我就在央企上班，只能說圍牆外的人想進來 裡面的人想出去。

如果非要在國企和外企之間選擇的話，外企是首選。

首先，外企更加註重對人才的培養。雖然很多人會認為在外企工作的話，自己的崗位只是公司的一個螺絲釘，離開了公司就發揮不了很大的作用。但不得不說，哪怕是一顆螺絲釘，外企也能夠讓你真正做到專業，能夠發光發亮。而國企之中，很多時候能混成什麼樣，都是要靠機遇，更多人都是隨大流混待遇。

第二，外企更加具有活力。國企之中，很多時候都是一言堂，上至整個公司如此，下至一個部門也是如此。哪怕是充滿創新精神的年輕人，進入國企之後每兩年也變得沒活力、沒生氣了。特別是之前遇到過國企之中快退休的老年員工，真的是上個世紀六七十年代的工作作風，電腦技術也不懂，做事都是拖拉不已，嚴重的事不關己高高掛起。

而外企會有更加對方的人才考核機制，對人才也是普遍很重視的，不會讓你是個人才進公司，但是最終出公司時候成為庸才。而國企，特別是有些不主攻業務的部門，真的是分分鐘讓你變味成不了人才。

進入過國企的人，能夠待在裡面的人，其實會更加信奉情商智商。而在外企，能力至上。

這是一個“城外的人想衝進城裡去，城裡的人想衝出城外去”的遊戲。如何把握住時機很重要。

在國企的那個時候，每每想去外企或中外合資企業工作，可是真脫離了國企，卻又有了工作、薪水沒有保障的後顧之憂。隨時都有減員減薪、破產倒閉的可能。不要被一時的高薪所誘惑，曇花一現，這種高薪是沒有保障的。

這就要看是哪種外企了，如果是港資和臺資就沒必要了，我自己在港資呆了七年，應該說是同行最差的待遇了，還不如本地企業好，歐美外資才是首選，待遇普遍比較好而且假期福利也合法準時

國企，英語口語不行～還不會小語種，只能選國企，外企估計不會要我。

哇，在外企工作后羿很公平，將來你辭職以後也會按照法律程式賠償給你，你要在國企單位想辭退你，不給你賠償，有一萬種理由等著你

謝謝邀請！就工作崗位來說不應把國企和外企劃分很清楚，有的國企也是不錯的：一是你要去有發展前途的企業，喜歡的崗位，這樣的國企外企都可以去。二是年輕人去外企工作比較好，年紀大35歲以上還是選擇國企好。三是做喜歡的事情喜歡的專業可以讓你成長更快，象這樣有發展的企業也可以去。

我覺得都挺好。福利，五險一金，年終獎，各種補貼。知足就好。

多少人想進去都進不去。比如我，一個打工的，大熱天還在太陽下工作，但是我不抱怨，我覺得幹一行，愛一行。錢掙不完，開心就好！

國企和外企各有各的好處。

我有一個朋友，他之前在國企是做技術工程師，因為一些福利問題以及他的一些訴求沒有得到滿足，所以跳槽去了外企，這個外企是之前他在國企時合作的單位，同一專業，所以跳過去也非常方便，他的工資至少漲了兩倍。當時說起來屬於外企挖了國企的牆角。

在國企的時候他是技術工程師，工資不是很高，但是威望很高，他比較年輕是國企裡面重點培養的青年技術骨幹，每一次開報告會他都有做報告，同時他身上的專案和任務壓得非常重。領導經常帶他去見各種客戶，談判做專案，各種各樣的事宜全部讓他參與，重點培養他，希望他能夠成為接班的技術骨幹中的一員。

他妻子畢業找工作的時候，因為他的關係，在這個國企單位裡面成為了文職人員。

按他當時的話來形容，感覺特別好，覺得自己很受重視，特別威風，就是錢很少。

後來他們夫妻兩個因為一些金錢和福利方面的問題跟他們的領導起了爭執，雙雙辭職跳槽到了別的單位。就這一件事情，當時這個國企還開了一個會議，專門有上級的領導過來指責他的領導，不好好愛護青年技術骨幹讓骨幹和他的妻子一起跳槽是對這個企業的一個損失。

當他跳槽到外企以後，整個事情就開始變化了。

外資企業裡面不缺人才，特別不缺青年人才，而且外資企業的大部分核心技術內容全部都是放在本國完成，在其他的國家他們設立的所謂外企其實是銷售事務部門和技術售後部門，這些工作技術含量不高，基本上經過幾個月的培訓一般的大學生就可以完全上手。

按他的說法，外企是特別注重儀態和外表的，出入的酒店和車輛按公司規定有一定的檔次要求，這些都是做給客戶看的，讓客戶知道這個企業是非常有實力的。

外企人員的出差費用不低，但是輪到自己吃飯的花費，就會比較苛刻，如果是請客戶吃飯，還是按照一定的規定來。

當時他跳槽的這個外企，裡面的畢業生比較多，崗位工作就是銷售和技術售後服務，他在裡面沒過多久就泯然眾人。

後來有一次吃飯碰到了他，談起兩種企業的區別，他覺得外企的工資待遇包括各種福利都很好，但是對於他這樣一個追求技術進步和對技術上面的有所追求的工程師來說，外企不是很適合他。聽他當時的語氣，似乎是很遺憾自己選錯了路。

而且他和當時外企的那些同事處的並不好，外企裡面主要是銷售和售後服務，對於技術的要求並不高，大家都是培訓幾個月就可以上手，彼此之間的競爭非常大，靠跟領導關係拍馬屁之類的事情上位的更多，而真正正的挑技術挑大樑的事情幾乎輪不到他們。對於他這種型別的技術工程師來說，這樣子的環境相當於是折斷了雙翼。

如果你喜歡高福利高工資，高競爭的環境去外企是一個很好的選擇，如果你人際關係非常好，你也可以去外企，那樣你可以左右逢源。但是如果你是一個喜歡悶頭苦幹，不善言談，喜歡技術創新以及要求技術上有所發展的人，建議你還是去國企，國企需要這樣的人才，也會給這樣的人才以最大的保護和最好的環境讓他們成長。

區分國企和外企的好處無非有以下幾點:

1.看個人性格，如果個人性格喜歡穩定，那麼選擇國企比較好，如果一個人喜歡挑戰，那麼就去外企，但是也不是一刀切，國企的氛圍和外企的氛圍完全不一樣，國企屬於國家企業，氣氛可能會相對比較鬱悶，外企喜歡招新的員工幹活，所以外企的氣氛稍微活潑，但是你要知道並不是所有外企都充滿機會，在國企也有很好的機會，再者，國企在地方的社會地位會相對比較高，而且穩定，有些國企相對輕鬆，，而外企則是多勞多得，但是加班也嚴重。

2.看崗位的發展前景，無論是國企還是外企，一個人在一個崗位上發展前景非常重要，如果你覺得在這個崗位上找到自己的價值，那就證明一定崗位合適你，你就可以選擇他，特別是男人，如果在一個崗位上看不到希望的話，這個崗位不管是國企還是外企都不要選擇。

基於以上兩點，個人的看法是，要是在三線城市就選擇國企，社會地位高且穩定，在發達的大城市的話就選擇外企，機會多，工資高。