一般說可以提前轉正是有條件的，就是入職以後表現優異，才會提前轉正，，首先你要認識到自己在這一段時間是否為公司創造了更好的價值，要是沒有，又憑什麼提前給你轉正。如果你說的是到正常的實習期了，還沒有轉正，有很小的機率是人事忘記了，你需要提醒一下，也有可能是人家不願意用你了，趁早辭職算了

如果自己是達到要求，還不給提前轉正的，就辭職！如果還差那麼一點，所以沒提前被轉正，就可以再加把油。如果3個月都沒給你轉正，說明這公司沒有誠信，可以重新考慮了

面試時候，說有提前轉正的機會，是因為公司有這個激勵機制，並不是每個試用期的員工都可能會有實現這個機制的機會。

簡單說，你能給公司帶來巨大的效益，超出預期完成的目標的話，可能有機會提前轉正。

人力在面試告訴你是有提前轉正機會，是說明公司有這個機制，如果在你在試用期的過程中，你的直屬上級找你說，公司考慮給你提前轉正的話，那就是可以提前轉正，你的能力已經得到了公司巨大的認可了。如果沒有，也沒有對你，說你在試用期不符合公司要求的話，那就是正常按照你的試用時間轉正。

不用糾結，提前轉正是對新員工的激勵，沒有提前轉正，並非是對你工作的不肯定！是你能勝任你的工作！如果不能勝任的，就會讓你在試用期階段找你談話了，讓你走人了。

首先“可以提前轉正”和“一定給你提前轉正”不是一個概念，如果公司給你說可以提前轉正那麼意思是提前轉證是有條件的，一般情況下表現優異者並達到公司指標才可提前轉證。你首先要搞明白的是你試用期的表現是否達到公司提前轉證的標準，如若達到你可以問問公司什麼時候給你轉，如若公司只是一味打哈哈那這樣的公司待著也不會有好結果。

給你分享個我的案例，我曾經就碰到過這樣的公司，公司說正常三個月轉證，但是業績突出者可提前轉證，我在上崗不到一個月就達到公司提前轉正標準，找經理經理說公司目前有困難保證三個月之內一定轉，之後就是各種套路，公司老闆還天天把人文關懷掛嘴邊，時不時給員工發些小禮品買些小零食啥的，用小恩小惠來賄賂人心天天打人情牌，你給公司講轉崗公司給你講人情，工資都兌現不了溫飽都是問題了還談什麼人情，我熬了七個月辭職了，一年後聽說公司轉讓了.

公司連最基本的承諾都給不了你，這樣的公司沒信譽沒原則，不會長久，如若你也遇到打哈哈的公司，別在那浪費時間和精力了，早點辭職

一般我們在面試的時候，都會告訴求職者可以提前轉正，如果你綜合考評比較優秀的話。

公司不給轉的理由是什麼？不一定都是公司的問題，可能你身上也存在問題，是哪裡表現的還不夠好，再繼續加加油好吧。

只要這份工作你做的開心，能學到東西，工資還可以，綜合考量都不錯，那就不要太介意是不是“提前”轉正了。實在不行，給咱正常轉正也可以啊。

在面試的時候人事給你說可以提前轉正的時候，其實對你的整個面試表現還是比較滿意的，這也是一種面試挽留人的一種策略吧，因為大家都知道試用期的工資是沒有轉正後的工資高的，為了打消你可能會嫌棄試用期長的顧慮，給你說可以提前轉正，這個其實也是有條件的，因為轉正不是人事一個人說了算的，要層層審批，特別是你的直屬領導的建議。

但是實際到工作中，面試只是看到你以前的工作狀態和能力，但是你是不是能夠在本公司本崗位做出貢獻，還有看你在試用期的表現，所以我建議你不要糾結這個問題，你的工作轉正最重要的決策人不是人事，而是你的直屬上級，因為他才是最瞭解你工作狀態和工作能力的那個人，只有當他點頭，你的轉正才有希望。

我剛進公司一個月出頭，有一天公司開會說本部門的情況，可能在會上發表了一點自己的小小的建議，領導當時就表揚說我的條理很清晰，說的很明白。當時那一刻真的是很開心嗎，這是對自己的工作的肯定，然後散會之後領導就問我來了多長時間了（領導就根本不會記得一個員工來多長時間，領導有領導的事情）我說剛一個月，領導就說怎麼不寫轉正申請啊，我說剛來才一個月，領導說沒事，寫吧，儘快轉正。然後我的轉正之路就很順暢，因為有直屬領導的簽字。

所以只有當你自己有足夠能力的時候，你就會自動轉正，因為公司的發展是離不開人才的， 要相信自己，不要糾結這個提前不提前轉正的問題，好好工作，加油！！！