對於剛畢業的學生來說，有一個職業規劃，有一個對自己將來的打算是十分必要的，這樣有助於個人在職場的快速成長。要做好職業生涯規劃就必須按照職業生涯設計的流程，認真做好每個環節。職業生涯設計的具體步驟概括起來主要有以下幾個方面：

一、自我評價 。也就是要全面瞭解自己。一個有效的設計必須是在充分且正確認識自身條件與相關環境的基礎上進行的。要審視自己、認識自己、瞭解自己，做好自我評估，包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方式等。即要弄清我想幹什麼、我能幹什麼、我應該幹什麼、在眾多的職業面前我會選擇什麼等問題。

二、確立目標 。確立目標是制定職業生涯規劃的關鍵，通常目標有短期目標、中期目標、長期目標和人生目標之分。長遠目標需要個人經過長期艱苦努力、不懈奮鬥才有可能實現，確立長遠目標時要立足現實、慎重選擇、全面考慮，使之既有現實性又有前瞻性。短期目標更具體，對人的影響也更直接，也是長遠目標的組成部分。

三、 環境評價 。職業生涯規劃還要充分認識與瞭解相關的環境，評估環境因素對自己職業生涯發展的影響，分析環境條件的特點、發展變化情況，把握環境因素的優勢與限制。瞭解本專業、本行業的地位、形勢以及發展趨勢。

四、 職業定位 。職業定位就是要為職業目標與自己的潛能以及主客觀條件謀求最佳匹配。良好的職業定位是以自己的最佳才能、最優性格、最大興趣、最有利的環境等資訊為依據的。職業定位過程中要考慮性格與職業的匹配、興趣與職業的匹配、特長與職業的匹配、專業與職業的匹配等。職業定位應注意：① 依據客觀現實，考慮個人與社會、單位的關係；② 比較鑑別，比較職業的條件、要求、性質與自身條件的匹配情況，選擇條件更合適、更符合自己特長、更感興趣、經過努力能很快勝任、有發展前途的職業；③ 揚長避短，看主要方面，不要追求十全十美的職業；④ 審時度勢，及時調整，要根據情況的變化及時調整擇業目標，不能固執己見，一成不變。

五、實施策略 。就是要制定實現職業生涯目標的行動方案，要有具體的行為措施來保證。沒有行動，職業目標只能是一種夢想。要制定周詳的行動方案，更要注意去落實這一行動方案。

關於畢業規劃，一定要審時度勢。眼前利益與長遠的價值，使我們不得不去考慮與選擇。如果你想得到一份僅滿足當下生活的工作的話，這類工作會很多，也很單一。如果你想學習更多的知識與業務往來，想著不斷提高自己。那就選擇銷售行業。充滿著機遇與挑戰，其價值在慢慢放大。會越來越適應這個社會，每天面臨的是不同的人與事，跑的地方也是甚是很多。慢慢的就會耳濡目染，出口成章。而選擇工廠上班工作，會是每天如一日，做著重複與機械式工作，每個月唯一的盼頭是發工資的那天，長久下來，像是與社會脫軌了一樣，習慣了自己周圍的三分天下。

在夜深人靜的時候多問問自己，想要怎麼去抉擇。自己的性格適合什麼的工作。興趣是就業的最好的老師。

營銷學的角度看，大學生要找到工作，必須滿足用人單位的需求。用人單位需求何在?有一點是很明確的，它不是教育機構，旨在讓你進去繼續進修然後成為“全面發展的人”;它也不是慈善機構，因為悲憐你找不到工作而履行神聖的社會職責。它是什麼呢?是勞動機構，是僱傭你進去“幹活”的，因為你付出了它所需要的勞動從而以工資作為交換的形式。

　　

　　遺憾的是，不少大學生卻不明白這個道理，一廂情願地把用人單位當作是配合自己實現個人職業生涯目標的工具，喜歡就進去待著，不喜歡就一走了之。

　　

　　我曾作為評委出席某省職業規劃大賽總決賽，聽到有位大學生選手高談闊論，一副指點江山激揚文字的樣子，便問了他一個問題：當你的雄偉藍圖不能在單位裡順利實現時你怎麼辦?他的回答很乾脆：改造他們!我又追問了一句：如果他們不採納呢?答：離開他們，繼續尋找適合我的單位!

　　

　　其實，與這位大學生持有相似看法的人還真不少。根據國家勞動部的“第一次就業調查”報告顯示，三分之一以上的大學生把第一份工作當成職業的跳板，而16%的人“沒有太多考慮”就選擇了第一份工作，結果是大學生就業後一年內流失率高達50%，兩年內的流失率接近四分之三!

