年底了，被辭退，不繳納社保，拖欠工資，都是可以申請勞動仲裁！

申請勞動仲裁需要哪些資料呢？

1、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份，被申請人為共同當事人時，申請書一式四份，遞交仲裁委三份，申請人留存一份，應當有明確、具體的申請請求及申請所依據的事實和理由。

2、身份證明。申請人是勞動者的，

3、勞動關係證明。如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及相應影印件。

4、被申請人身份證明。申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關材料的，申請人應儘可能提交。如果被申請人是用人單位的。

5、送達地址確認書。申請人在遞交申請書時應填寫《送達地址確認書》，寫明自己接收仲裁文書的詳細地址、郵政編碼和聯絡電話等內容。

申請勞動仲裁程式怎麼走？

勞動爭議仲裁指的是勞動者於用人單位之間因以下情況發生分歧後申請仲裁調解的過程：確定勞動關係、訂立、履行、變更、解除或終止、工作時間、福利、工資、經濟補償等一系列發生的爭議，大部分都是因為勞動合同法裡面未涉及到的。

申請仲裁是否有時間限制？

申請仲裁是有時效期的，從當事人知道或者是應當知道權利被侵害那天起1年內。當產生爭議的時候雙方可以先協商解決，協商不成或者一方不願達成一致，另外一方可以申請仲裁、調解，提出申請的可以是個人可以是單位。

所需要提交的資料？

申請人需要提交書面仲裁申請書或者口頭申請（）仲裁工作人員記錄），需要如實的訴求、事情的緣由、雙方的基本資訊（姓名、單位名稱、地址、單位地址、年齡、職業、性別等）、證據等。向法院一樣開庭，雙方可以請律師，仲裁就像法官一樣，但仲裁調解是免費的。調解後有調解書、裁決書，如果其中一方不在規定時間內履行，另外一方可以申請民事訴訟。

這些資料可能會因為城市不同，而有不同的要求，建議具體諮詢。

你也可以到你們當地的勞動仲裁諮詢，你去勞動仲裁同時人家會告訴你，需要你交什麼材料，你按照人家需要的材料提供。

1.企業所在地勞動仲裁部門申請。相關人員會簡單瞭解你的仲裁需求是否成立，如成立，會提供仲裁需準備資料的清單。否則會拒絕，並告訴你原因和相關政策！

2.根據你準備的資料正式受理。會給你一份受理書，上面有仲裁流程，仲裁時間，並告訴你的權利。

3.等待開庭，這期間一般會促成雙方調解，調解成功，三方簽訂調解協議書！否則等待開庭！這時，你也可以選擇請律師！

4.開庭，確認雙方證據，再次調解，調解不成，雙方陳述證據與訴求，如雙方矛盾不可調和，會當庭宣佈仲裁意見。

5.等待仲裁結果，一般一週內可自取或按你提供的地址以快遞收到仲裁決定書！

大致如此，地方時間不同，或有不同，僅供借鑑參考！

1.確定仲裁管轄機構

2.提交材料

3.等待稽核

4.予以受理

5.舉證

6.交換證據

7.開庭

8.如不調解則裁決。

一般普通人可能即使知道，也無法知道怎麼操作，所以你假如有需求了，就想辦法交給專業的人來做

要去仲裁了，你唯一需要去做的是，保留好你工作上的任何證據，越詳細越好，越容易來支援你的勞動訴求

一、勞動仲裁流程：

1.提交立案材料：

當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書2份、身份證影印件1份、證據清單2份、公司的工商登記資訊1份等。

2.仲裁受理：

仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五個工作日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將勞動仲裁申請書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。

3.開庭審理：

仲裁庭應當於開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以做缺席裁決。

4.仲裁調解：

雙方達成調解意見的，仲裁庭應當製作調解書。我遠端代理的案件，大部分都在勞動仲裁階段達成了調解。當然，一般調解在金額上需要做一些讓步。這樣更快拿到錢，降低風險和時間的投入。

5.仲裁裁決：

如果雙方調解不成。那麼仲裁委會在開庭後一段時間內給雙方出具裁決書。雙方收到裁決書15天內，可以起訴到法院。不起訴的，裁決書生效。

6.強制執行。

如果對方不履行勞動仲裁裁決書或調解書，那麼當事人可以去法院執行庭申請強制執行。執行費由被執行人承擔。執行期間，按照貸款利率計息。強制執行的資訊，也會上傳網路，對於被執行人產生不利影響。王思聰不也進入執行老賴名單，被限制高消費了嗎？

二、《勞動仲裁申請書》包括以下內容：

1.勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、身份證號、住址、聯絡電話。

2.用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務。

3.仲裁請求和所根據的事實、理由。

5.右下角，落款申請人名字和日期。

三、申請勞動仲裁是否必須請律師？

申請勞動仲裁就是打勞動官司。簡單案件，例如只是要求支付工資之類的，完全可以自己處理。申請事項寫上：請求裁決被申請人支付工資多元。開庭的時候，按實際情況，跟著仲裁員的要求說就行。

複雜一些的案件，建議請對於專門做勞動案件的律師代理。因為勞動案件相關的法律法規較為繁雜，如果不是經常處理勞動案件的律師，那麼你可能發現還沒你自己瞭解的多。花高價律師費，得不償失。

也可以選擇遠端代理服務，這樣可以更專業，費用也更低。也可以避免自己盲目維權造成不可逆的損失。

帶上申請書，雙方身份資訊，證據，到用人單位所在地勞動人事爭議仲裁院，申請立案。

仲裁院會安排調解，調解不成可開庭審理。

如何提起勞動仲裁？

當事人應該向單位所在地的勞動仲裁委員會提交書面仲裁申請書，仲裁申請書應當包括以下內容：　　

（1）申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯絡方式；

（2）被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負責人的姓名、職務等；

（3）發生爭議的事實、申請人的主張和理由等。

仲裁委員會在收到申請書後，應在七日內審查作出受理與否的決定。

你可能還不知道，打官司其實可以墊資訴訟，先打官司後收費