有關係當然用啊。關係就跟你的學歷、職稱一樣，是一項優勢。不要說要完全靠自己這樣幼稚的話，有資源就要利用。舉個例子，打籃球的話，騰空高度同樣是60公分，你2米的身高就是可以輕鬆扣籃，1米4的人就是扣不到。騰空高度就是你自己的本事，包括學歷啥的；身高就是你天生就享有的東西，比如你父母帶來的關係等等。咱工作說到底就是為了錢，能憑關係掙1000W，就不要自己死撐著全靠自己去搞個500W。當然，一切都要建立在合法的前提xia

首先，有關係是你的資源優勢，用了無可厚非，但是用的時候也看你個人怎麼看，你要是就想讓別人知道你有"後臺"工作中得到些便利，那就大膽的用好了，不過想低調點的話，最好做好保密工作，因為這樣的人，有些人表面不說，背後總是作為人家的談資和話題消遣也不是什麼好事。

再者，就是一旦用到了關係，你以後一切的工作和成績，好了，有可能別人說你是靠關係的，不好呢，那更是雪上加霜。

總之呢，我們是去工作的，目標是提高自己的能力，不要因為有了關係就忘乎所以。

個人建議，是不要去託關係。因為託關係回來的東西，它是有代價的，它是不牢固的，它是短暫的，並且它是有風險的。

初入職場，我建議是透過自己的工作能力，工作業績去獲得自己在職場中的晉升和待遇。我們是實打實靠自己的努力和智慧去獲取我們應該獲得的東西。它是牢固的，它是合法的，它是實至名歸的。永遠不要妄想在職場中，透過託關係來獲得某一些東西。

當然，如果一家企業要靠託關係才能夠獲得晉升，那麼這家企業也是不值得呆下去的。並且，這樣的企業是做不長久的。雖然說每個企業老闆都會有自己的個性，有自己的價值觀，有自己判斷事情的標準，甚至有些企業會有所謂的辦公室政治。

但是一家企業的發展，終歸靠的是合理的人才培養機制，晉升機制，激勵機制，正面的企業文化，核心的市場競爭力等等。所以，我們初入職場，要先了解這家企業的文化以及內部的各種機制，然後，我們去適應它，並且在適應它的過程中去不斷提升自己的工作能力和工作業績，從而去獲得我們在職場中的晉升和待遇。

看自己的能力是否可以達到自己想要的工作，或者說是，看自己喜歡的工作自己能不能靠自己的實力來或得，拖布拖關係也都看個人情況啊

初入職場找工作，最好憑自己的能力去參加應聘考試。一個正規單位一定會將選拔人才放到第一位，即使你憑關係進去了，人家也認為是走後門進來的，很可能看不起你。給人家的第一印象很重要，所以不如憑自己的本事去考，然後努力工作，在單位打出一片土地。

如果你進入的企業平臺非常好，你可以託關係穩住腳跟，選個自己喜歡的部門，崗位，然後努力綻放吧，記住:成功的條件有很多(天時地利人和），你的關係也就是你的後臺，是很重要的條件，努力只是個小條件，但是要想成功小條件也不可或缺

不是應不應該，而是有沒有的問題。如果有，但託無妨。

中國是關係社會，做任何事情都跟會扯上“關係”，當然求職也不例外。

託關係，並沒有錯，這只是求職的一種形式，就跟你在網上投簡歷一樣沒本質區別。而且在一些小城市，熟人介紹反而是一種特別靠譜的模式，因為有熟人背書，起碼介紹進來的人的人品是有基本保證的，滿足了“又紅又專”的“專”。

長遠來看，入職，只是邁入職場的第一步，哪怕託了關係，讓熟人介紹你進入了一家公司，這也只是萬里長征的第一步，今後的職場生涯之路還是要靠自己走下去。在這個時候，你是怎麼進公司的，是熟人介紹進來的，還是投簡歷面試進來的，都不重要了，大家已經在同一條起跑線了。

是騾子是馬，還得看自己的努力了。