私企交的養老保險有工齡工資嗎？不懂你這個工齡工資指的是什麼概念，現在退休不再是按照工齡來計算養老金，而是按照繳費年限來計算養老金。不管你是私營企業，還是國有企業，或是機關事業單位，只要你繳費一年，就算一年的繳費年限，在社保制度實施以後，不管你是什麼性質的企業，還是機關事業單位工作人員，只要沒有繳納養老保險的工作年限，再也不會計算為連續工齡，也不會計算為繳費年限。

所謂的工齡工資，現在很多單位都還保留了工齡工資的概念，機關事業單位到現在還有工齡工資，但是幾十年了工齡工資一直沒有什麼變化；國有企業的工齡工資是由各個單位來制定的，有的是一年工齡每月要增加幾十元錢；相反很多民營企業中，在工資中也引入了工齡工資的概念，主要目的還是為了鼓勵職工長期在用人單位工作，與國有企業、機關事業單位相比，很多私營企業的工齡工資力度是非常大的。有的公司規定在公司工作一年每月可增加50元或是60元，如果在企業工作時間比較長的，比如達到10年以上的，每月僅工齡工資一項也會每月多增加好幾百元。

但工齡是按照工齡來計算的，企業的工齡工資是按照在本企業的工齡來計算的。但是工齡不等於繳費年限。如果從入職開始企業就為其繳納養老保險，那麼工齡和繳費年限是一致的。工齡要計算為繳費年限，只有在養老保險制度實施之前，國有企業和機關事業單位的工作人員，其國家承認的連續工齡才能視同為繳費年限。但在私營企業工作的工齡，不屬於國家認可的工齡，是不能視同為繳費年限的。

在私營企業繳納了養老保險，繳費一年就要計算為一年的繳費年限，這種繳費年限不管今後到哪裡，都是會被承認和累計計算的。到了法定的退休年齡辦理退休時，養老金的計算和繳費年限關係非常重大，繳費年限越長，今後的個人賬戶資金餘額就會越高，個人賬戶養老金自然也就會更高；在基礎養老金的計算中，除了自己的繳費基數、上年度職工月平均工資等因素以外，繳費年限越長，領取計發基數的1%就越多，如果要把基礎養老金中，繳費年限比作工齡，基礎養老金在工齡上體現的養老金多少也是非常明顯的。

比如基礎養老金的計算是按照上年度職工月平均工資、本人平均指數化繳費工資之和的平均值來作為計發基數，每繳費一年發給1%的基礎養老金。假如計發基數是6000元錢，每繳費一年領取1%就是60元錢，繳費15年每月的基礎養老金就是900元，繳費20年每月的基礎養老金就是1200元，繳費30年每月的基礎養老金1800元。可見在基礎養老金的計算中，在計發基數確定的基礎之上，也體現了工齡工資的概念，只是這種工齡不再是過去的工齡，而是繳費基數；所領取的基礎養老金也不再是工齡工資，但要與繳費年限掛鉤，也帶有工齡工資的性質。

綜上所述，在私營企業繳納養老保險的工齡就屬於實際繳費年限，繳費年限的長短和今後的養老金是有關係的，在養老金的計算時，特別是基礎養老金的多少與工齡的長短密不可分，繳費年限越長養老金就會越高；在國家每年調整退休人員的養老金時，也要與繳費年限掛鉤，從這個意義上來理解，在私營企業繳納養老保險的年限，也具有在退休後享受工齡工資或是繳費年限待遇的優勢。

私企交的養老保險有工齡工資嗎？

題立提問本意可能是這樣想的，靈活就業人員沒進企業沒有工齡所以養老保險費全由自已繳納，而在私企工作有工齡，私企應該幫助繳費，所以問養老金中是否有工齡工資。這個想法是對的但這提法不是這樣說的。中國養老保險繳費分兩部分組成，一部分是統籌部分，另一部分是個人繳費。個人統籌繳費來源於單位繳費，用於基礎養老金和過渡性養老金開支，當然統籌全靠單位繳費是遠遠不夠的，還需其缺口需多方籌措，比如養老金投資，國家補貼等。對於個人繳費全部存入個人賬戶和年金帳賬戶，個人賬戶個人繳8％，年金賬戶單位繳8%個人繳4％，繳費基數是以個人工資收入總額為繳費基數的。比如個人工資總收入每月8000元，一年96000元，那麼年繳費基數是96000元，個人每年交96000*0.08=7680元進入個人賬戶，個人每年交96000*0.04=3840元進入年金賬戶，單位每年繳7680進入年金賬戶，私企一年交7680作年金肯定不會幹所以一般私企無年金。而統籌部分20%過去私企也不願意交，政府透過降比例，由20%降為16%，並透過稅多強行徵收，這樣私企職工統籌繳費才有了保障，以上例每年私企要給個人交統籌費

96000*0.16=15360元。這個統籌費用多少由個人工資高底而定，這就是題主所講的工齡工資。是作為繳費形式給你的，不然他不幫你繳統籌你就得與靈活就業人員一樣自己掏錢買。相當於有工齡就有收入。而不是另外發你什麼工齡工資。

私企繳的養老保險有“工齡工資”嗎？我的回答是，私企繳的養老保險不僅應該有，而且必須有“工齡工資”一說的，這是毫無疑義的。

我認為，題主關於“工齡工資”的提法不夠準確與規範，這裡的實際意涵是指依據正常調整機制進行基本養老金調漲時，按本人的視同和實際繳費年限，所應計算與核定的基本養老金部分。

很顯然，在這裡對於所謂的“工齡工資”問題，是不能，也不應該以企業本身的性質進行劃線、界定與區分的。這裡的“工齡工資”稱謂或者叫法，這是民間習慣的口頭語而已，它的政策指向與基本內涵，則是實實在在的，是不言而喻的。

總之，在私企繳的養老保險，與在國企或其它性質企業繳納的養老保險，所形成的實際繳費年限，應該而且必然是一視同仁的，是等量齊觀的。這是由城鎮職工養老保險的政策取向與根本屬性所決定的，是不以人們的主觀意志為轉移的，也是毫無任何政策懸念的。