大學生剛畢業時沒有任何的社會及工作經驗，建議找一份相對寬鬆的工作環境，原因如下：

1、環境寬鬆，不會讓剛步入社會的大學生感覺到茫然失措及緊迫感，剛步入社會更重要的是接受這個陌生的環境；

2、環境寬鬆讓你有時間學習工作技能，有充分的時間接觸更多的東西；

3、環境寬鬆不會存在太多的競爭及爾虞我詐，要樹立正確的價值觀；

當在這樣的工作環境中工作幾年後就需要離開了，此時的你已經具備了一定工作經驗及技能，當你在選擇什麼樣的工作或環境時都能很快適應，也不會茫然，當然選對行業也是很重要的，為自己的夢想努力奮鬥吧！

規模比較小的公司，比較適合大學生髮展。

因為小公司分工沒有很明確，所以公司所有流程可能都需要你去做，每一個領域你都可能接觸到，會吸取到很多工作經驗。

我覺得不是什麼樣的企業適合大學生髮展，而是在各種環境中能不能沉下心來面對，在一定的階段我們都是一張白紙性質，想要畫出什麼樣的世界，只有自己在各種環境中嘗試歷練，只有這樣才能選擇到自己適合什麼企業，什麼企業適合自己！

一個公司之所以壯大，除了抓住行業紅利期擴張以外，還有就是積累了很多優秀的人才，進大公司，一定程度上有更多機會接觸比你優秀的人，為後面的職業發展，都有好處，一來可以拓展交際面，二來可以瞭解大公司一些優缺點；還有很重要的一點就是社會福利相對完善(社保、公積金等)，如果你是樂於研究的人，你更可以從大公司學到一些管理的技巧。等積累一定工作經驗之後，再跳出來到其他相對小的企業，職位和薪資都會有所提高(不是鼓勵大家跳槽，只是舉個例子）。比如你從華為跳槽到一家小企業，人家樂意給你升職加薪，但是反過來，如果你從一家小公司跳槽到華為，可就不是那麼容易了，一樣的道理。平臺不一樣。所以對於剛畢業的大學，如果有機會進大公司，還是就進大公司。

大學生主要要重視實踐經驗的磨練，具備了豐富的管理經驗和社會經驗以後，才具備管理企業的資質。

山西海鑫集團破產的教訓告訴我們，沒有實踐經驗的大學生，是不會管理好企業的。

李氏企業掌門人李兆會接管他父親的企業，11年時間，敗光40億元家產，難到說他不珍惜自己繼承的產業嗎？答案是肯定的——十分珍惜。

對於私營企業主而言，愛家、愛企業是無可厚非的。

想這樣的大學生管理者，如果去管理更大的企業，可以斷言，有多少資產都會敗光。

古代有趙括——紙上談兵的典型代表。趙括的兵法理論知識還是紮實的，都在與實踐中的運用脫了節。

可見，理論與實踐相結合的重要性。不僅要結合，理論在實踐中要充分磨練，磨練的內容除了企業生產技術管理外，還有營銷管理，策劃管理，市場競爭管理，人事管理等等，缺一不可。

綜上所述，大學生在中小企業，才是學習實踐經驗的好地方，好場所。為以後“做大”、“做強”奠定實踐經驗基礎。希望友友們喜歡！

還有就是頭腦要放聰明點，商場如戰場，同行是冤家，做任何事都先考慮下如果失敗或有人算計你該如何應對。

再就是邊工作邊學習如何創業，學習當老闆。畢竟給別人打工不如自己當老闆，時間寬裕的話，多去抖音，搜尋 #創業 那個上有些比自學的要好。