如果領導非常的討厭你表現形式主要包含以下幾個方面，第一個方面就是不認可你的工作可能會對你的工作指指點點找你的毛病，第二方面就是領導如果他愛你那麼就不會搭理你不會找你的，什麼方面就是領導討厭你的話會把你調到和他不相關的崗位上去

領導討厭的集中表現，當你做工作的時候做的好，他不表揚你做的有一點有一點漏洞，他就開始批評你，或者有什麼好事都不給你就給你安排一些不好做的工作，難談了的工作，所以說領導特別的討厭你，在大會上他從來不表揚你怎麼做好工作，他都不表揚你，就是這些表現的。

討厭你的幾種表現其實領導要是討厭你的情況下，你在他面前他都看著你都來氣這個時候你表現的再好的話，他都會生氣，畢竟他已經有討厭你的一種心態了基本上就是你做什麼都是錯的？哪怕比各方誇張一點的來說，一喘氣都是錯的，尤其是在他面前出現

1、敷衍不耐煩

平時工作，和領導接觸還是比較多的，請示彙報工作等等，當領導對你的態度變得敷衍，你就要小心了，說明領導已經對你很反感了，就要注意自己的言行舉止了。

2、客氣疏遠你

多數領導都是和藹可親的，和下屬的關係都很好，不會顯得自己很有架子，也能夠更好的瞭解大家的工作情況。可以如果領導對你的態度突然轉變，你就要謹慎一些了。

3、邊緣化排擠你

在職場中，大家一起工作就是一個團隊，領導同事之間應該相互配合，這樣才能共同完成好工作，可是如果領導突然對你很冷漠，就安排工作也都是別人轉述給你，說明領導已經不信任你，很明顯的在排擠你。

4、故意刁難你

當領導看不上你的時候，每個領導的表現都不同，有些領導會給你安排比較難的工作，讓你很難完成，還有的領導會故意找茬，這都說明領導並不喜歡你。

領導討厭你的3種跡象，傻瓜還被矇在鼓裡，聰明人早已經跳槽

在職場，與領導相處是一門學問，你能不能升職加薪，就看領導的意思。如果你和領導關係好，那麼一切都不是問題。可要是關係不到位，難免會遭到打壓，甚至是排擠。所以說，和領導相處一定要學會察言觀色，進退有度。一個情商高的人，往往會知道在職場該如何為人處世。

情商低的人呢？在職場往往不願意多費腦筋和唇舌，得過且過，順其自然。做一天和尚撞一天鐘，這樣的思維在職場只能是自生自滅。如果不能精準把握時局，那麼就很可能會埋沒你自己的才華。職場中，懷才不遇的人數不勝數，他們之所以淪落至此，就是因為太過單純，或者沒有城府，很多時候，看不到問題的本質所在。

就比如，當領導十分討厭你的時候，往往會有這3種跡象。有些傻瓜，事到臨頭還被矇在鼓裡，啥也不知道，而真正聰明的人早就已經跳槽了。

第一點：開始對你愛答不理

如果領導對你的態度開始發生轉變，那麼意味著對方已經很討厭你了。以前兩人或許還有點交集，現在領導對你完全是愛答不理，絲毫不在乎你，顯然是出現了什麼問題。要不就是對你工作不滿意，要不就是你不會做人。

在職場，不管是什麼原因導致了領導態度發生轉變，都已經成為了事實，一切難以逆轉。既然領導已經給你打上了不值得培養的標籤，說明你在這家公司的未來註定失去了希望。想翻身也不是不可能，不過，有機會，只是非常非常的小。類似這種情況，聰明人往往會選擇離開，另擇明主。

第二點：工作上找茬，雞蛋裡挑骨頭

如果領導特別的討厭你，那麼意味著你的未來堪憂，因為他會想盡辦法找你的麻煩。工作上各種找茬，甚至雞蛋裡挑骨頭，就算沒有問題，也說有問題。這種純粹故意的刁難，作為員工很難應對，更別說反抗了。

