用人單位是服務單位，工作單位是你實際合同公司。

用人單位和工作單位的區別：用人單位是聘人員到該單位工作的單位，工作單位是指一個人入職後工作上班的單位。

用人單位一般是站在第三方的角度來講的，包括用人單位的入職要求，福利待遇和需要人數等一般會在第三方平臺上釋出；工作單位就是入職後工作的單位。

正確的答案應該是用人單位不一定是你工作單位。而工作單位一定是用人單位。

用人單位指因工作及生產的需求，需要增加人員。它可以自己招聘或者委託第三方招聘。而工作單位則是你被聘用後，需要在此單位工作，並且簽訂合同後，才能算該單位的正式員工。

用人單位和工作單位在通常條件下是一致的，就是說用人單位和工作單位是沒有區別的。但是，現實生活中存在的用人單位和工作單位有不一致的現象，那就是用人單位使工作單位的主管部門，而工作單位是用人單位的下屬機構。

在招招聘人員的時候，是以用人單位的名義，而後來使用招聘人員的時候，又根據工作需要安排在下屬單位或其他單位，這一這一情況就造成了用人單位和工作單位不一致的現象。

需結合所簽訂的合同型別來區別；如果簽訂的合同是勞動合同，則雙方是正式在編的僱傭關係，用人單位即工作單位；如果簽訂的是勞務合同，則雙方是合作關係，這種關係可以結合雙方的實際需要，隨時進行中止或終止，勞動者只是在用人單位工作，而非屬於用人單位。

用人單位與工作單位區別

1、含義不同

用工單位是在勞務派遣協議中，接受以勞務派遣形式用工的單位。

工作單位是指具有用人權利能力和用人行為能力，運用勞動力組織生產勞動，且向勞動者支付工資等勞動報酬的單位。

2、關係不同

用工單位與被派遣勞動者不存在勞動關係。國家機關、事業組織和社會團體是指透過勞動合同或透過勞動合同與其他工作人員建立勞動關係的單位。

3、義務不同

用工單位應履行以下義務：執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；連續用工的，實行正常的工資調整機制。

在《勞動合同法》關於勞務派遣的規定中，明確了勞務派遣單位為“用人單位”，而被派遣的勞動者工作的單位為“用工單位”，也就是說派遣單位要承擔為勞動者繳納社保、支付工資的法律義務，而“用工單位”對勞動者是提供勞動條件和勞動保護等義務。

萬一發生勞動糾紛，用工單位需負連帶責任。《勞動爭議調解仲裁法》第二十二條第二款規定，“勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人”。

也就是說，勞動者與勞務派遣單位或者用工單位發生爭議時，可將勞務派遣單位和用工單位作為共同被申請人或共同被告，提起仲裁或訴訟申請。

用人單位的員工不一定是本企業的正式編制，有勞務派遣公司，代理制用工，臨時用工，外協單位借調用工等方法，一般用人單位沒有他們的本人檔案在用人單位存檔的，工作單位一般都是指企業正式在編人員，和同本單位簽訂長期勞動合同，有本企業交納的五險一金或五險二金，本人的檔案存在本單位檔案室的員工。

用人單位需要的是做某項作的人，工資關係不一定在用人單位。如派遣制工作人員，用人單位和工作單位不是同一個，性質往往是臨時用工。

工作單位是工資關係和工作崗位在同一個單位，性質往往是比較固定的長期工。

如政府僱員，合同工，帶編制的公務員等

用人單位通常會出現在招聘資訊廣告和招聘大會上。比如：用人單位：某某公司，擬招聘會計一人，電工二人，保安五人。而工作單位是指已經進入公司或工廠參加工作的單位，通常填報各種人員表格是必填項，例如：姓名：劉某某，性別：男，出生年月日：*年*月*日，工作單位：某某公司。

用人單位基本上都不屬於那種正式工，不屬於國企，只屬於那種外聘人員，是沒有編制的，一般真正的工作單位的話，他都是屬於那種國企，是在編制內的，這兩種是有區別的，在工作待遇上面就是很大的差距，一般工作單位的基本上是都是有五險一金的，然後是固定工資，屬於鐵飯碗

用人單位是需要招工的單位，可以有一個或者多個崗位用來應聘或者招聘，是你還沒有正式入崗，沒有正式籤合同的用工單位。而工作單位是你已經籤勞動合同，並在本單位從事某種崗位工作的地方，及享受本單位的各種待遇及福利的工作場所。

描述的角度或立場不同。工作單位的說法是從勞動者角度表述，比如勞動者自我介紹說：我的工作單位是XXX公司。而不能說，我的用人單位是XXX公司。

用人單位或用工單位通常是第三方角度或立場表述，比如，這次進場參加招聘大會的用人單位有一百多家公司，而不能表述為：這次進場招聘的工作單位有一百多家公司。所以用人單位和工作單位只是不同角度的表述方式。