會的，男生可能還好些，女生如果在二十七八歲左右找工作可能會被問結婚了麼，有孩子麼，近期有計劃要二胎麼......

HR在面試前通常會優先把這些問題問清楚，再看你的能力，最後再決定要不要聘你......

看你頭像知道你是女生，的確如此，因為27歲沒結婚，預示著未來3年內可能要結婚生子，一般第一份合同是3年的，所以用人單位一定會把這個作為參考指標。但是你如果能力很強就另外對待了，總之你工作強絕對搶著要，工作弱就有很多理由拒絕你。自由市場下，打工實際就是把自己當成商品來賣，你去買商品怎麼選擇的？

作為一個HR專業人員，一定會考慮如下幾點：

1、27歲了還在找工作，說明你是個眼高手低的人，不能在一家公司踏踏實實的工作，特殊情況除外。

2、27歲了還沒有男朋友還沒結婚，你的穩定性不高，可能幹了不長時間，又會離職。

3、你這種情況，即使入職了，馬上面臨著找男朋友結婚生孩子等等人生大事，會牽扯很多精力，不會將全部精力放在工作上。

綜上所述，除非急招，或者你本人能力強，否則是不看好你這樣的人的。

好找，現在社會上可以做的事很多，人人都想找到理想的工作。所以他們都會挑選適合自已的錢多的工作，如今眼下是人少崗位多，人工費高的年代。所以人家工廠的老闆都在搞自動化，人工智慧機械手臂的高科技取代人工，以求達到最高效益率。但是你二十多的年輕人，找個工作自然不用愁，到處都會有你的崗位的，問題是看你想不想幹。

我38歲了還未婚，男，失業斷社保都半年多了，以前做倉庫兼司機的。找工作比起你，我更難。想找份有社保的不容易，找一份請我的更難，去學嘛，又沒途徑。求人幫忙又求不來。做生意嘛，又沒那頭腦，我比你更煩。

不會，如果題主是男生完全不用考慮這個因素會影響找工作。如果題主是女生，有些公司還是會有顧慮，因為怕你入職沒多久會請婚假、產假之類的。但是，我個人認為一家公司不可以就換一家咯，又不是非他家不可是吧。27歲未婚並不是找工作困難的主要原因。

表面上而言年齡和婚姻狀況確實會影響一個人的事業和就業，但不全都是負面的，要具體看你做哪一類工作。

比如你只是作為一個普通崗位的員工，我覺得公司是不會挑剔太多。

如果是公司聘用，技術工，特殊崗位或者管理者，因為崗位特殊性，公司會根據你的個人婚姻及家庭狀況適當的提一些問題，應聘者會根據你的回答做出一定的判斷。但也不是絕對的。

不管年齡多大，結不結婚，這個並不是判斷你工作穩定性，工作效率，工作能力，心態的最重要的標準，還是要看你自己有什麼樣的心態和計劃！

內心自卑或感情敏感的人或許會覺得異樣，其實如果自己自身沒有異樣的感覺的話，別人誰也不會覺得有什麼不一樣，畢竟你只是你自己。

找工作難不難更多看你有沒有特定的專業技能，去過一個人沒什麼專業特長，溝通能力也一般，不要說27歲，什麼年齡都不好找工作，現在27歲沒結婚的一大把一大把的，去過都沒找到工作這個社會都沒法正常運營了。不要顧慮年齡和婚姻狀況，這是你無法改變的因素，問問自己我有什麼一技之長支撐我在社會立足

看性別和工作的類別吧，並不能一概而論，有些行業注重穩妥型的就比較看中一個人是否已婚，但這都算是片面的，主要還是看個人的，畢竟現在都是面試嘛，很少有招聘資訊明確標明已婚優先啊，一般都是面試擇優錄取，只要你足夠出色，或者手藝夠精湛這些根本就不是事兒！