勞動力市場既然是個市場，就遵循市場規律，哪裡給錢多就去哪兒，最終形成一個自然平衡。

沒必要對頻繁跳槽的人上綱上線，上班不是為了情懷，對大多數人來說，這是謀生的手段，每個人面對高工資的時候，都會認真考慮去留。

大多數留下來也並不是因為忠誠，而是各種原因。

例如，年紀大了，孩子上學，不想到太遠的地方上班。

例如，現在的單位有可能晉升。

例如，去的單位是私企，自己在國企，穩定性更有保證。

如果你頻繁跳槽，每次都是有更高的工資給你，我覺得不見得也不錯，這其實是你能力的一種體現。

現在的職場對於頻繁跳槽大部分情況持有不好的看法，基本上評價以負面的多，但是如果你跳槽是因為有人給你開更高工資，我覺得不能算不好，這恰恰是你的能力得到了別人認可的一種體現，他們願意花更多的錢給你讓你跳槽，正是因為你足夠優秀。

如果你並不是很優秀，跳槽時就不會那麼容易加工資，除非你運氣好，否則工資水平不會差太多，我們一般意義上的說那些頻繁跳槽不好的人，基本上是這樣的人：能力一般，自以為自己厲害，缺乏耐心，好高騖遠，於是一個工作沒幹多久就覺得這不行那不行而辭職再找工作，頻繁跳槽卻依然處在低工資水平，處在企業的底層員工，這種頻繁跳槽的人，才不受歡迎。

而誰給的工資高就去誰那導致的頻繁跳槽，一定程度上反而是反映出你較好的工作能力，我認為沒什麼不好。當然了，極其個別的特殊情況如公司花很多錢給你進修，簽了合同，你卻學成之後馬上跳槽去更高工資的公司，這種行為還是有待商榷的。

祝工作順利！

對於上班族來說，打工掙錢，哪裡工資高就往哪裡去，這是最正常不過的行為! 但是頻繁的跳槽對自己的工作穩定性，和發展是沒有好處!很多公司也要求員工穩定性要好!很多職場成功者選擇跳槽都是等自己，在一個行業有一定的能力和知名度，才會選擇跳槽!跳過去，薪水也會大幅度的上漲！他們頻繁的跳槽是對自己自身價值的自信，也是公司對他的認可!

上班族不能盲目的跳槽，看著哪家公司工資高，立馬就跳過去，前提是你要有能力去駕馭這份工作!要有規劃，在合適的時機，選擇跳槽!有的人工資會隨著跳槽越跳越高，但是也有的，跳的越頻繁，工資反而是下降了!這個主要是對自己能力沒有清醒的認識!

我們公司以前有個同事，是做業務的!在公司幹了半年，也出了好幾個大單子!就有一點自信心爆棚，跳到另外一家做業務經理！去幹了沒幾個月，就又辭職不幹了！她說:"壓力太大，工資雖然是漲了，感覺力不從心！很多東西還要學習！不好做！"能力閱歷不夠，跳過去還是幹不長的！

當我們選擇工作的時候，並不僅僅是看眼前的工資待遇，更要看以後的發展空間！ 跳槽也是要成本和代價的!我們跳到另外一家公司，可能，工資是漲了，但是發展空間縮小了!這反而是一種隱形的損失!能夠頻繁跳槽，工資還往上長的人，是有自己的能力，有自己的目標!一步一個腳印，往上走!對於在職場中，還是在學習狀態的，儘量保持穩定!好好工作，等有一番作為了，不需要你跳自然會有人來請你去做!

跳槽，有時候還是分年齡的!年輕能力強，可以多點選擇機會，年紀越大應該越穩定，跳的越多，反而對自己不好!沒什麼本事的，就老老實實的在一個地方待著，不要想太多!多學習，努力工作就會得到自己想要的!