這個事有幾個當事人語焉不詳的疑點：

1、「完全抄襲」簡歷？

美化簡歷我聽說過，抄襲簡歷聞所未聞。簡歷上的閃光點在哪裡？就在過去的履歷和工作的經驗啊！每個人的職業發展路線都不同，簡歷怎麼抄襲？下屬能抄你的自我評價，抄你在現單位的工作描述，但是她可抄不了工作履歷、教育背景、外貌談吐啊。

我們這些用人單位在面試的時候，可不會僅僅根據一份簡歷就決定錄用一名新的員工，而是至少要經過兩輪面試，確定候選人滿足要求才會發Offer。也就是說，「她完全抄襲了你的簡歷」跟「併成功跳槽一家a輪小公司」沒有直接關聯關係；她抄襲了你簡歷中部分內容，跟她能得到一個副總監級別的職位，也沒有關聯關係。

2、「完全抄襲」你又是怎麼知道的？

你的下屬無論如何都不傻，她不可能都要跳槽，還直接把簡歷丟給你看，讓你發現她「完全抄襲」了你的簡歷吧？她更不可能得意洋洋的跟你顯擺她男朋友拿到了你的簡歷吧？

就算她用你的簡歷和履歷獲得了一個Offer，但是期間的細節，包括3萬的月薪，正常情況上你是沒有理由也沒有能力知道的；那麼這個故事的真相究竟是什麼呢？

3、用人單位打到公司來背景調查，又是打給了誰？

有沒有打給你？如果沒有打給你，那你犯不上去舉報，畢竟斷人財路如同殺人父母，你們還年輕，犯不上給自己在行業內結下死敵；

如果打給了你，那你就實話實話。因為你作為職場人物，你需要對自己的每句話負責。

另外，公司在背景調查中究竟調查了哪些人，是不會告訴候選人的；背景調查的詳細資訊，也不會告訴候選人的。

至於你的下屬的原職位，以人事部門出具的證明材料為準，這不需要你自己去告密。

4、背景調查一般發生在入職前

這種在試用期結束之後才進行背景調查，一般來說只會因為員工的工作表現不滿足要求，公司對員工產生了懷疑，才需要在試用期即將結束的時候進行背景調查。

所以你的下屬現在已經岌岌可危了。就醬。

職場上優勝略汰，爾儒我詐很是正常，不少人為了自己的升遷、加薪做出令人不愉快的事也是稀鬆平常了。

你的下屬複製你的簡歷跳槽，待遇遠遠高於你，所以你心情不好，可以理解。但是職場自有職場的規則，對你、對她都是如此。比如，簡歷只是敲門磚，如果她可以透過你的簡歷輕鬆進入一家企業，並透過考核進入試用期，同時還可以繼續保持這樣的工作狀態和水平做下去，那不得不說要麼那家公司養得起這些人，要麼就是你的下屬確實具備了這些實力，或者她也透過努力獲得了這份待遇和薪資。這就不是一份簡歷可以決定的了。相反，如果她沒有這種能力，我相信就算她透過考核，那麼實際水平也遲早會暴露，自然也做不久。

職場還是殘酷的，不會因為你華麗的簡歷就讓你一帆風順，對任何人都一樣。所以從心態上根本不需要跟她計較。她失敗了，那本來就是不具備這個能力，她成功了說明確實有值得我們學習的地方，放開心態，你自己的職場才會走得更順。

當然，關於公司背調的事，作為她的直屬上級，我認為如實表達即可，既不需要替她說好話，也不需要刻意揭穿，如實反映對得起自己，也對得起自己的職業道德。至於對方公司的決策，是否透過考核期，那完全和你沒有關係的。

