肯定是三支一扶，首先三支一扶服務期滿後自動轉事業編制，因為她還要繼續考公務員，三支一扶人員考公務員國家有政策優待而且提前接觸公務員工作內容，對上岸也有幫助，報名時與普通人員報名不同，三支一扶人員報名有單獨名額，相比而言競爭壓力非常小，而且算工齡。希望對您有幫助

如果勞務派遣和三支一扶都考上的話，建議選擇三支一扶。為什麼呢？

弄清楚答案以前先解釋一下什麼是三支一扶，三支一扶是畢業生基層落實政策，指大學生在畢業後到農村基層從事支農、支教、支醫和扶貧工作。

計劃的政策依據是國家人事部2006年頒佈的第16號檔案《關於組織開展高校畢業生到農村基層從事支教、支農、支醫和扶貧工作的通知》。

三支一扶的服務期是兩年，兩年期滿考核合格後，服務地事業編有空缺時，可以直接錄用。也可以參加公務員考試，每年的國考、省考都會有一定比例專門錄用服務基層四專案人員。

今年由於疫情的影響，國家加大了對三支一扶的支援力度，今年招錄的三支一扶人員服務期滿後可能直接入編的機率很大。

再來說說勞務派遣制，勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

勞務派遣制職工由於是派遣公司派出的，和工作單位並沒有人事關係，所以在單位根本沒有晉升的可能，而且也不允許派遣制職工擔任重要崗位的工作，所以勞務派遣制是沒什麼前途的。

綜合考慮，三支一扶還是好於勞務派遣制的，所以還是建議選擇三支一扶。

建議選三支一扶。

三支一扶今後有專門的事業單位招考名額，相當於一隻腳已踏進體制內。

勞務派遣沒有編制保障，就是平常說的合同工。

勞務派遣和三支一扶兩個崗位，其實都是無編制人員，最終目的還是要進入體制內，因而這兩個工作都是暫時的，最終你還是透過考試進入體制內工作，這也是你女兒最後還要繼續看書考試的原因。

就這個兩個崗位來說，個人建議還是選擇三支一扶吧。

第一，三支一扶相比勞務派遣來說工作要穩定一些。勞務派遣弊端很多，畢竟是和勞務派遣公司籤合同，而工作地點是在用人單位，這樣用人單位也規避了風險。勞務派遣員工工資不會很高，有時候還會因各種原因被剋扣，在這樣的公司工作有一定的風險。另一方面，三支一扶是和當地人社局簽訂協議，派到鄉鎮工作，工資待遇不會很高，但和政府部門簽訂的合同更有保障一些，也能夠提前適應機關工作節奏，對於以後考公務員考事業單位有一定的幫助。

第二，三支一扶人員進入體制有自己的捷徑。勞務派遣人員並沒有發展前途，也沒辦法進行職務晉升，更像是一輩子溫水煮青蛙，還隨時有可能被下課。三支一扶有一點好處就是，每年各地會定向面向縣內三支一扶人員招聘事業單位，分配到鄉鎮事業單位工作，而且這種面向三支一扶人員的考試，幾乎就是走個形式，你只要報名了基本就是穩上了。另外，三支一扶人員作為服務基層專案人員，在參加選調生考試的時候有專門的崗位可以選擇，雖然招聘人數少，但也是一個進入體制內的大好機會。

因此，勞務派遣和三支一扶兩個職位，我建議你女兒選擇三支一扶。雖然偏遠鄉鎮工作對於一個女孩子來說你可能有點不放心，但這也是一個提前適應機關工作的大好機會，也可以為以後進入機關單位做鋪墊，因此這個時候忍痛割愛縣城勞務派遣，也是一個值得的選擇。

對此，大家是怎麼看的呢？

勞務派遣是最沒保障、最沒前途、最沒人性的用工方式，千萬不能去。本人多次建議，在國內要廢除這種用工方式！國家只是允許在少數單位臨時性季節性輔佐性地用一些，可是，不少單位在大量地、長期地用勞務派遣工，這是違法國家政策的，而且，這種用工方式是吃青春飯，歲數大了，會被一腳踢開，融不進用人單位去，沒有晉升機會。因此，勞務派遣千萬不要去。

本人在鄉鎮工作10來年。期間，擔任過黨政辦主任，我們辦公室就有2個三支一扶人員，對三支一扶有一定的瞭解。可以與題主進行交流。

先說個人見解：雖然三支一扶工作地點偏遠一些，但應該選三支一扶，對將來考取政府編制有極大的幫助，如果考上公務員後，三支一扶經歷將是一段添磚加瓦的、沉甸甸的經歷，畢竟以後考核提拔幹部，將更加註重基層工作經歷。

