看他有沒有能力，試一試就知道了，況且大學生可塑性還是挺強。

當然如果公司規模不夠雄厚沒有經濟基礎和時間去發現別人的能力，我建議還是不要錄取別人。

現在很多人對自己的能力都有足夠的認識，他敢提出這個薪水，大多說明他還是有底氣的，你且看他小試牛刀哈。如果真是好高騖遠不務實沒能力的人，辭退就行了。

剛畢業的大學生，最重要是實踐經驗，剛去企業要多學習，應聘前臺的工作要兩萬，感覺有點誇張。

第一、剛出來對自己的定位不足，自己到底要做什麼、能做什麼、自己能給企業帶來什麼、創造什麼價值。

第二、不瞭解市場，市場有市場的規律，要遵循市場規律，順勢而為。

現在社會比較浮躁，年輕人要能腳踏實地幹事。

真正名牌大學畢業，自身有能力的誰會去應聘前臺，只有那些大學混日子的，才會應聘前臺吧

首先這位應聘生對目前的就業環境不瞭解、另外對自己能力認識的誤導吧？

我覺得這不是認知不足，這是對自己認知過高。雖然我們欣賞這股出生牛犢不怕虎的天真，但還是勸“小朋友”認清現實的好。

最新的預期薪酬調查顯示，北上廣等一線城市的本科畢業生預期薪酬基本過萬。看得我是倒吸一口冷氣，不過後來又想想，現在畢業的“小朋友”都是95後嘛，畢竟年輕。這些畢業生不僅關注薪酬，甚至關注企業辦公面積大小，有無健身房，有無下午茶等細節。

從我單位招人的經歷看，基本也是這樣。現在的畢業生甚至普遍不著急工作，沒有心水的工作就在家歇著。甚至考個司法考試考個研都需要辭職在家專門搞。只能說從小生活優越的這代人，已經不是我們可以輕易揣測的了。

話說現在早就不是本科生和萬元戶同樣稀缺的年代了。別說名牌大學本科生，就是985和211的研究生，也未必就能找到月薪兩萬的工作。更何況，工作久了就會發現，所謂的學歷，更多的只是一塊敲門磚。之後的拼搏，還是靠能力。所以題目中的小妹妹怕是很難找到合意的工作吧。

名牌大學生應聘前臺，沒有什麼不可以，因為北大畢業生賣豬肉是大家都知道的，事實上有很多名牌學校出來的學子，從事的都不一定是非常令人羨慕的職業。社會很實際，學歷並不是它唯一親睞的。說到底學歷只是求學經歷，並不代表能力，馬雲的學校不是名牌吧，誰敢說馬雲沒能力？這位小姑娘應聘前臺，只能說明就業形勢的嚴竣，誰都知道：前臺迎來送往是比較簡單的服務，即使名牌大學生來做，產生的價值也是不會太高的。報酬自然就低了。但姑娘開價2萬，說明姑娘還是有底氣的。

底氣來自哪裡？來自名校學歷！當然姑娘究竟來自哪個名校，學何專業還不知道，只能籠統的就事論事。如果姑娘來自一所全球有名，非常熱門，專門培養前臺工作人員的名校，當然要求2萬並不高。不過好象目前世界上還沒有這種專門培養前臺工作人員的名校。原因是大家公認前臺工作是一種簡單勞動，並不適合於專門由高校來培養。所以，普通的院校都沒有，更別提名校了。

姑娘應前臺提出高薪，實際上犯了認知上的錯誤，就是名校等於水平，名校等於高薪，名校等於貢獻，名校等於入了人生保險。這就是我們見到的：一個北大畢業生去賣豬肉成了新聞；一個名校女生當了農婦，讓人扼腕嘆息；一個剛畢業的名校大學生上書萬言給自己的老總，被老總批為：有病趕快看病的原因。錯誤地把名校和金錢，地位，貢獻，人生能力劃了等號。事實上，它們之間差了十萬八千里。當然，這家單位也可以給姑娘一個機會，在前臺崗位上做一段，做出了常人沒有的成績，當然可以拿2萬元。