什麼是自動自發，自動自發就是不用別人告訴你，你都可以出色地完成工作，這就是優秀員工之所以優秀、績效之所以高的最根本原因。成功是一種努力的積累，那些一夜成名的人，其實在他們獲得成功之前，已經默默地奮鬥了很長時間。任何人要想獲取成功都要經過長時間的努力和奮鬥。要想獲得最大的成功，你必須永遠保持主動率先的精神，哪怕你面對的是多麼令你不感興趣的工作。只有這麼做才能讓你獲得最高的成就。消極被動的員工，總是把工作當成“要我做”的事情，而自動自發的員工則會把工作當成“我要做”的事情。所以，永遠不要把“要我做”當做工作的前提。高績效最喜愛“我要做”的那類人，並樂意為其效勞。鑑於此，你必須像優秀員工那樣，發揚主動率先的精神，變“要我做”為“我要做”。無論面對的工作多麼枯燥乏味，“我要做”的主動精神都會讓你取得非凡的業績。但“自動自發”不是某些人所理解的出風頭、富有侵略性或無視他人的行為。真正自動自發的人反應更敏銳、更理智、更低調、更能切合實際並掌握問題的癥結所在，因為只有抓住了問題的癥結所在，並積極主動地解決問題，才能取得好的業績。自動自發型員工的“積極主動”，往往灌注於工作的點滴之中。也正因為如此，他們的工作能力才日強一日，工作業績才得以不斷提高。總的來說，自動自發型員工的積極主動主要體現在以下幾個方面：
1、認真全面地瞭解公司認真全面地瞭解公司是做好工作的基礎。它主要包括公司的目標、組織結構、經營模式、管理模式、工作作風等等。主動使自己像老闆一樣瞭解所在的公司，可讓你在今後的工作過程中爭取的行動更準確、效果更佳。
2、不要等待上司下命令如果你習慣於“等待命令”，那麼你首先就會從思想上缺乏工作積極性而降低工作效率；其次，你還會養成“有所為而為”的工作態度，或者只做你喜歡的工作。一個人一旦被這些消極思想左右，任何時候他都很難要求自己主動去做事。即使是被交待，甚至是一再交待的工作，他也會想方設法去拖延、敷衍。事實證明：“等待命令”是對自己潛能的“禁錮”，習慣於“等待命令”最終會導致你平庸地度過一生。
3、主動找事情做工作中不讓自己閒下來，主動找點事做，你就能更加完善自己，在工作中提高自己的工作能力。優秀的員工每當完成一項工作時，總去翻工作日記，問自己是否所有的目標都已達到了。有什麼任務需要加上去？還需要向別人學習什麼？以使自己的工作能力得到提高。總之，在閒暇的時候主動出擊，你就能爭取到更多的機會，不斷提高自己的經驗和能力。
4、承擔自己工作以外的責任一個優秀的員工所表現出來的主動性，不僅僅只是認真完成自己的本職工作，還要主動承擔自己工作以外的責任。當今，廣告公司的業務非常難做，顧客的要求越來越高，如果大家都按部就班地完成本職工作，那麼客戶的意外要求，公司的突發性工作誰來做呢？因此，主動做自己工作以外的事情，既能解決公司的困難，為老闆排憂解難，又能學到更多的東西。
5、主動提建議也許你的老闆或同事的某種處理事務的方式效率不高，而他本人並未察覺或不知如何改進，這時，如果你有好的主意，就應該主動地提出來，主動提出合理的建議不但可以為你贏得好人緣，更有利於你與同事的工作，提高工作效率，進而推動整個團隊績效的提高。要做到這一點，你必須加強學習，只有提高自己的綜合素質和工作能力，才具有提出建議的資本。要想成為一名優秀的員工，就必須具有積極主動的品質，這種積極主動不能僅僅侷限於一時一事，你必須把它變成一種思維方式和行為習慣，只有時時處處表現出你的主動性，才能獲得成功的機會。
