每一個公司都有自己規章制度，

公司這樣操作，一定有公司的道理，

作為員工只有服從公司規章制度，

加油哦

看來你對目前工作不滿意，對目前公司頗有怨言！

生活不容易，工作12小時，還不間斷。

打卡，這是公司的監督手段。打卡是沒問題的，就是工作12小時，太久了！

是在工廠嗎？

打卡四次，這什麼看。打卡看了，這也是一個工廠的工作制度。

各個工廠都是有自己的工作制度，不一而論，各個制度在職崗位的制度也是不一樣的。12個小時不斷打卡，打四次卡，我的都不使四次，打六次卡呢！

早上7.30打一次，12點.打一次，1.30才打卡，6.00又打卡，現在是晚上了。

7.00打卡，加班的了，不知道什麼時候下班了。平常的話都是9.30下班，正常趕貨的就這點下班。

趕不出來就再加晚一點。下了班也是要打卡。

要不你不打卡，什麼算工資。就是在卡上了。打卡人多也是要排隊，沒人注意時可以讓人偷偷幫忙打卡。不要被發現了，要不挨罰款的。到時是幫倒忙了。

12個小時，時間也是難受。不知工資是什麼算的。像現在所在的廠是8小時以外，算加班的。不靠這加班費的，拿底薪也是沒有多少，加班多也是夠累。晚上加班回來，沖涼，洗衣服。都差不多10半了，這時才能坐下，明早又是重複一樣的。這就是打工生活了。

從公司的角度看，或許有以下兩種可能性：

1.公司的操作流程需要，公司的生產是不能停車的不間斷生產，每個班都打一次卡，利於公司排班的人手安排。

2.公司超時加班比較多，涉嫌違法加班較多；為了應付將來的勞動監察監察，要求員工分時打卡，以便於用不同的打卡記錄來“矇混”過關。

很高興回答你的問題，這個問題其實是仁者見仁，智者見智，不同的人可能有不同的看法。 首先，無規矩不成方圓，每個公司都有自己的規章制度。當公司達到一定的規模，人越來越多，每個人的行為和想法又各不相同，公司必須透過一定的制度和流程，將每個人的行為規範起來，統一起來，使所有人的行為向同一個方向進行。所謂心往一處想，勁往一處使，從而產生強大的凝聚力和戰鬥力。每個公司都有符合自己需要的規章制度，只是內容和形式不同罷了，有些比較有人性關懷，有些是比較粗糙生硬，但所有公司的制度也不可能盡善盡美，讓每個人都滿意。其次，制度不是針對某一個人。 上面提到的打卡制度 ，每天要打四次，確實有一點過多，感覺上沒有人性化。但是你要想到 ，這種制度設計出來公司肯定是經過討論研究的，雖多有不便，但是他並非針對某一個人，而是公司全體人員，別人能夠遵守，同樣我們自己也應該能夠遵守。只要制度公平公正，一視同仁 。如果你沒有更大的能耐，那對個人而言，也只能接受這樣的制度安排，否則不喜歡的話你可以離開 。 再次，制度管的“小人"而不是“君子” 題主已經講到每天12小時在崗，所以這種打卡制度對你而言形同虛設，因為反正你是12個小時都在工作崗位，管的只是那些渾水摸魚的人。例如，我們現在的工廠就是每天打4次，早上8點之前，中午打兩次，下午下班打一次，因為之前有很多人摸魚打混，中午吃飯後溜出去，下午很晚才來，或者是隻來打下班卡，久而久之慢慢的形成一種風氣，越來越多的人開始離崗翹班，所以公司不得不採用中午打兩次卡的方式約束部分不守規矩的人。所以這種打卡的方式也是不得已才推出的，對於守規矩正常上班的人來說沒有什麼大的影響，而那些經常自以為是佔公司便宜的“小人"真正感覺受到了約束。 綜上所述，我的看法是每個公司都有自己的規章制度，每個員工應該要配合遵守，只是每個公司根據自身的不同情況規定的制度有所不同，從中也體現出這個公司的發展和運營業績，比較好的公司是以待遇、文化、理念、情感鼓勵人，而處在沒落走下坡路的公司都多是以冰冷的制度來管理人。