99％以上離職的人，都是因為工資低的原因。剩下的那1％，不僅僅是因為工資低，而且還乾的很不爽。

但是，大部分離職的人，在他離職的時候，都不會直接說是因為工資低，而是會扯很多的理由：

家裡有事，身體不好，或者是要去幫親戚朋友做什麼事情。

那為啥那些離職的人，不直接說就是因為工資低的原因呢？

華人講究“好聚好散”

華人比較講究“情面”，講究“好聚好散”。很少有人因為離職，最後和公司單位鬧的不開心的。

上個月單位有個同事辭職，原因其實很簡單：他一個男的，在銀行做櫃員，一個月工資才五千多塊錢。

這工資對一個女士來說，足夠花了。但是對一個男的來說，要養家餬口，真的是不行。

他要辭職的時候，領導還專門下網點問他原因。

結果他說了個啥理由？

他說自己老婆懷孕，情況有點不太高，家裡有沒有人照顧，他要辭職回家照顧老婆。

這麼個理由，單位再拒絕，豈不是不是人？

如果他要是直接對領導說，就是因為工資太低了，準備跳槽去別的公司，這不就是在打領導的臉麼。

那領導該怎麼回覆？給你加工資？不可能的事情。這要是開了先例，以後員工都會這樣幹。

華人“好聚好散”的做事方法，總會想出一個合適的理由去辭職。

很多工薪階層，普遍對上級有種畏懼的心理。自己離職了，會覺得很不好意思。

另外，工薪階層普遍屬於弱勢群體。面對上級領導的時候，總有種氣勢上被壓制的錯覺。

明明就是公司稀爛，做著996的工作強度，卻發著臨時工的待遇。但是，辭職的時候，仍然會有一種不好意思的感覺。

可能內心裡會有那麼一絲絲的愧疚，覺得對不起公司單位。

這就是華人比較善良。不像歐美國家，員工乾的不爽，工資待遇太低，就直接問老闆加薪。能加就繼續幹，不給加就直接走。

而在中國的職場，很少有員工敢去主動要求加薪的。

還有最重要的一點，怕公司扣工資

中國有幾家公司企業，能當月發放工資的？

很少，基本上都是壓一個月的工資。這個月大上個月的工資。這個月的工資，要等到下個月月中，甚至是月底才發。

員工離職的時候，基本上都是還有一個月的工資收入，單位企業還沒有發放。如果離職的時候，和公司領導鬧不愉快，那這個月的工資，就很懸了。

對於工薪階層來說，別說一個月的工資了，就是一天的工資，都很重要。

所以，離職的時候，都會盡量給公司留面子。把離職的原因，歸結到自己身上。這樣公司領導有面子，不會生氣，才不會把那個月的工資給扣了。

打工人確實很難。

幹著996的活，天天加班，卻只拿著三五千的工資，只能勉強養家餬口。

離職的時候，即使心中再不滿，也不敢說出來真正的原因。為了工資不被扣，只能撤一些其它的理由，給公司留住面子。

打工人離職，真正的原因，永遠就只有一個：工資低。