根據國家勞動法的規定用人單位不得收取求職者的押金或身份證。嚴格講包括單位工作服的配發也完全應該由用人單位提供當然，如果現在已經交了押金，又工作了一段時間，那麼要想申訴自己的權益，首先要保證有單位開的押金收據證明 , 勞動合同等所約定的一些內容，保留足夠證據, 如果和單位沒有其他的物資財務方面的糾紛。可以通過當地勞動仲裁等法律途徑來進行索要。根據國家新的勞動法第九條所規定。用人單位不得以任何形式扣押求職者證件或收取押金.因此提醒廣大的求職者，如果需要求職的話，遇到以各種名目收費的單位, 可以肯定基本上不是什麼正規的公司？找工作固然重要，學會用法律保護自己也同樣很重要。

為什麼不退？先弄清楚原因

第一，你是否違規了

第二，單位違規了

個別單位入職確實是需要交押金的。比如說我在駕校上班。我們這是每個月扣500塊錢，扣十個月。5000塊錢的押金。讓我們帶學員的時候把車直接開到家。方便早晚接送學員。車輛的使用權歸我們車輛的所有違章啊，什麼亂七八糟，所有的東西全歸我們。

當你離職的時候，學校會正常稽核車輛是否存在違章，是否有刮擦。如一切正常，退還押金。如有磕碰需要維修，或者有違章需要處理，攢夠押金，等你處理完以後會再給你返還押金。

如果工作期間出現嚴重違約的問題，嚴重影響企業規則制度，影響企業形象問題，也是會直接扣除抵押金的。

這是針對個人而言。

第二，單位違約了

如沒有任何原因，直接扣除個人抵押金，這是違法行為，直接走法律程式解決。

個別企業一定會有這種情況出現，在入職時，你就要對公司有說了解，在平時工作當中，也要細心留意，一旦出現不合理情況，及時想辦法解決，全身而退。

辭職了，公司卻不退押金有妙招

1. 是公司故意不退呢，還是公司要到什麼統一的時間退。一般離職幾天後幾個工作日就會和你結清所有的物帳錢帳。可以相互溝通一下，看是什麼情況，可以約定最快時間完成。做好約定記錄電話記錄，如果公司有意推脫，採取措施行動。畢竟和氣生財嘛，一般都不會的。

2. 公司工會一般站在勞動者角度，可以試著尋找工會幫助儘快協商解決。

3. 公司確實不退押金，協商無果，各種推脫理由。勞動者要拿好相關資料記錄迅速到勞動監察部門進行投訴舉報並要求儘快解決問題。

勞動法第八十四條，用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上兩千元以下的標準處以罰款，給勞動者造成損失的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或其他物品的，依照前款規定處罰。

4. 勞動者在和小公司小工廠小作坊籤合同協議時候要多留心一下，不要籤一些不正規的條件，比如籤一些或者直接同意押著證件或者財物到什麼時候的協議協商，然後不久就要辭職了。這樣雖然侵犯你權益了但是相信你此時正揪心著

我很奇怪，為什麼要扣押金?主要以什麼理由扣？要去上班的話，一定要問清楚押金問題。

首先，看公司是不是正規單位了，如果是私企的話，是不是說離職多久就返還呢？還是說就是不給了。找之前離職的人員先諮詢一下，他們是怎麼拿到這筆錢的。

要走法律手段的話，不一定能解決的，耽誤時間不說，還影響以後的工作，所有儘量看看之前的人是怎麼處理的，可做參考。下次找工作的話，一定要問清楚這種事情，別在浪費心力了。

第一 我們不知道這是什麼押金 第二 我們不知道單位為什麼扣押金 第三我們班知道你與單位屬於什麼關係 是僱傭關係還是勞務關係 還是購買服務關係 所以你一句話 單位扣押押金 離職不退 一下子不知道屬於那種情況 不好確定