首先同崗位收入差異巨大肯定是不合理的！

同一家公司同一個崗位，薪資有一定的差異是正常的，員工可能有入職時間的差異，有學歷的差異，有個人水平的差異，這些導致了薪資水平的差異化。

當然，如果薪資差異特別大，同樣崗位你4000，他兩萬，那就一定是有其他因素在的，可能他有員工入股啦？或者他有去年未領的獎金啦或者其他原因，但是這幾種情況下，基礎薪資是不會有特別大的差異的，他多的是其它部分！

我曾經接觸過一個某頭部地產公司區域Quattroporte，他說他當時年薪近一個億，而我瞭解到的與他同崗位的其它區域Quattroporte，年薪也就500萬左右，後來經過了解，得知他們集團當年有一個區域激勵政策，區域銷售業績超過集團定的目標，集團將會拿出一定比例獎勵給區域Quattroporte與區域營銷總。他們區域完成情況遠超集團目標，超額獎金直接導致他當年的年薪有一個飛躍的上升。

另外，薪資是公司內部比較敏感的部分。不知道你是從哪裡得到某位員工與你薪資差距特別大的，在不瞭解情況的時候，不要在公司內部有什麼不滿的動作出來，請謹慎處理！不要一時衝動做出某些過激的行為，影響你在公司發展，也會影響領導對你的定位。這個情況下，對你的有效的建議是，多與同事私下交流，瞭解公司內部的情況。如果是三五千以內的差距，請冷靜看待，是不是對方在某些地方更加優秀，給公司、領導有更多的貢獻？或者情商更高處理問題更加遊刃有餘？如果是發現，其它情況，那麼也要調整心態，認真決定。不要意氣用事，處理好公司內部關係，對未來也有好處！

“在同一個單位，在沒有明顯價值創造的情況下”這是你個人的判斷而已，關於價值創造是上級認定和業績考核中表現出來的。

“在沒有體力或腦力勞動的明顯差異的情況下，存在工資收入的巨大差異。這樣合理嗎？”這樣看你說的這個崗位是什麼樣的角色，有可能是一直陪伴企業成長的老員工，也有可能是股東或特殊關係的員工，有可能同崗不同酬（收入），如果同樣都是外聘的普通操作崗位，同時進入公司，同部門同崗位，其基本薪資基本沒做什麼不一樣。

有以下幾種情況，你參考參考：

1、同在一個公司，不同的崗位的工資及其它收入是有很大差別的，不同的公司所設定的薪酬標準也是不一樣的，像企業裡有營銷部門、運營部門這些一線部門，他們的除了工資外還有獎金提成，業績好的話，月收入很高的，可能有時一個月收入是一個普通職能崗位收入的好幾倍，但一線崗位相應的壓力也很大。

2、像後勤職能部門崗位往往主要是固定月度工資，有時公司達到銷售任務，也可以能會根據獎勵政策獎勵這些部門的崗位，但佔比相對較少，這些事務性崗位，一般只要認認真真把本職工作做好就可以，壓力沒有那麼大，收入相對要少些。

3、在職級上，普通職員與主管的崗位工資一般相差幾百元，不同企業設定的幅度不一樣。

4、關於認知方面，你要先正確認識不同崗位的工資差異，畢竟薪資政策是管理層制定，每個公司都非常慎重。如果你認為自己比較優秀，有能力拿更高的收入，且有信心向更高的職務發展，可以向上級自薦，一般公司是有這樣的渠道讓員工表達個人意見的。

5、關於薪資情況一般公司是保密的，但也不必放在心裡壓抑自己，可以找人事部門談談，聽聽他們對於不同崗位及薪酬結構的說明，你一定要了解清楚，不要聽道聽途說，端正心態，把心結要開啟才能快樂工作。

6、還有就是看你入職的時候是如何談薪資的，有時可能同樣崗位，在薪資上也可能在試用期間是不一樣的，另外，不管哪家公司，只有創造更大的價值才能拿更高的薪水，如果公司薪資政策明顯不公平，公司一定會調整的，畢竟這是關係到公司每一個人的積極性的基礎政策。