選擇必須根據每個人的具體情況來分析。

選擇平臺！

以後的人脈，資源都在平臺上。

剛出來工作，沒經驗，是不能夠把尊嚴擺在太重要的位置上。這個社會本來就是弱肉強食的。大學生一進入社會就是弱者，沒有太多辦法保護自己。

工資是非常重要的，看家境，如果，特別貧困的，只有先選擇工資。

然後我現在也是剛畢業，現在就讀於北京工業大學，目前在京東實習，然後我一開始選擇工作的，主要最看重的就是平臺給我的提升吧！

我覺得我們剛畢業，我覺得提升自己是非常有必要的，所以我們必須去儘可能地尋找一個大平臺，讓自己去成長，去鍛鍊，然後以後就會有更多更好的工作機會。平臺越大，然後你的眼界也不一樣，包括你接觸的人事物都不一樣，所以說你的格局也會得到相應的提高，當然我覺得平臺不錯的話，可想你的這個工作也是比較體面的，也是比較有尊嚴的，所以說我最看重的是平臺。

年輕時的尊嚴是最不值得一提的，尊嚴要付出勞苦一點一點自己賺來，工資和平臺同樣重要吧，我覺得不要因為年輕就不看重工資，錢是你實現所有夢想的基礎。

第一尊嚴，尊嚴對於每個人來說，可以說是很重要的，沒有了尊嚴，很多人估計都不會在待下去了，因為會覺得沒面子。但是一個從一開始什麼都很懵懂的大學生來說，剛出來就是來學習的，如果一開始連被喊，被訓一下，就按耐不住的話，應該說很可悲的。現實中很多都是這樣子的，學徒跟師傅，除非你很優秀，不然少不了被懟、被訓，俗話說的好，不推你一把怎能成才。所以我覺得大學生畢業第一份工作，需要點忍耐，需要點堅持，所以我把尊嚴排在第二位置。

第二工資，生活在這個物價上漲、工資不漲的社會里，每個人都希望起點能好一些，沒有人希望一個月拿到的工資就是這薄薄的幾個毫米。那我今天就和你們說下我的看法，我把工資排在第三位，為什麼呢？我個人覺得出來工作，前提是為了錢沒錯，但是大學生前提最好別在計較錢，因為對於一個企業，你面試的時候人家都喜歡問你，：“你希望的薪資待遇是多少”，這句話很套路人哈，如果是我，我會按照公司能夠給予我們的工資待遇，因為我們剛出來，不能夠太現實了。我還記得我們經理和我說的，“前三年不要太計較工資，等你把基礎的東西學會了，出師了你就值錢了”。我感覺也沒有錯，畢竟我們大學生剛出來，價值量含金量並不高。

第三平臺，大學生畢業第一個就要關注一個企業平臺是否對你有所幫助，你要了解一個企業文化和培養機構等，這才是你應該去撈的價值。包括這個平臺的管理機制和升職加薪空間如何。在舉個例子給你們聽下，我大學有個舍友，在學校招聘會看中了一家，然後去網上了解該企業的相關資料。後面就簽了這家工資3000/月的企業，有五險一金，有補貼，有完善的管理機制和調薪機制。另一個舍友看了一家工資4200/月的，覺得剛出來還可以，就直接選擇了，就單單五險一金，他心想工資蠻好的就去了，畢竟明顯差了1200每個月。聽到這個，可能也有些人會覺得，平臺上說的多完善，都是虛的。他們說的也沒錯，為什麼呢？有的平臺就是想搶人，能找到一個是一個。所以我們還要去了解企業文化、背景及待遇情況等，才能真的去了解一個企業所說的真實性。最後前面的舍友現在一個月7500，後者一個月5000。差距肯定是有的，平臺合不合適你發展，都看你眼光是不是看的遠，瞭解這個企業深不深入。

所以我的總結就是對於大學生畢業第一份工作一定要看好平臺，對於你的發展影響重大。尊嚴工資固然重要，但他並不是讓你成功的主要途徑，這些只是一個間接因素罷了！所以大學生畢業前期平臺是很嚴重要，後期才能更有力的抓住工資和尊嚴，為後兩者做鋪墊。

估計大多數人都會回答平臺最重要，我也是。不過什麼是好平臺呢？這就得因人而異了，如果你沒有明確的職業規劃，優先考慮大公司大平臺整體應該不會錯，因為大公司有體系的工作方法，能夠幫助你養成好的職業習慣。如果你有明確的職業規劃，就要具體分析什麼樣的平臺更有利於你為實現三五年的職業目標打下堅實的基礎，能夠讓你在三五年後走得更高更穩。

那麼，從哪幾個方面來分析這個平臺對職業目標的幫助呢？

大學畢業第一份工作其實對於職場新人來講是非常重要的選擇。

「大學畢業」，這四個字代表「本科」學歷，這個起點就是有優勢的。剩下就是你怎麼選擇的問題。

大學畢業生在選擇工作時需要注意3點：

大學畢業之前的半年，是你準備就業的過渡時間，必須利用好。從你感興趣的行業進行選擇，並用1-2個月時間進行行業調查，看下這個行業的發展、工資、最低進入門檻、心儀公司文化及發展、未來發展前景，這少先把這幾項內容調查下再進行投遞簡歷。大學畢業生完全是可以找到一份既有尊嚴、工資能滿足最低生存、平臺也不錯的職位，別給自己涉嫌，重要的是你自己的選擇。如果你的第一份工作不知道該找哪家公司，建議你自己多去做調研，多跟有經驗的前輩取經。