建議揭穿，理由如下：

即使幫她圓謊，她可能也混不下去了。

有一個細節不知道你發現沒有：

用人單位在錄用的時候沒有做背調，然而轉正時卻想起要背調了。

這說明什麼呢？

這說明這家公司不認可她試用期的表現，進而對於她的履歷有所懷疑，所以才會選擇在轉正前對其進行背調啊。

換言之，無論你揭不揭穿她，她都是混不下去的。

你即使幫她圓過這個謊言，她也坐不穩副總監的崗位，你這個人情是賣不出去的。

不揭穿她對你將來求職不利。

很多行業的高層圈子都是很小的，現在她複製了你的履歷，卻在市場的殘酷面前被無情的否定了。

但是被否定的不止是她個人哦，還有你的履歷。

以後你帶著你的簡歷去求職的時候，從這家小公司出去的同行們就無法對你的履歷表示認可，理由是以前看到一個一模一樣的履歷，結果那個人很水。

所以這件事其實是牽涉你個人的切身利益的，怎麼能不揭發她呢？

不揭穿她就是助長行業歪風邪氣。

你現在揭穿她的一大動力就是她拿了30k你表示心裡很不平衡。

你的心態我很能理解，憑什麼一個認真努力工作的人拿不到30k，一個騙子卻能輕易的獲得這樣的薪酬呢？

這樣的歪風邪氣一開，那還有幾個人願意安心工作呢？都去造假好了。

所以一定要揭穿她，讓那些對於造假蠢蠢欲動的人都看看造假有什麼下場，這樣才能給兢兢業業的職場老實人留一點活路。

我認為，遇到此事主觀意願上是揭穿她。但怎麼揭穿，在什麼時機揭穿都需要掌握一定技巧。

第一，擺正態度。遇到此事時，大部分人都會覺得無奈委屈，甚至會影響工作的心情和情緒。所以將自己心態擺正，別人竊取了你的簡歷只能說明你在工作上已經足夠優秀，職場中真正的強人從此事中應該汲取出自信。

第二，有的人認為，職場裡得饒人處且饒人，不能毀了別人的前途，畢竟別人也是靠自己的實力升職的，簡歷只是一個敲門磚而已，而我不這麼認為，簡歷造假、學歷造假等行為雖然在職場很常見，但自己曾經的屬下竟然偷拿自己簡歷，可見此人從一開始跟隨你時就存在不純的動機，這種為獲得上司信任動歪腦筋的人心思不正，往後若在職場走的越成功危害別人的可能性越大。所以，必須要揭穿這種職場詭計，當然為讓對方避免太嚴重的失信，可先私下敲醒對方，小範圍的揭穿此事，最重要是起到保護自己名譽，又能驚醒他人的作用，最好的辦法能讓此人自己認識到錯誤，然後道歉辭職。

第三，這跟電視劇《獵場》裡鄭秋冬頂替覃飛的身份的情況不太一樣，劇中頂替者是已死之人，且沒對對方造成危害。但此事確是對自己身邊人動歪心思，動機不純的人要明確讓他明白自己的行為有多危險。

自己的簡歷被別人複製，併成功應聘總監級高管職位，而且月薪30K，這套路夠深的！擱在誰頭上，都會氣的一口老血噴出三丈遠。現在公司來背景調查，偏偏又落在了自己手裡，該不該揭穿呢？難啊！

為什麼在這個問題上大為光火，僅僅是別人剽竊自己的簡歷嗎？不是！亮點是在月薪30K上！這個月薪，是很多人難以企及的，題主目前什麼薪酬水平，我不得而知。而自己的下屬，一個無恥的騙子複製了自己的簡歷，竟然拿到了令人羨慕的高薪酬，任何人都不會無動於衷的。不排除，題主的生氣有一定的嫉妒成分！如果她只是應聘了一箇中層職位，月薪也不高，我相信題主肯定會有“大家都不容易，隨她去吧”的想法。現在不同，她應聘的高管，而且月薪令人咋舌。於是，題主就不平衡了，憑什麼呀，我還沒達到30K呢，一個騙子竟然有這麼高的薪酬！我得揭穿！

題主之所以在是否揭穿這個問題上比較糾結，無非是在人情和操守之間難以取捨。按道理，既然對方公司來進行背景調查，自己應該據實陳述，不應該為騙子遮掩迴護，這是一個人的職業操守！但是，這個騙子畢竟是自己的老部下，而且又是校友，感情還是有的。同時，大家都是打工，生存都不容易，如果自己一時衝動砸掉了她的飯碗，有點於心不忍。這說明題主還是比較善良的。

