這類工作的收入基本是行業中最低的。

1，任何一個單位，接收派遣員工，都是輔助崗位，低端崗位，這些崗位在本單位要麼是一線基層，要麼就是邊緣性的，收入自然要低很多。

2，勞務公司和用人單位談的是集體合同，就像批發合同一樣，價格自然高不了。勞務公司還可能從中截流部分費用。

3，對勞動者來講，和勞務公司籤合同的人，也大多是在市場上找工作困難的人，或學歷低，或年紀大，或工作經歷不足，這也是一個原因。

但對勞動者來講，這種工作也是一種機會，關鍵看自己在選擇上和工作中怎麼把握了。

勞務派遣工，就是各類企事業單位用在臨時性輔助性替代性崗位上的一種補充用工，用工單位不跟勞動者發生勞動關係，而是跟勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同，由勞務派遣公司以勞務派遣形式將工人派遣到用工單位，員工的勞動關係在勞務派遣公司。

說的直白一點，用工單位用勞務派遣工就是召之即來揮之即去。這種用工方式對於流動性比較大的勞務工或者季節性的農民工還是有一定的便利，尤其用工單位都是急需用人時候才找人，所以給的工價相對比較高，但是其他福利就比較少了，並且加班加點也是常有的事情。

還有一些是行政單位的公益性崗位派遣工比較多，這類崗位工資相對較低，正常繳納社保，這種崗位以城市下崗失業人員較多，大多年齡較大又沒有太高的技能，很難找到更合適的工作，在公益性崗位幹幾年就退休了。

還有些勞務派遣工是由用人單位自行招聘，又把勞動關係掛靠到勞務派遣公司的，這種工作很多都是大型國有企業招聘，而勞動者以學校剛畢業的年輕人居多。很多學校剛畢業的勞動者看好國有企業的優越條件，都想進入到國有企業工作，國有企業想用人又不想揹著很重的用人負擔，就把勞動關係掛靠到勞務派遣公司，再給勞務派遣公司一定的服務費。當然這種用工方式違法也很多，很多崗位就不是臨時性輔助性和替代性崗位，反而是企業的正常崗位，派遣工一干就是好多年。這違背了勞動法的規定，但是勞動者害怕丟了工作所以一般不會舉報或者維權，只好再背後發牢騷，罵派遣公司。

作為一個受害者，我提醒農民朋友，勞務派遣就是坑人的單位，出了事找不到人負責，我丈夫就是勞務派遣坑的，上班其間突發急病去世，勞務和用人單位都不給處理。讓打官司，天下的衙門都是超難開的，現在那有清官，老百姓的命不質錢。都是說人話不幹人事的渾蛋。

工資高低不談！我是在不知情的情況下被勞務派遣了，去年出了工傷，才知道我籤的合同是和勞務派遣公司籤的，當時我們都籤的空白合同！也諮詢過律師，沒願意接的，官司不好打，不如交通官司好打。人殘了，現在在養傷康復，我都想好了，如果不能給我滿意答覆，等我康復差不多了，就去和勞務派遣公司的同歸於盡！不進勞務派遣公司不管怎樣還能活，就是私人企業出工傷，老闆也沒幾個不管的，當然也有跑的，進了勞務派遣公司就是直接走進墳墓……

中國的派遣公司"好得很"！全世界都很難找到！老闆“處處想著員工"點點滴滴"都"想著怎麼不讓員吃虧"！比私有個體老闆都好百倍！！！讓被派遣的員工自已說！是好百倍嗎？！！！！！

對於用工單位來說，可以少花錢，出了事還可以推卸責任，炒魷魚不用賠錢啦，對於派遣單位，幾個人都可以成立一家公司，啥活不用幹，手裡就有幾萬員工，坐著把錢收了，每個派遣員工都要給它支付人頭費，另外派遣單位和用工單位之間也有某種關係和利益哦，勞務工出了事，他們就互相耍太極了，勞務工被他們剝削成功

企業利用勞務派遣公司將城市工作的員工透過勞務派遣去外地貧窮地方買醫保社保去壓縮開支，使得在城裡工作員工退休金很少而且醫保難報銷！給務工人員帶來不利，給企業逃避責任找到替罪羊！

真是太沒人道了幹了十多年了，工資還是原地踏步走，逢年過節一毛錢都沒有，自己又不能提出來辭職，要不然一分錢都不會給！真是坑老百姓哪！勞務派遣我操你大爺的！

現在很多企業都在使用勞務派遣工。主要有三個原因：

1、人工成本低

一般來說，勞務派遣的崗位如果是普工，採用的一般是工時制，而很多勞務派遣公司並不會採用法律規定的工時工資，而是會低於法律規定的工時工資，最終導致勞務派遣的工資是比較低的。另外，企業使用勞務派遣工，也省了社保和公積金，這也是一筆巨大的資金。

2、方便管理

很多公司的業務時多時少，這導致員工不好管理。業務多的時候，就需要多的員工，業務少的時候，就需要少的員工。這樣的用工方式，只有勞務派遣工才能滿足。

另外，如果企業對派遣工不滿意，還可以隨時退回去，這也導致越來越多的企業願意用派遣工。

3、解決招聘難的問題

現在很多企業都存在招聘難的問題，特別是一些基礎崗位，特別難招聘。這時，企業如果利用派遣渠道，則可以輕鬆解決這個問題。因為派遣公司有自己的招聘方法。

因此，派遣工的前途與正式工相比，是比較迷茫的。

1、企業不會給你發展的機會

對於企業來說，派遣工就是一個用人，因此，企業不會給你發展的機會。因為你不是他們的員工，他們也沒有義務給你發展機會。

2、工資收入不會增長

一般來說，派遣工沒有加工資的說法，當然，也不是說派遣工的工資低，但是派遣工的很多福利是沒有的，工資也不會隨著你經驗的增長而增長。

3、能力提升慢

因為你的工作往往是一成不變的，對於大部分派遣工來說，工作內容單調重複，所以，能力提升很慢。

當然，現在是雙向選擇的社會，是否有發展，關鍵還是看你自己的選擇，因為你可以選擇做還是不做！

勞務派遣的工作一般都還不錯，為什麼這麼說？因為一般也只有大型的企業比如說國企或事業編等單位才會使用勞務派遣來規避一定的法律風險。像那種小單位根本都勞務派遣不起來。知名度不夠想勞務派遣也沒人去啊！

但是勞務派遣的工人薪資待遇跟人家直籤的可要查一大截，明明做著一樣的工作，甚至工作量比直籤的工人還要多，但是升職加薪都是以直籤的為主。

還要就是勞務派遣用工歸屬問題，所有勞務派遣的社保都是掛在你簽署合同的勞務派遣公司的，一般都是某某某人力資源有限公司。不出什麼勞務糾紛其實派遣就派遣了，畢竟待遇跟其它單位相比還算尚可，但如果一旦出現勞務糾紛，責任劃分就會出現一系列的問題。有的用工單位就會跟你簽署的派遣公司開始扯皮，最後受傷害最深的其實還是派遣工人。