第一點，選擇一個靠譜公司，什麼樣的公司是靠譜的呢？

1，大型公司，這類公司都有自己的制度和流程，每一個招進來得人都是有用得，我的實習經歷告訴我找對公司很重要

2，比較好的創業公司，可能融資到了C輪，這樣的公司一般發展較快，恨不得一個人分成十個用，你會在裡面得到很多學習機會得。

如果你去的公司每天都是端茶倒水，大可不必去，去大公司打雜還有名頭可以拿，在這種公司只能浪費生命。

第二點，關鍵還是要靠自己

為什麼要實習？肯定是因為自己能力不強，能力不強給你好工作你也幹不了啊，所以一開始就不要把自己的工作定義為打雜，這會讓你覺得越來越沒意思，我們要怎麼做呢？

1，把簡單的事做好，你可能是一個Hr實習生，可能每天的工作就是打電話約面試等，有人會就會覺得這就是打雜，但每個hr都是這樣做起的，電話溝通也是一個必不可少得技能，你能做的多好，就看你多認真多努力。

2，多學多問，本來就是來學習得，看別人的處理事情的方式，不懂得地方多問，當然，能透過百度查到得別問

3，多總結，你的工作讓你學會了什麼，你還有哪裡需要改進得地方？

4，還是最開始說的，調整好心態，不要每天告訴自己就是打雜的，然後去應付了事。

第三點，對自己要有一個規劃

要清楚自己實習得目的，以及你是否準備在這個崗位發展等等，不要為了實習而實習。

我在大一的暑假去一個縣城的電視臺實習，現在說一說我的小經驗吧！

我去實習之前，懂得的東西並不多，所以心裡很忐忑，怕"前輩"們瞧不上我，但遇到的姐姐們真的很熱心，教給我很多學校裡學習不到的東西。

實習開始的前一天，我問好了早上和中午上班的時間，正式第一天開始，我提早了20分鐘到了辦公室，當時姐姐們都沒有到，我也沒有敢動什麼機器，就拿著拖布把室內和走廊的地拖了一遍，之後有一位姐姐上班來看到後很開心，還和其他兩位姐姐誇了我。我覺得這是我應該要做的事，所以有些受寵若驚，可見，有時候就是一件小事會給人留下好印象。當天，姐姐又用抹布擦了一遍機器和辦公桌，我記下了。從第二天到實習結束，我每天早上都提前趕在姐姐們之前到，把這些全部做好。

由於我是一隻真正的小白，所以姐姐們做什麼工作，我就在旁邊目不轉睛地看著，一位姐姐看到我還算認真，就把她剪輯的工作手把手地教給我，我學了幾遍之後就讓姐姐歇著了，把她的工作接過來，從來不偷懶，姐姐讓我歇一會兒的時候，我也不會歇。我很珍惜這個機會，所以在實習期間做了一定量的工作，收穫蠻大的。

機會是靠自己爭取來的，打雜也要打得認真，這樣才不會錯失很多東西。

個人方面:我覺得首先自己要有較強的能力，否則，打雜是人家公司的合理安排。

公司方面:找個正規的公司，靠譜點。

現實方面:實習生開始打點雜也是正常的吧。

可能之一：給你安排的工作是正常的但是你認為是枯燥無味的打雜；

可能之二：給你安排的工作確實是枯燥無味的瑣事；

關於打雜：對學生來講一個普遍的錯覺是覺得工作像搞研究大塊的時間都用來處理某個牛逼的問題。實際上所有的工作都有一定的打雜成分在裡面，相對來講技術工種打雜少些其他工種多些，助理則是純打雜。並且負責的事越多、職位越高打雜的事情就越多，所以職位高到一定程度的人就不得不給他配一個助理，否則沒法工作了。

關於能做什麼的問題：給實習生安排重要的事情做是很不靠譜的，基本做不來並且有風險（很牛的除外，請自己對號入座）。所以一定要搞清楚自己能做到什麼。

關於打雜的前途問題：小事能做好也不簡單，能長期做好大量的小事更不簡單，做到別人做不到的程度就是你的價值所在，工作能力指的是抽象出來的解決問題的能力，無關大小。同時，打雜也是一種考察和鍛鍊，小事做不好的人很難證明自己能做大事。

網上流傳著一篇貼發票的帖子，有一定的真實性，可以找來看看。最後的建議，冷靜的分析問題的原因在哪裡，看看周圍的人都在做什麼，是否也在打雜？他們做的事自己又是否能做到？找到原因才好對症下藥。

