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  • 1 # 貓大叔123

    首先要宣告的是這個命題並不成立,所謂盈餘管理實際上就是財務人員應管理層要求對會計利潤進行調節,既然是調節就有調增也有調減。

    由於企業經營行為是一直在持續的,所以增減行為只存在一個時間段內,把時間放長,放到企業整個生命週期裡看,會計利潤的調增或調減都是一個整體行為,今天的調減其實就是為了明天的調增,反之也是一樣,總數是不變的。

    看透本質那企業為什麼調減利潤就很好理解了,老話說“家有餘糧,心裡不慌”,對管理層來說,那調節下來的利潤就是他們的餘糧,因為治理層(主要指股東或政府主管單位)對管理層的要求只會拔高不會降低,而且這種要求是持續不斷的,除非你離職,否則任務會一直跟著你。你今年利潤增長20%,股東就會要求明年最少不能低於這個數,否則就是沒盡力、沒能力。但實際今年利潤的增長可能只是走了個狗屎運,籤個大單之類。狗屎不可能年年有,明年按這市場環境能保增長就不錯了,由於今年增長20%,基數加大,搞不好明年還會負增長,到時位子不保。這時候管理層只能要求財務人員想辦法,今年利潤能增長20%,但我們要把那狗屎,不,是那個大單的因素去掉,只反映正常業績,大單的利潤可以放到以後年度或平均或集中的釋放出來。這樣對上面就好交待了,我們今年利潤增長10%,明年可以在市場惡化的情況下,挖潛增效,開源節流,繼續保持高速增長,達到15%。於是股東很高興,主管部門也很高興,搞不好獎金還能翻倍!

    你會說這不就是做假麼!NO,NO,NO,是不是做假你要看對誰了。曾經有位某基金的分析員經常給我打電話,目的就是打聽我們公司的利潤情況,我當然不會在資訊披露前告訴他,只能說我們業績很穩定,保增長是沒問題的。此人堅決反對,言下之意,我們應該保持超高速增長,今年利潤最少應該增個30-50%,這樣股價就上來了!我就問:那明年怎麼辦?回:明年的事明年再說麼。其實我明白他的意思,今年公司利潤增長30%,他提前知道訊息,於是提前買進,炒一把賺一筆就走,至於明年業績下滑,股價暴跌,小股民套牢,就不關他事了。

    所以對小股民(他們沒訊息,只能當接盤俠)也好,對大股東(長線投資,股價短期波動沒有意義)也好,利潤保持穩定才能實現利益最大化!當然也有心懷不軌的人,比如急於套現走人的老闆、短線風投,目的是炒一把就走,他們最喜歡利潤大起大落,才好亂中取勝。

    也有人會說企業逃稅不也是在調減利潤麼,是,但逃稅不是盈餘管理,雖然事實存在,但不合法,這是兩回事。

    至於怎麼進行盈餘管理就是另外一個大命題,我們可以以後再聊,我的意思是:盈餘管理有市場,有需求,廣泛存在於各行各業,對財務人員,尤其是財務管理人員來說,不是會不會、做不做的問題,而怎麼才能做到最好,從而實現企業和自身的利益最大化!

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