什麼是自動自發，自動自發就是不用別人告訴你，你都可以出色地完成工作，這就是優秀員工之所以優秀、績效之所以高的最根本原因。成功是一種努力的積累，那些一夜成名的人，其實在他們獲得成功之前，已經默默地奮鬥了很長時間。任何人要想獲取成功都要經過長時間的努力和奮鬥。要想獲得最大的成功，你必須永遠保持主動率先的精神，哪怕你面對的是多麼令你不感興趣的工作。只有這麼做才能讓你獲得最高的成就。消極被動的員工，總是把工作當成“要我做”的事情，而自動自發的員工則會把工作當成“我要做”的事情。所以，永遠不要把“要我做”當做工作的前提。高績效最喜愛“我要做”的那類人，並樂意為其效勞。鑑於此，你必須像優秀員工那樣，發揚主動率先的精神，變“要我做”為“我要做”。無論面對的工作多麼枯燥乏味，“我要做”的主動精神都會讓你取得非凡的業績。但“自動自發”不是某些人所理解的出風頭、富有侵略性或無視他人的行為。真正自動自發的人反應更敏銳、更理智、更低調、更能切合實際並掌握問題的癥結所在，因為只有抓住了問題的癥結所在，並積極主動地解決問題，才能取得好的業績。自動自發型員工的“積極主動”，往往灌注於工作的點滴之中。也正因為如此，他們的工作能力才日強一日，工作業績才得以不斷提高。總的來說，自動自發型員工的積極主動主要體現在以下幾個方面：
1、認真全面地瞭解公司認真全面地瞭解公司是做好工作的基礎。它主要包括公司的目標、組織結構、經營模式、管理模式、工作作風等等。主動使自己像老闆一樣瞭解所在的公司，可讓你在今後的工作過程中爭取的行動更準確、效果更佳。
2、不要等待上司下命令如果你習慣於“等待命令”，那麼你首先就會從思想上缺乏工作積極性而降低工作效率；其次，你還會養成“有所為而為”的工作態度，或者只做你喜歡的工作。一個人一旦被這些消極思想左右，任何時候他都很難要求自己主動去做事。即使是被交待，甚至是一再交待的工作，他也會想方設法去拖延、敷衍。事實證明：“等待命令”是對自己潛能的“禁錮”，習慣於“等待命令”最終會導致你平庸地度過一生。
3、主動找事情做工作中不讓自己閒下來，主動找點事做，你就能更加完善自己，在工作中提高自己的工作能力。優秀的員工每當完成一項工作時，總去翻工作日記，問自己是否所有的目標都已達到了。有什麼任務需要加上去？還需要向別人學習什麼？以使自己的工作能力得到提高。總之，在閒暇的時候主動出擊，你就能爭取到更多的機會，不斷提高自己的經驗和能力。
4、承擔自己工作以外的責任一個優秀的員工所表現出來的主動性，不僅僅只是認真完成自己的本職工作，還要主動承擔自己工作以外的責任。當今，廣告公司的業務非常難做，顧客的要求越來越高，如果大家都按部就班地完成本職工作，那麼客戶的意外要求，公司的突發性工作誰來做呢？因此，主動做自己工作以外的事情，既能解決公司的困難，為老闆排憂解難，又能學到更多的東西。
5、主動提建議也許你的老闆或同事的某種處理事務的方式效率不高，而他本人並未察覺或不知如何改進，這時，如果你有好的主意，就應該主動地提出來，主動提出合理的建議不但可以為你贏得好人緣，更有利於你與同事的工作，提高工作效率，進而推動整個團隊績效的提高。要做到這一點，你必須加強學習，只有提高自己的綜合素質和工作能力，才具有提出建議的資本。要想成為一名優秀的員工，就必須具有積極主動的品質，這種積極主動不能僅僅侷限於一時一事，你必須把它變成一種思維方式和行為習慣，只有時時處處表現出你的主動性，才能獲得成功的機會。