到底該不該揭穿這個騙子呢？看到很多人支援揭穿，並對反對揭穿的人上綱上線，扣上了三觀不正的帽子，對此，我不敢苟同！在中國這樣一個人情社會，三觀很正基本是寸步難行。比如，你看到別人以公出的名義辦私事，或者領導公務應酬的時候，為自己拿了一條煙，你向公司舉報試試。這麼做，肯定是一個好人所為，三觀肯定很正，但是，用不了多久你就被大家擠兌的無法生存了。所以說，凡是以三觀不正的名義鼓勵題主揭穿的人，都是情商太差了！

那麼，到底應該怎麼辦呢？最好的辦法就是明確告訴她，公司來進行背景調查，但是簡歷與事實不符，讓她說怎麼辦！如果他態度端正，真心認錯，那就放她一馬，多一個朋友多一條路，多一個敵人多一堵牆，給人留活路，也是給自己留退路！如果她不以為然，甚至是百般狡辯，那就對不起了，既然她無恥，那就休怪你無情了！

背景調查的問題通常是職位，彙報物件，工作時間，是否正常離職。

如果下屬拿到裡的簡歷，工作內容進行修改，級別沒有造假，也不存在什麼問題。

如果下屬應聘的時候，寫的自己的工作級別是就是你的級別，那就是簡歷造假。

背景調查的時候你只要說明，你是她上級，你的職位和她的職位即可。

簡歷那些文字其實沒有太大意義，網站上很多內容相似的，關鍵是她能透過面試，說明也表現了自己的能力。

有一種可能就是你想多了。人家不過就是面試成功而已。

該幹啥幹啥去吧。

千萬不要揭穿！

雖然下屬複製你的簡歷去應聘，確實是屬於抄襲，也是屬於不正當的行為。但是既然是已經成功應聘上了一家小公司當總監而且月薪30K，而且是即將轉正前的一個背景調查，何必要得罪人呢，還是讓她憑藉自己的本事去做好這個總監吧。

作為你的下屬，複製了你的簡歷去跳槽，確實是不對的。但是你的下屬和你是同校同專業，而且比你大三歲，應該是你的師姐了，雖然在你的公司混的不如你，當你的下屬，但是實際工作能力肯定也是非常強的。既然已經應聘上了一個總監的位置，應該去祝賀她才對，怎麼能揭穿呢。

作為上司，千萬不能因為嫉妒來揭穿。你作為一個上司肯定是能力非常強的，但是下屬工作能力應該也不差，跟你同校同專業，比你大三歲，應該是你的師姐了，估計平時和你的關係也是很好的，既然下屬已經靠自己的能力應聘了總監並且即將轉正，這樣的順水人情一定是要送的。

每個人在職場上都是小心翼翼的，都是要多結善緣，要多交朋友，這樣才能在職場上過得比較好，然後在需要有人幫助的情況下會有人幫助你。每個人的機會都是不一樣的，有的時候順一點，有的時候就會差一點。

作為一個上司，一定要有容人之量，也要有鼓勵下屬都出去應聘的雅量，這樣才能夠讓自己的人脈更加寬廣，也能夠讓自己能夠逐步積累出很多優質的人脈。這樣才能在社會上朋友越來越多，高級別的朋友也是越來越多。這樣的人脈將來一定會給你帶來充足的回報的。

你現在雖然是因為下屬抄襲你的簡歷心情超差，只是因為可能你沒有這麼高的收入，或者是有點嫉妒了。這樣的心態都是要不得的。自己的收入不可能因為你揭穿她讓你增加一分，你的下屬可能也不會因為你的揭穿而被辭退或者不轉正。

而你如果揭穿了下屬，可能是會被下屬瞧不起的，甚至還會被你的校友知道認為你不幫人，以後你的聲譽和人品可能也會被質疑的，這樣的事情是千萬不能幹的。這個事情如果是揭穿了，就是典型的損人不利己的事情了，是千萬不能幹的。