加油，實習生們！

關於實習，因為自己最近本身也在實習，也是從打雜到忙到die都有，簡單說一下自己的經驗。

1.實習工作和你的技能點相符！

注意，是技能點，不是專業！可能你的確學的金融，但是你擅長的是影片剪輯，繪圖什麼的，那麼，如果你乖乖按照專業去證券公司，銀行實習，那麼你可能真的會覺得兩眼一黑，因為他們操作的你並不會，而你擅長的並不能發揮出來。只能乖乖站大廳取號碼牌，安撫老奶奶之類的工作了。

2.迅速判斷你的主管和你的工作！

這個在面試時，一般都會是直接帶你的人對你進行面試。這個時候就可以多問幾句，我具體工作是什麼，我需要準備什麼，我可能會收穫什麼，我的價值在哪裡。有些需要真正做事情的人的主管會很明確告訴你，你需要做那些工作。哪些是你負責的，那些是你表現好可以涉及的。如果含含糊糊，沒有具體工作內容，只是協助主管辦公等……幾乎可以選擇離開了。

3.主管給的測試完成prefect!

一般來說，你所做的第一份實際的事情，都是一個已經都底案的，主管給你只是想測試一下你的能力。到底你能完成的如何，如果你能完美完成任務，充分展示自己的實力，和你所能創造的價值，恭喜你，你將真正觸及下一個世界。

我在大一的暑假去一個縣城的電視臺實習，現在說一說我的小經驗吧！我去實習之前，懂得的東西並不多，所以心裡很忐忑，怕"前輩"們瞧不上我，但遇到的姐姐們真的很熱心，教給我很多學校裡學習不到的東西。

實習開始的前一天，我問好了早上和中午上班的時間，正式第一天開始，我提早了20分鐘到了辦公室，當時姐姐們都沒有到，我也沒有敢動什麼機器，就拿著拖布把室內和走廊的地拖了一遍，之後有一位姐姐上班來看到後很開心，還和其他兩位姐姐誇了我。我覺得這是我應該要做的事，所以有些受寵若驚，可見，有時候就是一件小事會給人留下好印象。當天，姐姐又用抹布擦了一遍機器和辦公桌，我記下了。從第二天到實習結束，我每天早上都提前趕在姐姐們之前到，把這些全部做好。

由於我是一隻真正的小白，所以姐姐們做什麼工作，我就在旁邊目不轉睛地看著，一位姐姐看到我還算認真，就把她剪輯的工作手把手地教給我，我學了幾遍之後就讓姐姐歇著了，把她的工作接過來，從來不偷懶，姐姐讓我歇一會兒的時候，我也不會歇。我很珍惜這個機會，所以在實習期間做了一定量的工作，收穫蠻大的。

機會是靠自己爭取來的，打雜也要打得認真，這樣才不會錯失很多東西。

網友二：

為什麼要實習？肯定是因為自己能力不強，能力不強給你好工作你也幹不了啊，所以一開始就不要把自己的工作定義為打雜，這會讓你覺得越來越沒意思，我們要怎麼做呢？

把簡單的事做好，你可能是一個Hr實習生，可能每天的工作就是打電話約面試等，有人會就會覺得這就是打雜，但每個hr都是這樣做起的，電話溝通也是一個必不可少得技能，你能做的多好，就看你多認真多努力。其次，多學多問，本來就是來學習得，看別人的處理事情的方式，不懂得地方多問，當然，能透過百度查到得別問。第三，多總結，你的工作讓你學會了什麼，你還有哪裡需要改進得地方？第四，還是最開始說的，調整好心態，不要每天告訴自己就是打雜的，然後去應付了事。

網友三：

畢業生新到一個單位，就是一新人，不論你多厲害，在單位看來你總歸是新進來的，對你的能力和擅長都不太瞭解，不會給你直接安排比較重要的事情。這是說的企業，等你對單位熟悉之後，單位對你也瞭解了之後，必然會安排你重要的工作。如果很長時間仍舊是端茶倒水，你就應該反思了。不論在什麼樣的單位，只要你有才華，就可以展示出來，千里馬不怕遇不到伯樂。如果一直悶頭機械地幹活，沒有眼力架，不主動去改變現狀，那可能就得一直倒水了。對於大部分人來說，所從事的工作都是和能力相匹配的。有多大能力幹多大事，否則，很容易捅簍子，把事情辦砸，單位也不會把重要事情交給你辦。

網友四：

選擇一個靠譜公司，什麼樣的公司是靠譜的呢？

1，大型公司，這類公司都有自己的制度和流程，每一個招進來得人都是有用得，我的實習經歷告訴我找對公司很重要

2，比較好的創業公司，可能融資到了C輪，這樣的公司一般發展較快，恨不得一個人分成十個用，你會在裡面得到很多學習機會得。

如果你去的公司每天都是端茶倒水，大可不必去，去大公司打雜還有名頭可以拿，在這種公司只能浪費生命。

網友五：

關於打雜：對學生來講一個普遍的錯覺是覺得工作像搞研究大塊的時間都用來處理某個牛逼的問題。實際上所有的工作都有一定的打雜成分在裡面，相對來講技術工種打雜少些其他工種多些，助理則是純打雜。並且負責的事越多、職位越高打雜的事情就越多，所以職位高到一定程度的人就不得不給他配一個助理，否則沒法工作了。