　　

　　應該說，大學生開始重視個人職業規劃是社會進步的表現，因為畢竟懂得要對自己的生命和前途負責了。但同時我們也留意到一種新的苗頭的滋長，那就是太過於關注個人發展而忽視了社會和用人單位的需求，以用人單位是否迎合或符合自己的職業規劃來作為選擇用人單位和繼續服務用人單位的標準。這種以個人為中心、追求自我價值最大化的“職業規劃”，不是社會發展所倡導的真正的職業規劃!真正的職業規劃，應是將個人職業目標和用人單位需求相結合的規劃，是在滿足用人單位需求的前提下實現個人職業目標的規劃!

　　

　　那麼，大學生在做職業規劃時應如何結合用人單位的需求呢?

　　

　　首先，大學生要清楚用人單位的員工招聘需求。

　　

　　在作出應聘選擇前，大學生要認真分析一下：用人單位為什麼要招聘員工，希望透過招聘這些員工達到什麼目的，有哪些具體的招聘條件，用人單位的這些資訊與自己的職業發展方向和戰略是否吻合。千萬不要抱著“隨便做一做、大不了再換”的心態，那樣受傷的是用人單位，浪費寶貴光陰的是你自己。

　　

　　其次，大學生要了解用人單位的階段發展需求。

　　

　　用人單位在不同的發展時期有不同的重點需求，大學生要做的是思考並找出滿足這些重點需求的方法，並努力身體力行。如果你能為滿足這些重點需求而作出相應成果的話，你就有機會得到用人單位的賞識和重用。同時，在不同發展階段，用人單位對員工的期望也是不同的，在創始期的是需要員工多幹少說，在迅速發展期需要員工邊幹邊思考，在成熟期需要員工思考了再幹。

　　

　　最後，大學生要研究用人單位的戰略發展需求。

　　

　　如果你希望在本單位有更好的發展，那就需要對用人單位的戰略發展需求進行研究，對用人單位的未來業務重點和崗位要求作出預測，並據此制定自己的中長期規劃。

　　

　　總之，大學生要認識到用人單位絕非成就自我的工具，而是提供有價值勞動的重要平臺，要踏踏實實地在滿足用人單位發展需求的前提下考慮如何實現自己的職業規劃目標。

今天跟你分享一下職業規劃+求職的六步法，幫你輕鬆搞定職業規劃。

一、認識自己

事實上，這個世界不存在完美的人，有缺點就有優點，而優缺點在不同的環境下，也是相對的。只是很多時候，我們自己並不善於發現自己的優點。

在認識自己的優勢和劣勢之後，我們就可以結合目前行業、崗位發展的現狀，綜合進行職業規劃和選擇：

二、認識行業

1、認識和了解大陸的行業分類及各行業發展概況 國家統計局每年都會發布行業報告，你只需要重點關注行業型別、行業體量、行業發展趨勢、行業平均薪酬、崗位薪酬等相關資料就可以了。

http://data.stats.gov.cn/index.htm （國家統計局）

除此之外，智聯招聘、Boss直聘等平臺，每年也會發布相關的就業資訊報告，方便你瞭解各個行業的求職招聘資料。 Boss直聘報告檢視：https://news.zhipin.com 智聯招聘報告（截圖）：

2、從紛繁複雜的行業中，選擇一個屬於自己的方向

如何在這麼多行業中，選擇一個對的方向，其實並不容易，需要背後大量的對比和分析工作。

首先，分享第一張圖，幫你排除掉一些行業

任何一個行業，都會經歷這樣四個週期，沒有辦法長盛不衰，即使是延續了幾千年的農業，也是如此。

那問題來了：怎麼判斷一個行業處在什麼樣的週期呢？有應該選擇處在什麼週期的行業呢？ 其實這個概念是相對模糊的。 一般來說，在起步期的行業，是非常小規模，而且增長較慢的，這個時候加入一個行業，可能會比較艱苦，甚至會艱苦到懷疑自己是不是選錯了。 但在成長期就不一樣了。

成長期的行業，資金大量流入，行業飛速發展，這也是進入這個行業的最佳機會——因為一方面薪資漲起來了，另一方面也意味著巨大的人才缺口，進入門檻相對較低。 在相關的行業報告中，幾乎都會列出一個行業的每年發展情況。 你只要密切留意增長資料，儘量選擇整個產業的拐點進入，就沒有太大問題。 就拿華人工智慧行業的發展舉例子：