綜上所述，千萬不要揭穿。這樣的損失不利己的事情是千萬不能幹的。

感謝閱讀，多謝！

對於他複製你的簡歷跳槽去別的公司，不管他在面試怎麼過的，試用期時期怎麼過的，那個畢竟不是她的簡歷。簡歷是大部分公司想看的第一印象，如果他沒了那份簡歷，那麼他連入門檻都進不了。所以不管是他在面試的表現如何，工作的表現如何，你的任務是揭穿他，至於公司留不留用那麼就是公司的事了。

她複製的是你的簡歷，用人單位打電話到公司來背調，你是他的前上司，那你是不是應該告訴那個公司實情呢。他的新公司既然會打電話來調查，那麼就是對他這個人已經齊了懷疑之心或者對他這個人想了解更深，所以你身為他的前上司，更應該如實地回答。畢竟一個行業之間的關係是很小的，好的事情會傳出去，不好的事情更是一傳十十傳百。倘若最後他的資訊被發現是假冒的，而這時候的你袒護了他，那麼你的信譽在這個行業裡面相信也會被打折扣。對你之後想跳槽或者換公司的時候肯定會造成不好的影響，一個人工作能力再怎麼強，別人有了先入為主的觀念，要改變是很難的。

有的人會說如果舉報了他怕他會報復或者說多一個朋友好過多一個敵人，但小編想說錯的是他，你何必怕他的報復。很多時候我們一直以多一事不如少一事的態度活著，因為害怕報復害怕麻煩，但是這並不是一個解決事情最好的方式。最主要的錯是他複製了你的簡歷，上到了刑事罪犯罪的也是他；上到了網路被壞的名聲也是他的。相信他比你更不敢將此事擴大化，因為理是站在你這邊的。

要知道職場並不是學校，幫他圓謊並不是學校裡的學生幫忙作弊那麼簡單，學校幫忙作弊都面臨了退學的可能，更何況是職場上的圓謊。就算你幫他圓謊了，他也未必會感激你，所以對於此事是對你百害而無一利，那麼你還不遠揭穿他嗎？

這有啥好揭穿的，得饒人處且饒人，別人拿到offer，還即將轉正，說明對方有了平臺，能力也不差，你也沒必要和打翻醋罈子一樣悶悶不樂吧！

一句同校同專業，基本交代了硬體是一毛一樣的，至於你們的軟體，無外乎在操作一些專案的顛倒了主次而已，所以我覺得你不能直接定義為盜用你的簡歷，應該是誇大了自己的簡歷，與事實不符，僅此而已。

看樓主的口氣應該是和這個人相處的並不融洽，加上這個事兒，更加覺得不爽，想借機懲治對方。當他說回來，揭發檢舉，或者他反咬一口，鬧來鬧去，你在這上面花的時間成本和精力，你得到了什麼？什麼也得不到！

不如給他打個電話暗示一下，也明確告訴他不會揭發他，希望他今後工作順利，不挺好的嗎？得饒人處且饒人，給他人活路，也是給自己留條路！

我遇到過類似的情況，前些年，朋友想找工作，但是不知道怎麼寫簡歷，於是找我借簡歷過去參考一下。我當時也沒在意，就把簡歷發給他了。後來才發現，他的簡歷完全是照抄我的，幾乎就改了一下名字、聯絡方式，其他的都沒變。當然，這件事是他主動告訴我的，而且請我們吃了飯，所以這件事我也就沒追究了。畢竟他的人品確實還不錯，就是工作經驗方面比我少一點，找工作有點困難。如果此時我打電話告訴用人單位，朋友的簡歷是騙人的，朋友肯定會失業。但是有必要嗎？沒有必要，因為這對誰都沒好處。後來朋友在那邊做得還不錯，也找機會主動跟領導說明了簡歷的情況，算是沒讓我失望吧！

