在公司連續工作滿十年的，應該已訂立無固定期限勞動合同工，一般不被辭退。

如果不是個人原因被辭退，是補償還是賠償，主要分為兩種情況：用人單位經濟性裁員，且符合《勞動合同法》第四十一條規定的情形，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償（第四十七條）。

勞動者月工資沒有高於本地區上年度職工月平均工資三倍的，工作年限13年，應得到13個月工資的經濟補償。

如用人單位“違法解除或者終止勞動合同，按四十七條的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金（第八十七條）。”

你可以得到26個月工資的賠償。

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律法規辭退賠償有關明細:

1.如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條的規定，嚴重違反用人單位規章制度、嚴重失職等六種情形的，用人單位解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知勞動者。

2.如果用人單位無法定理由辭退勞動者，被認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》八十七條規定違法解除勞動合同情形的，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資。

3、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

4、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。

5、勞動者不勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

6、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。

7、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金。

公司沒給書面的辭退報告就繼續去上班，給了報告再走人 無論發生什麼情況，堅決別自己寫辭職申請書！！切記 被辭退叫經濟補償金，是看你工作多長時間，以及怎麼被辭退的。不是看你合同簽了多久。具體算多少要看具體情況

在公司連續工作滿十年的，應該已訂立無固定期限勞動合同工，一般不被辭退。如果不是個人原因被辭退，是補償還是賠償，主要分為兩種情況：

用人單位經濟性裁員，且符合《勞動合同法》第四十一條規定的情形，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償（第四十七條）。勞動者月工資沒有高於本地區上年度職工月平均工資三倍的，工作年限13年，應得到13個月工資的經濟補償。

如用人單位“違法解除或者終止勞動合同，按四十七條的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金（第八十七條）。”你可以得到26個月工資的賠償。