在外打工想辭工又不好辭工，工廠以各種理由不批准你辭工，遇到這種情況確實是讓人頭痛，辭不了工就意味著繼續為老闆打工，這樣心裡自然不爽了。

辭工是有技巧的，你懂得和老闆說理老闆就會批准你辭工，你不懂得和老闆說理就很難辭工，這就是有的人很容易辭工，而有的人很難辭工的原因。

一般入廠時文員都會拿廠規給新招的員工看，一般的廠規定做滿三個月就可以辭工了，還有的廠入廠時文員也會說明三個月可以辭工，這些都是我們需要掌握的。當你做滿三個月就可以去辭工了，如果老闆不同意你辭工，那麼你就可以拿廠裡的廠規說事，這樣老闆理虧就只能批准你辭工的。

不過也有蠻不講理的老闆，遇到這種老闆就只能向勞動局申訴了，透過勞動局申訴要回你的工資。

入廠容易辭工難，只要我們有理說理辭工就不難，這也是辭工簡單的技巧。

在外打工遇到不好辭工的廠怎麼辦？給你一個建議，不要強行離職，否則真的會丟掉工資。

一、每一個公司都規定，按正常辭工手續辦的，需要一段時間。

一般大公司要求嚴格一些，最起碼要一個月時間，這就是規定，沒有規矩不成方圓，必須按規定執行。

當然也有急辭工的，如果有事需要馬上離職，要扣一個星期的工資，這樣的規定也是有的。

小公司則不同，只要想辭職提前一個星期就可以了，工作原本就是雙向決定的，再就是，最好公司有大小禮拜的工作制，可以利用星期六的時間去找到新工作，等到一個星期之後期限已到，又可以開始新的工作，這是最好的了。

二、辭職的理由充分，可以提出離職，無需等待時間。

毎個人都會有大大小小的事情，有些無關緊要的理由最好不要提，提出來也不會得到批准同意。

比如，做了幾年的員工要回老家結婚，結婚之後也不打算出來打工，這樣的事情是要批准人家的，畢竟結婚是一件人生大事。

只有理由充分，有些理由是不可抗拒的，公司還是會根據情況，作適當的放行。

三、看工種來決定，有些職位是可以秒離。

有些工種是要經過培訓，一段時間後才能熟能生巧，完全勝任工作，公司需要考慮到這一點，畢竟每個崗位是一個蘿蔔一個坑，是沒有多餘的人手，老員工離職前必須要帶會新員工，以便工作順利的開展。

比如倉庫管理員這個職位，就必認識每個產品，包括型號規格、形狀，而且還要熟悉每個客戶的要求，確保不出錯，也是需要時間來完全熟悉。

當然，可以秒離的職位也有，比如業務員就可以秒離，這一職位就沒有什麼工作交接的問題。

最後，在時間允許的情況下最好不要自離，現在正規的企業很多，一般還是不會拖欠工人工資，最起碼是要經過公司的批准走正規的程式，工資才可以完全到手，不建議丟工資的做法。

不請自來，對付這種老闆，俺有妙招。你先向老闆借錢，三千，五千的，理由嗎你自己就編吧，只要能唬到老闆就行了。萬一如果借不到錢，則你可以光明正大地走了。希望你把眼光放遠點，不就是十天的工資嗎，咱不要了還不行嗎。遇到這種垃圾企業，就必須痛下決心，堅決地走人。

不然的話，你和你廠裡的這幫愚民完全沒有兩樣，恕老夫放肆了！問題的根子還是在錢，但為了你的長遠利益，就是作出一點犧牲還是值得的。年輕人出來打工，儘量要找正規的企業。所謂正規，就是有社保和休息日，當然如果是每天上十二個小時，如果工資給到位了，也算正規的企業。就怕你在微小企業幹，不但沒有社保，而且每天都上班，沒有節假日。工資是做一天算一天，廠裡不忙時放假則分文皆無。有些企業還故意拖欠員工的工資，每年拖欠個二，三個月，讓你走也不是，不走也不是，陷入進退兩難的境地。本人口乾舌躁說了這麼多，就是勸你趕快走人，而且是愈快愈好。是人都有惰性，時間拖長你又不想走了。何去何從，你自己看著辦！

一個工廠好不好辭工 就要看它是幾號發工資的了，10號之前發工資的應該是好廠，10之後或者月底發工資的 那就呵呵 你自己看著辦吧