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1 # wenyingniao
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2 # 水電站行者和管家
大多數時候這對企業將是災難，對企業員工是打擊，對企業文化是摧殘！
1.本人曾經正八經的研究了一段時間中小民營企業，基本狀況是大多這樣的民營企業是一家子店，家族店，至於誰說的算，就看誰跟老闆最近！導致這樣的企業就是家族的大雜燴，根本沒有管理及效益可言！尤其是，老闆們沉浸在創業成功的經驗中，根本不可能信任職業經理人，唯有血脈親情為先！這樣的企業再大，也就是個家庭作坊，沒戲！
2.有人的地方就有爭鬥，家族親戚也不例外！而且，打起來更狠更賴！最後，往往超越企業利益，為了打而打，企業就是擂臺而已！而員工就倒黴了，站隊不行，不站隊不行！員工們大多以看戲角度工作，企業文化、效率等等就可想而知！
3.有親戚的企業，外人很難入到圈子裡，導致，人才進不來，來了進不去！企業近親繁殖，越來越傻，最後大多數死路一條！
4.當然，摻和事也可能有人才，不多見！也很難成功！環境使然！
總之，親戚橫行的企業，儘量不要去！這樣的企業好不了！
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3 # 楊永湘203
一，老闆是否有授權，他是否因為是老闆親戚而越權多事。
二，老闆是因為他有能力而授權還是因為信任親戚而授權。
三，他多事是在誠心維護老闆還是為了顯擺作為老闆親戚的優越感。四，這個親戚的自身素質，看他是以什麼方式在多事。
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4 # 黯言無語
舉賢不避親，不管是親戚還是他人，主要對人的瞭解，看適合的崗位才行，有些崗位確實需要自己的人，知根知底沒有風險，所以說用誰主要看是不是適合崗位！
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5 # 秋晨147355414
老闆的親戚什麼事都插手，肯定不會好啦，這樣會對企業產生不利，企業員工都會按章程，自己的分工不同而開展工作，親戚一插手會壞事，員工到底聽誰的，人們會產生反感，從而也引響生產效率，老闆應管住親戚不能插手任何事情，這樣對老闆自己，企業都有利，企業也會更好的發展與生存。謝謝！
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6 # 滿堂花醉萬千客
在企業老闆用自己親戚絕對是大忌。
原因因為你是老闆的親戚大部分人都會覺得高人一等，這很正常於是對員工呼來喝去倒成了正常現象，俗話說閻王好見小鬼難纏，老闆也許沒那麼刁難你因為你還要給他賺錢，但是老闆的親戚可不這麼想，賺的錢是老闆又給不了他多少，各種刁難搞事，何況對華人來說有句話叫做疏不間親，它可以打你的小報告，你不能打他的小報告，萬一兩個人撕破臉老闆礙於情面大機率你的滾蛋，站在老闆立場想想自己得罪你只是一個人，得罪自己親戚是得罪一大幫人，還都是一個也惹不起要不回家怎麼面對哪些七大姑八大姨的責難呢？還解釋不清。老闆那你開刀很正常。
中國是一個沒有規則意識的人情社會，這一點跟現代企業制度是格格不入的，老闆親戚進了企業，被人知道幾乎所有的規則都會對他網開一面，除非你不打算幹了。久而久之有能力不受氣的自己走人，沒能力的哄著拍著混日子這樣的事數不勝數。
這件事怎麼才能兩全呢？辦法還是有的，
第一不要怕得罪親戚一視同仁，賞勤罰懶對親戚也是一樣上班就拿他當普通員工。
第二提前敲打一下，服從管理不得越級亂伸手。
第三同工同酬，不能給任何特殊照顧，當然私下給多少那是你自己的事，但是在企業裡不行，能做到這幾點也還是可以的。
最後最好不要讓親戚參與到企業的生產經營中來，我們是能同貧窮不能共富貴的，跟親戚在財務上攪到一塊公私不分的幾乎沒有善終的。
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7 # 紅藍推演
負面影響會大些。既然這位老闆的親戚，什麼事都插手，說明肯定不是普通的員工，應該是某個職位的領導，這對於企業來說，不是好事。按照史玉柱的觀點，企業堅決不用夫妻和親戚。
每個人都有自己的工作方法和帶團隊的模式，以及處理問題的思路。如果其他領導在處理某個問題時，因為這位老闆親戚的插手，往往會產生很多分歧，也就是說團隊的合力會大打折扣。
長期以往，其他人就敢恕不敢言，工作積極性就會下降，辦事效率就會降低。正確的做法應該是與老闆交流，一切按規章制度辦事。因為，有的時候，老闆也許不知道他的親戚在為虎作倀。
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8 # 使用者夏天
如果老闆的親戚以廠為家，為企業的利益作想，以工人的福利待遇，工資著想，吃苦在前，享受在後，給部門領導班子帶頭，給工人帶頭，具有良好的素質休養，和卓越的管理能力，在產品的生產、加工、營銷上具有獨到的見解，區別於一般管理人材，那就是老闆的高階管理人材，他的存在與老闆在企業裡一樣，具有″欽差”的作用。有利於企業的生存、發展壯大，對於企業來說是福。
如果老闆這個親戚，自私自利，爭權奪利，置企業和工人的利益於不顧，中飽私囊，驕橫，拉幫結派，不利於工人和領導班子的團結，對於企業的生產、加工、營銷不懂行，企業裡任何事都想插手，又幹不好，搞的其他部門分管領導無法工作，看他的臉色行事，無德無才，如果這樣的話，對於企業來說是禍。
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9 # 指尖聊職場
如果老闆的親戚對什麼事都插手，對企業來說既是福也是禍。
為什麼說是福呢？
老闆就像是運籌帷幄的司令，最大的風險就是前線的炮聲被中層指揮員遮蔽，聽到的都是捷報，看不到問題。而安插親戚，則可是基層聲音直達天庭。
為什麼說是禍呢？
這些親戚由於缺乏約束，都會自我膨脹，拿雞毛當令箭，干涉正常做事的人，這是人性使然。
如果想在這樣的公司裡發展，你唯一的機會就是成為老闆的親戚，如何做呢？觀察他親戚裡面，有沒有聯姻的可能。如果沒有，趁早離開，否則樹倒下來會砸斷你的腿。
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10 # 小杰愛看電影
有好處，也有壞處，我的觀念是如果老闆是親戚的話，這樣可能一直在被關心、關照、的生活環境下成長，另外一方面：現在這個社會就是要在自己的努力下才能做到更好，出現問題自己解決，不需要其他人插手、幫忙，這樣才可以讓自己在當今社會生活站穩腳步！要相信自己一定能行加油！
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很多家族企業都曾經有過這樣的問題……如果這個親戚懂管理，他參與管理後給企業帶來效益，是好事，反之則是企業的災難。