來自中中中國產業資訊網

在2016之前，我們看到整個產業的增長，是相對比較緩慢的，規模也並不大；

在2017以後，整個行業迅速發展，產值也迅速上升，這也就是意味著，這個階段產業規模的極速擴張，是加入人工智慧行業的最佳時機。

其次，選擇行業時，要結合當下大環境

隨著經濟的發展，大陸的產業結構也已經發生的翻天覆地的變化。

農業和工業逐漸實現自動化，越來越多的崗位被機器替代，未來對於勞動力、人才的需求可能會進一步縮減。

此外，由於社會的發展，目前國民的生活水平早已有很大提高，大量的錢花在了娛樂、餐飲、旅遊、消費等領域，也就是第三產業。

隨著人類社會的進步，科技領域的投入也會越來越多，科技是帶動經濟發展的動力。

那我們在選擇行業的時候，就可以優先選擇這樣的行業，順應未來的發展趨勢。

三、認知職業型別

在正式開始選擇職業之前，我先教你如何看待一份工作：

首先，這個世界上的工作型別雖然五花八門，但都可以歸為這幾類——

（一）按部就班型

按部就班型的崗位很好理解，就是每一步都是設計好的，你只需要保證工作不出大錯即可，工作挑戰性不高。

按照體力和腦力，按部就班型崗位又可以分為兩類：

1、體力型按部就班：工廠流水線工人、高速路口收費員、搬運工等

2、腦力型按部就班：行政、銀行職員、出納、證券分析師等

（二）創造型

創造型工作，並不是指需要很強的創造力，而是指工作中有很多事情，並不能按部就班地解決，必須有針對性。

按照體力和腦力，創造型崗位也可以分為兩類：

1、體力創造：例如園藝師、花藝、理髮師、廚師等等

2、腦力創造：藝術家、市場營銷、銷售、產品經理、設計師、律師等等

在選擇工作時，你可以根據自己的特點，有針對性的選擇。

四、選擇行業和職業

在選擇崗位時，一定要遵循一個核心原則：優先選擇核心崗位。

什麼是一家企業的核心崗位呢？ 例如在華為，大家都知道華為非常重視研發，另外華為是客戶導向型企業，營銷和銷售非常重要。 如果你選擇進華為，在崗位選擇上，肯定優先以這些部門的崗位為主。

同樣的，在很多網際網路公司，其實真正創造價值的就是市場、運營、研發部門，其他部門是作為輔助的角色存在的。

雖然大家同一年進去，但是有可能3年後，市場部的同學已經是經理甚至總監了，而人力資源部的同學還是一個主管。 這種落差，是在企業內部真實存在的。

如何判斷一個崗位，是否屬於一家企業的核心崗位呢？

其實很簡單： 一般做消費者（就是把東西買給消費者的）的企業，營銷、產品、研發都是非常重要的部門；以技術或者服務為主的企業，銷售、運營和研發都是非常重要的部門。

五、確定並拆分你的職業目標

首先，任何規劃都是從一個偉大的目標開始的 首先，職業目標跟生活是不可分割的，所以，你可以思考這樣一個問題：十年後，你希望自己是什麼狀態？

注意，給你這個表並不是讓你瞎寫，而是讓你根據實際的期望值來寫。

比如，在確定收入目標的時候，一方面要參考自己所在崗位的平均水準；

另一方面，還要考慮自己的家庭支出，從而為自己規劃出一個相對合理的目標出來。

六、梳理計劃並執行

首先，需要做好求職準備

比如，你想在秋招的時候，入職一家一線大廠的產品經理崗位，那真正準備的時間，不是從大四那年9月開始，而是從大三就開始了。

你需要去獲得一份產品經理的實習工作，透過這份實習工作，你可以重新整理你的履歷；同時也能夠接觸到一線的產品工作經驗。

此外，你還需要學習產品經理的基礎理論，準備好自己的專案作品，學習Axure/X-mind/Visio等技能，讓自己具備基本的任職資格。

然後你才有可能在秋招中根據規劃，拿下一些一線大廠的產品經理offer。

其次，請教行業內的前輩，避免彎路

如果說職場最好的老師是誰，肯定是同一個崗位出去的前輩。

建議在知乎、脈脈、在行等平臺，請教一些本行業的前輩，讓他們告訴你每個階段應該怎麼走，怎麼切入，往往比自己獨自努力更有效。

最後，不斷檢查自己，是否有完成某個階段的目標

這也是這篇文章，最後想分享給你的一點——

目標只是目標，規劃也只是規劃，人生會有千百種可能性，但我們可以不斷覆盤，去尋找人生更好的答案。

最後祝你職業發展順利奧