這三個內容本身就是一體的，沒有好平臺，怎麼會有高工資。非要分個1、2、3，很難。

社會普遍認為大學生應該從事一些比較好的工作，好工作就意味著工資、平臺、尊嚴都有。就像以前大學生包分配，全都到體制內的單位工作，現在看就是好工作。所以，大學生考公務員的人多，為什麼？公務員，三樣都有啊！

事實上，大多數大學生的工作還可以，即使混的不好的，也總比大多數沒讀大學的好多了。

工資、平臺、尊嚴很難分開，但不是每個人都有選擇的機會。網際網路大廠是三者的結合，在這裡工作都會倍有面，但不是範圍內的高校畢業生，想都不用想。

有人會說做房產中介收入高啊，但沒尊嚴。實際上呢，房產中介大多數都賺不到錢，所以流動的特別快。

有人說公務員工資也不高啊，但有尊嚴，這不就是分開的嗎？公務員收入低，僅僅是和當地的少部分人相比是低，比大多數當地的職業高很多。

所以，不是你想先選哪個，而是你有沒有資格選！

有的同學家裡條件真的很不好，甚至還有助學貸款需要還，畢業之後不僅需要養活自己，還得賺錢補貼家用。這種情況在面對很多選擇的時候，他還是會毫不猶豫選擇薪資高的，平臺和尊嚴在面對現實的時候可能都得往後排了。

有的同學畢業確實去了很好的公司，平臺非常棒，同學都很羨慕，但是因為自己的一些性格缺點，不夠努力，工作無法達到領導滿意，很快就被離職了~

我想說的是，如何排序還是得結合你自身目前情況，在經濟壓力沒有那麼大的時候，平臺固然優先，但個人的主觀努力才是起決定性作用的。

至於尊嚴嘛，現在大多數企業還是比較人性化，也很

尊重員工的~而且我覺的任何一份工作任何一個職業都值得被尊重，都是靠自己的努力創造美好生活。

如果真的遇到覺得工作讓你丟了尊嚴的時候，先冷靜的想想，是不是自己放不下身段？是不是自己太要面子？是不是自己太玻璃心了呢？

不是有那麼句話嘛，當你放下面子賺錢的時候你已經懂事了，當你用錢賺回面子的時候你已經成功了。

當然了，如果真的是公司或者領導太過分則另當別論，還是得有自己的底線。

【叮叮觀點】工作前3年，一份有前景的平臺，比一份收入的意義更重要。

人其實是為簡歷打工的

我是一名HR，在工作的第一年我沒有選擇到一個合適的平臺，那時的自己也沒有意識到一個好的平臺會給找工作帶來什麼樣的機會，但是透過這幾年篩選簡歷、面試的經歷，我發現，一個好的平臺本身就是簡歷的亮點。

通常情況下，一個崗位的招聘，會有幾十個人投遞簡歷，這時候，淘汰簡歷就有很多的硬性指標，比如說你的學歷，你的行業，你過往的公司，在同等條件下，一個來自大公司的人和一個來自小公司的人，自然大公司出來的會更受青睞。

而這份平臺帶給你的青睞會一直在你職業生涯中延續。

好的平臺會給你更多的學習機會

一家大的平臺，通常在各種制度流程上都會更規範，比如完善的培訓機制，可以讓你少了許多自己摸索的機會。

在流程管理方面，因為平臺自身在發展過程中積累了豐富的經驗，會有更科學的方法，按照這樣的方法和思路做事，能給你更快的成長機會。

大的平臺在用人的篩選上也會更嚴格，這樣你身邊優秀的同事也會很多，職場中的學習除了跟事學，跟人學也很重要，而跟著一群優秀的同事學，自然也會讓你更好的獲益。

大平臺更穩定

歷經發展的好平臺，在抗風險能力方面會更強一些。

小平臺雖然工資高，但是從機率上來說，能夠持續發展的小平臺實在太少，能撐個3、5年的已經是少數，很多小企業的壽命就是1到2年，而2年的時間也只是你剛踏入職場中學習的開始。

在你職場剛上升的時候，企業要是倒閉，面臨的就是再次找工作的問題。

總之，平臺可以給你帶來更多學習的機會，更多優秀的同事，以及更穩定的成長空間，在一個好的平臺磨練的越久，只要你肯努力，你要的高工資和尊嚴自然也會到來。

第一應該是平臺，選擇一個好的平臺可以很好的展示自己的才華，也有很多機會去挑戰自己，然後給自己設定一個奮鬥的目標，努力工作，很有可能就會實現自己的夢想。這就是很多大學生畢業後選擇在大城市發展，因為它確實能給我們足夠大足夠好的平臺。

第二應該是工資，因為我們步入社會了，還不很熟悉這個社會規則，我們在大平臺下工資高點，這個可以給我們足夠的安全感，我們工資的高低其實也在肯定我們的能力。

最後一個應該是尊嚴，雖然我到現在還不明白提問者為什麼說尊嚴，但是我覺得剛畢業虛心聽別人講述經驗，不懂就問，這應該不是提問者所指的尊嚴吧，其實我覺得工資的高低是最能體現尊嚴的了。