現階段疫情還在持續，企業要恢復生產，招聘也必須要進行，目前也只能透過影片方式面試，其實個人覺得影片面試比面對面面試可以更輕鬆，也減少了應聘者的緊張，對於面試企業也沒有什麼壓力。

現在中國部分雙一流高校的碩士研究生招生複試採用影片面試，歐美的高校要招收世界各國的博士生基本是採用影片面試。以後隨著5G全面普及，公司進行招聘人員用影片面試將會越來越多。

我認為影片面試可以減少人的緊張度，現如今也有不少那種比較靦腆、膽小的人，所以影片面試對一部分人來說我覺得還是挺好的

目前疫情比較嚴重的情況下，頻面試可以作為直接面試的一個補充。

面試，是用人單位招聘中的一個十分重要的環節。

也許題主考慮到，在疫情期間，儘量減少人與人之間的正面接觸，進而提出影片面試這一課題。

而事實上，在非疫情時期，有些用人單位已經對於遠端招聘的人員才取過影片面試這種方式。

對於用人單位來說。一般是少不了面試這一環節的。

在當前疫情期間採用影片面試這一方式，未嘗不是一個好的辦法。

確切地講，影片面試可以作為直接面試的一種補充。

在特殊時期，為了減少人員聚集，同時解決用工問題，透過影片面試，對用人單位來說，未嘗不是一個好的辦法。

用人單位完全可以透過線上招聘和影片面試，對於應聘人員進行必要的篩選。

有的行業完全可以用影片面試替代直接面試。

在疫情期間招聘一般的工作人員，完全可以透過影片面來確定。

當然對於一些重要崗位的重要人員，還是需要經過。在影片面試基礎上，再進行一次直接面試。這要根據招聘人員的情況和重要程度來確定。

由此可見，在疫情期間，影片面試不妨是一個比較好的辦法。

而在疫情期之後。影片面試也是一個可以普遍採用的好辦法。

相信，在未來的日子裡，人們一定會更多地採用線上，包括影片辦公的方式。採用影片面試就是一個有益的嘗試！

影片面試已經成為目前面試的一個常用手段，因為可以看到雙方的面部以及肢體表情，所以經常用於不能見面情況下的面試。

影片面試的優勢。

1.成本低。

對於企業而言，如果可以影片面試，那麼企業可以降低很多的成本，最主要的成本是時間成本。面試官不需要提前準備會議室以及相關的資料。只需要個安靜的環境就可以進行面試，也減少了面試官的等待時間。

對應聘者而言，由於不需要到公司，所以應聘者也節省了很多交通成本和時間成本。

2.效果與實際面試效果相差不大。

面試中，面試官考察應聘者時主要是看到他的衣著外貌以及談吐。而這些內容在影片面試中都可以看到。所以影片面試作為一種面試手段是非常實用的。

影片面試的劣勢。

1.溝通成本可能會提高。

因為考慮到網速等原因。溝通的時候可能會出現聽不到對方的聲音，或者聲音太小，我們只能注重聽聲音，而無法觀察對方的表情動作的。會造成某些問題多次的提問。

2.應聘者無法考察公司的實際情況。

由於是影片面試。應聘者無法考察公司的實際情況是什麼樣子，有可能造成當我們去工作時發現理想的工作與實際工作相差太大，而在入職之後就離職。

注意事項。

所以在使用影片面試時，我們可以將它作為一種主要的面試手段，但是最後一輪面試一定要是當面的面試。這其中最關鍵的一輪面試是需要見面的。讓雙方可以瞭解公司和員工的實際情況是怎麼樣實際的工作環境以及員工的實際能力，是否能達到我們的標準。

遠端面試並不是應疫情而生的，這種形式很早便存在。

很多大公司異地招聘高級別人才，需經由總部的高層領導面試。而高層領導僅僅為了面試，特意坐幾趟飛機顯然不實際。此時的招聘需求，便是透過遠端面試來完成的，大大提高了面試的效率。

由於疫情的緣故，為了避免接觸傳播，更多的中小企業也都選擇了遠端面試，這才讓影片面試廣泛進入大眾視野，成為一種熱門趨勢。

所以，影片面試跟我們每一個職場人都息息相關，值得我們注意。也有很多朋友問，影片面試會不會有特殊的要求？會不會特別難？他們提問方向會有變化嗎？不用過於焦慮。其實影片面試，除了不是親自到場，其他的流程跟線下面試是一致的，包括面試官的提問。只要你能夠熟知面試的基本題型，靈活應用線下面試的回答技巧，一定也能攻克影片面試！

送給大家十六字箴言：準備充分，模擬勤練，心態良好，發揮超常！