上位者有權、有地位、有資源，你只是一個最底層的員工，能翻起什麼樣的浪花？所以說，做人還是得識時務，知道什麼時候該讓步，也知道什麼時候必須寸步不讓。在職場勝者為王，能屈能伸，不拘小節，這才是大心臟。做人做事聰明，未來成就才會不可限量。

第三點：故意打壓、孤立你

領導故意打壓你，孤立你的時候，切記一定不要對著幹，那樣的結果想都不用想，你肯定是輸。與其損己利人，不如做出明智的選擇，離開這個是非之地，說不定到了外面還能有更好的發展。一旦被領導討厭，甚至反感，那麼就意味著難以挽回。與其做無用功，浪費光陰，還受氣，倒不如一走了之。

總結：

當一個領導討厭你的時候，那麼就肯定不會提拔你，或者給你機會。即便你做的再好，工作能力再強，到頭來也只是枉然。在職場生存，一定要懂得察言觀色，如果發現有上述的3個跡象，那就放聰明點，早點跳槽。

領導討厭的人的特徵就是平時工作當中不積極努力，沒有一點責任感，上班遲到早退，而且老容易請假等等這些員工非常不受領導的喜歡，所以說在工作當中應該表現出一種積極奮發向上努力的精神，在自己的工作崗位上表現出一種令人驚訝的態度，同時一種示範員工的模範，給大家帶來工作的效應，才能贏得領導的喜歡

1，天天找你事，說你這不好那不對，把你當眼中釘肉中刺！總是能挑出毛病，無論你做的多麼好，從來不會表揚你，相反，你錯一點，狠狠地批評你，想把你攆走

2.處處針對你，評優評先沒有你，倒黴的事情就找你，天天吵你，拿你當典型，動不動扣掉點工資，罰點分

答：領導討厭你，就是看你不順眼，處處針對你。對你各種不滿，也是比較讓人感到難過的，這時候你不要和領導硬碰硬，要平靜下來，慢慢緩解一下自己的情緒。領導看你不舒服，你也沒有辦法。因為領導不會喜歡一個對自己的公司沒有利益的員工的

領導討厭你的表現有：

1、不再關注這個員工的工作，重要活動也不通知；2、喜歡當眾指責數落這個員工；3、讓這個員工脫離核心的工作；4、利用績效、薪酬手段進行變向降薪；5、收回之前給予一些資源。

被領導重用的方法是：1、查明原因，正視結果，一切按領導指示來；2、參加領導之間組織的聚會，藉此來拉近彼此之間的距離，獲得領導的好感；3、多參加公司組織的活動，拓展自己的人際關係，在職場中做到訊息靈通。

1.安排事情時，你總是排在第一個，安排任何事情的時候，排在第一個的往往是最被動的，因為你沒有任何是比較後面安排的任務在輕，你也很難改變這種情況。2.開會的時候，不再給你發言的機會，開會時領導點名讓你發言，是對你的一個重視，想給你更多表現的機會。如果開會的時候不再讓你發言了，甚至你舉手要發言的時候，領導也會直接的拒絕，其實就是明確的告訴你。領道已經討厭你了。

3.對你的關注越來越少，領導對下屬的關注越來越少，至少在心理上，他對你的重視程度已經不夠了，到領導不在重視你的時候，你做得業績他會看不到，你會把事情他會不重視，這樣就會讓你越來越被動。

4.從哪裡的弱勢與別人的強項對比？這時候就是領導真拿你開涮了！

領導對你的敷衍和不耐煩的程度，就反映了他對你厭惡的程度。有些領導，因為面子等問題，表面上可能會對你很客氣，但實際上，他有可能根本不把你放在眼裡。所以，不要以為領導對你表達負面情緒就是對你的指責，有時候，無聲的指責和厭惡更為可怕。

今天的問題是，領導討厭你的幾種表現？

領導是不會討厭這個員工或者那個員工，只能說重視有能力的員工或者培養比較努力的員工，認真的員工，也會以老員工帶新員工，傳授工作經驗和技術，領導討厭的員工是工作自由散漫，不務正業，兩天打漁三天曬網，