1、攝影總監就和其他崗位的主管總監是一個意思，說俗點，就是辦公室主任、車間主任啥的。就是個技術上的中層領導。

2、職責就是：A、協調類工作，比如協調攝影各部門之間的聯絡，制定攝影工作方案之類的。B、幫助主管領導完成其他工作。C、培養攝影技術骨幹，對本公司的攝影師進行業務考核。D、偶爾親自為高階客戶拍片，制定拍攝主題方案。E、帶領手下的攝影團隊定期檢查樣片，對顧客的建議進行思考。等等。我說的簡單了一些，具體情況還得看公司的要求。

3、基本要求：A、熟練掌握公司要求的攝影專業（如婚紗攝影專業）。B、能夠及時掌握時尚趨勢，有較高美學修養。C、 良好的溝通表達能力及親和力，服務意識強，工作認真，具備團隊管理能力

攝影師和化妝師的等級都是商家自己定義的，第個商家定義的標準也不一樣。

我們是很難區分出到底哪位是資深、哪位是首席的。一般來說，是分為四個等級（當然也有分三個等級的）：資深、首席、主任、總監。多數是根據從事的年限來劃定的。資深和首席之間的水平不會特別明顯，他們的特徵是從事婚紗攝影的年限有限，所以自己的創意，和對新人個性的把握要差一些。但也不是絕對的。主任和總監這兩個級別的，因為從事時間長，經驗豐富，會有更多自己獨到之處。所謂的入行靠經驗複製，做精靠個人悟性就是這個道理了。所以，一個單單的級別，不能代表一個人的水平。

  攝影總監職責範圍 ：

風格制定 1、每年四次的風格創新，開發新的拍攝地點，新的拍攝風格，時尚資訊的掌握，並及時調整拍攝規範，對下屬進行規範培訓。 

2、攝影部全體員工的學習技術研討會。 時間：星期一 地點：基地 實施品質控制，多分析質量，根據顧客資訊反饋組織，研討工作中遇到的難題，督導員工加以改進。（曝光，美姿，風格，造型的監控） 

3、每天質檢照片質量，及時研究顧客拍攝意見，輔導下屬提高技術水平。

 4、部屬的升級、降級、辭退、開除有權向上司建議、申報。