關於能做什麼的問題：給實習生安排重要的事情做是很不靠譜的，基本做不來並且有風險（很牛的除外，請自己對號入座）。所以一定要搞清楚自己能做到什麼。

關於打雜的前途問題：小事能做好也不簡單，能長期做好大量的小事更不簡單，做到別人做不到的程度就是你的價值所在，工作能力指的是抽象出來的解決問題的能力，無關大小。同時，打雜也是一種考察和鍛鍊，小事做不好的人很難證明自己能做大事。

網友六：

關於實習，因為自己最近本身也在實習，也是從打雜到忙到die都有，簡單說一下自己的經驗。

1.實習工作和你的技能點相符！

注意，是技能點，不是專業！可能你的確學的金融，但是你擅長的是影片剪輯，繪圖什麼的，那麼，如果你乖乖按照專業去證券公司，銀行實習，那麼你可能真的會覺得兩眼一黑，因為他們操作的你並不會，而你擅長的並不能發揮出來。只能乖乖站大廳取號碼牌，安撫老奶奶之類的工作了。

2.迅速判斷你的主管和你的工作！

這個在面試時，一般都會是直接帶你的人對你進行面試。這個時候就可以多問幾句，我具體工作是什麼，我需要準備什麼，我可能會收穫什麼，我的價值在哪裡。有些需要真正做事情的人的主管會很明確告訴你，你需要做那些工作。哪些是你負責的，那些是你表現好可以涉及的。如果含含糊糊，沒有具體工作內容，只是協助主管辦公等……幾乎可以選擇離開了。

3.主管給的測試完成prefect!

一般來說，你所做的第一份實際的事情，都是一個已經都底案的，主管給你只是想測試一下你的能力。到底你能完成的如何，如果你能完美完成任務，充分展示自己的實力，和你所能創造的價值，恭喜你，你將真正觸及下一個世界。

用親身經歷似乎更容易說服別人，所以先一句話介紹一下我的情況：

我大三寒假加入一家心儀已久的創業公司實習，畢業後公司直接給我轉正，薪資是技術崗位的薪資（而我做的是運營崗）；目前已升職為中層管理者，不過這是後話，先說說實習期應該如何度過。

選對公司是前提但不是全部

@輕年的回答中說的很對，第一點就是選一個靠譜的公司，他關於靠譜公司的定義我也十分認同，我當時選擇公司的時候是經過深思熟慮，有很強的目標感的。

但是如果你已經在一家公司實習了，無法改變大環境，那也不要緊。因為只要是一家正規的公司，他所能提供給一個實習生的成長空間是完全足夠的，這點你應該明白。

你先不用想著這個公司前景如何、行業前景如何，自己轉正之後該如何，最應該想的，是努力做一個優秀的實習生。

只要你足夠優秀，公司會讓你一直打雜嗎？

優秀的實習生是什麼樣子

這個問題我探索了很久，不是在我當實習生的時候，而是當我開始管理10多個實習生的時候，我發現他們的能力水平真是參差不齊，但總體來講很難有讓我非常滿意的，所以我認真的想過，一個優秀的實習生應該是什麼樣？

1.有責任心：對自己的工作成果負責、對公司的利益負責

2.有進取心：不敷衍了事，永遠在尋求更好的方案和結果

3.心氣要高：不會把自己當實習生，而是把自己當成正式員工

4.獨立思考：遇到問題先自己解決，解決不了的才尋求幫助

5.換位思考：領導佈置這個工作的目的是什麼？他最想看到的是什麼？

6.領悟力強：能舉一反三，能想到點子上

7.敢於表達：在合適的場合能以合適的方式說出自己的想法

8.踏實認真：從小事做起，不好高騖遠

9.注重細節：檔案的命名、郵件的主題等等細節要做到完美

如果能以這9點要求來提醒自己，每天都想辦法提高自己的這9點，那麼很快你自己就能感受到自己的變化。

重要的是你自己

最後這段話可能有些雞湯，但它卻是很有道理。不論在什麼公司，做什麼工作，最重要的是你自己。

重要的是你自己怎麼看待自己的工作內容；

重要的是你自己是否高標準嚴要求自己；

重要的是你自己對自己的工作狀態是否滿意；

最重要的是你自己要搞清楚自己想要的究竟是什麼。

在沒做到這些之前，先別想那麼多，加油幹吧！