一、政府勞務派遣性質及優缺點

（一）什麼是政府勞務派遣。目前，政府為了節約行政成本，很多工作都實行購買社會化服務。購買社會人力資源是購買社會化服務的主要形式，主要有幾種，一個是政府聘員，二個是政府僱員，三個是政府勞務派遣，四個是完全承包。第一、第二種，是政府與個人簽訂用工合同，而第三、第四則是政府與勞務公司簽訂合同，不與個人發生用工合同關係。

（二）政府勞務派遣優點。①可以有一份收入，暫時緩解就業壓力。②可以在政府提供的工作平臺，熟悉政府運轉程式，熟悉政府工作特點，對以後考取政府編制有 較大促進作用。③可以有較充足的時間和空間，準備考公複習。

（三）政府勞務派遣缺點。①工作不是很穩定。勞務派遣是暫時的，工作任務結束後，就會結束勞務合同。②工資比較低。相比聘員、僱員，勞務派遣都低一些，更不用說與正式編制人員比了。一般來說，正式編制人員工資為1，聘員、僱員為0.6，勞務派遣為0.4，甚至更少。③地位不高。在政府工作人員中，勞務派遣就是臨時工，處於最底層，地位比不上聘員和僱員。

二、三支一扶性質及優缺點

（一）什麼是三支一扶。“三支一扶”，是指大學生在畢業後到農村基層從事支農、支教、支醫和扶貧工作。三支一扶人員不是正式編制，但也需要透過參加考試競爭，考試相對簡單一些，考試合格後與政府簽訂合同。三支一扶人員工作有時間期限，一般為2年，2年期限結束後，與政府簽字的合同自然結束。但又的地方有政策，可以參加專門的考試，考核合格後可以直接轉正，成為在編人員。假如地方沒有政策，兩年後還要重新找工作，但是在“三支一扶”工作時間（工齡）可以累加到後續參加工作的單位中。

（二）三支一扶優點。①同樣有一份收入，至少可以養活自己。②三支一扶工作期結束後，可以應屆生身份報考國考或省考，工作期限算作工齡，工作經歷算作基層工作經歷，這是國家承認，也將會記錄入你的個人檔案。③有三支一扶特殊政策。很多地方都有針對三支一扶大學生的考試政策，有的是加分政策，比如三支一年加2分；有的地方則是專門給出只限三支一扶人員報考的崗位，競爭力相對較小，就像退役士兵專崗一樣。④可以鍛鍊人，三支一扶地點一般都是在基層，對那些不瞭解基層的人來說，是一種較好的歷練。

（四）三支一扶缺點。①工作地點偏遠。三支一扶工作地點大多都是在農村，還有的在大山裡，條件比較艱苦，工作比較辛苦。②不屬於正式編制。三支一扶人員與政府簽訂的合同，本質上屬於勞動合同，不是正式編制。③工作也不太穩定。三支一扶期限兩年，兩年期限結束後，還得重新找工作。

二、政府勞務派遣與三支一扶，哪個好一些

從第一點、第二點可以看出：

（一）從簽訂合同上看，三支一扶好於政府勞務派遣。①勞務派遣。政府只與勞務派遣公司簽訂合同，不與勞務派遣個人簽訂合同。②三支一扶。政府與三支一扶人員簽訂合同。

（二）從工作地位上看，三支一扶好於政府勞務派遣。①勞務派遣。不是政府工作人員，只是臨時工作人員。②三支一扶。本質上還是屬於政府工作人員，而且從國務院到鄉鎮，都有相關的政策保障三支一扶人員。

（三）從發展前景上看，三支一扶好於政府勞務派遣。①勞務派遣。沒有相關的政策，傾斜於政府勞務派遣人員。②三支一扶。不但有加分政策，還有專門針對三支一扶的考試崗位。

綜上，雖然三支一扶工作地點偏遠一些，但應該選三支一扶，對將來考取政府編制有極大的幫助，如果考上公務員後，三支一扶經歷將是一段添磚加瓦的、沉甸甸的經歷，畢竟以後考核提拔幹部，將更加註重基層工作經歷。

如果能吃苦，還是去三支一扶，在進入體制上有一定的幫助，比如定向考試或者加分政策。再者，農村能面對形形色色的人群，比較能鍛鍊人！