其實，這個問題的關鍵在於，對方在一開始沒有跟我們明說，沒有表示過要借簡歷。如果對方一開始就明說了，徵得了我們的同意，我相信這就不是什麼問題了。但現在的情況是，對方並沒有提前告知，甚至在使用之後，也沒有通知，那麼我們很容易就會產生被利用了的心理。

對於這種情況，我的建議是，主動打電話過去問問，看看對方的態度，我們可以這樣說：“最近過得怎麼樣啊？對了，你們公司打電話過來做背調了，說你以前做過我們公司的總監，是怎麼回事啊？”如果對方此時立刻道歉，明確表示借用了我們的簡歷，並願意為此承擔責任。那麼，我認為，這件事沒有必要馬上揭穿。因為他能走到要轉正的時刻，說明他的確有這個能力。此時揭穿，那無疑是斷他的職場路，不到萬不得已，真心沒必要。我們可以提醒他，找個機會自己說明情況，紙是包不住火的，再精美的謊話也只能瞞一時。

如果對方沒有一點認錯的樣子，反而在我們暗示得如此明顯的情況下，仍然表示自己沒做錯。那這個人的誠信的確存在問題，有條件的話可以把他的簡歷調出來好好看看。如果真的存在偽造簡歷的情況，不需要猶豫，立刻給對方公司電話，告訴他們實情。對於這種恬不知恥的人，我們也不需要講人性，該怎麼處理就怎麼處理。

另外，這個問題其實是一個職業道德的問題。本來對方欺瞞，就是一件不誠信的問題，現在又讓我們幫忙圓謊，豈不是拉我們下水，讓我們也變得不誠信了嗎？對於這個問題，我的建議是，讓他找機會主動跟公司坦白，期限定在三個月之內。如果對方公司真的認為他是人才，且念在主動認錯的情節上，基本上不會計較這件事。而如果對方公司還是讓他離開，這也已經與我們無關，該有的仁義，咱們已經做到了。

我個人認為你不要揭穿。人家複製了你的履歷，還能在小公司活的滋潤，只能證明他和你的能力不相上下。小公司更懂得自己缺什麼，你的公司只是埋沒了他而已。

仁者就要有寬闊的胸懷。有時間你可以和他私下聊一聊，警告他不要壞了自己的名聲。如果違背自己的原則，你可以隨時揭穿他。活在別人的光環下是一件很難受的事，起碼要夾著尾巴做人。活出自己的光彩才能為所欲為，也更有成就感。

不可能的。高管的崗位企業都會去調查應聘人的資料的，哪裡應聘人寫什麼他們就信什麼，太假

既然是偽造的，按事實告訴對方單位就可以了，而且這事歸人事部門管，按道理你是不會知道的啊！

必須揭穿，你們兩個有一個是假的，如果你都證明他為真，那行內你就是假的，別有了自己被別人質疑的一天

看到好多所謂 成功人士 三觀不正，真是可悲，社會風氣還是有待淨化。造假，欺騙還有理了？首先這對樓主沒有一點好處，還要承擔被揭穿的風險，你不揭穿，他不會感激你，你揭穿了，他會恨你。這就是小人。不問而取視為偷，他複製簡歷的時候問過你嗎？有站在你的角度思考過嗎？跟小人客氣什麼。

沒必要，反正以後沒交集。說實話吧，如果以後她知道可能給你製造麻煩。再說如果她工作不勝任也不會轉正撒。得饒人處且饒人。

說透了就是職位和收入惹的禍，一個普通秋兒、三五千的工作，大家的簡歷相互抄的太多了。

這種事，只要沒盜用你的名字身份證，便與你無關。

讓請頓飯搞個小紅包意思意思就行了，簡歷不過是敲門磚而已。

我很好奇一個靠複製簡歷的人能做到總監職位，我個人判斷他肯定有一定水平，總監這個職位一般都是獨當一面，能力不可能造假，尤其是小公司更加不可能，大公司高管太多，魚目混珠，小公司拿這個工資的人鳳毛麟角，老闆天天盯著，我相信他能力有！